Работник, с которым не был подписан трудовой договор, реально может защитить свои права: не только взыскать «выходное пособие» при увольнении, но и заставить работодателя оформить их взаимоотношения. Информация о важном для наёмных работников разъяснении Верховного суда 23 августа опубликована на его сайте.
Разъяснение ВС сделано в рамках дела гражданки, которая четыре года работала продавцом.
Хозяин магазина не спешил оформлять сотрудницу, которая за это время выросла до старшего продавца и официально несла материальную ответственность. При этом работодатель лично составлял график отпусков, в котором значилась её фамилия, и платил зарплату наличными.
Но в один не самый прекрасный день он уволил продавца без выходного пособия, без объяснения причин — и всё из-за отсутствия трудового договора.
Такое положение дел гражданку не устроило, и она потребовала через суд признать факт трудовых отношений, внести неучтённый стаж в трудовую книжку и взыскать с работодателя положенные ей выплаты, включая моральную компенсацию.
Районный суд в требованиях отказал, посчитав доказательства, представленные истицей и ее свидетелями, несостоятельными и такими, что «не подтверждают возникновения трудовых отношений».
Апелляционный суд полностью поддержал решение суда первой инстанции. А вот Верховный суд решил, что коллеги-юристы «неправильно применили нормы материального права» и сделали выводы «с нарушением норм процессуального права».
Местные суды должны были установить важные для дела доказательства, представленные работницей, и обязать работодателя доказать отсутствие трудовых отношений.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда постановила: трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе и выполняет её с ведома и по поручению работодателя.
Отказ в иске гражданке признан незаконным.
Напомним, у россиян без доступа к интернету появилась возможность подать заявление в суд в электронном виде. Что для этого нужно сделать, читайте в публикации «Подать электронные документы в суд теперь можно через МФЦ».
