Отсутствие на рабочем месте более четырёх часов считается прогулом. О грубом нарушении трудовой дисциплины рассказала РИА Новости депутат Госдумы и член комитета по труду Светлана Бессараб.
По её словам, засчитать прогул могут, если работника нет на рабочем месте четыре часа без уважительной причины.
Так, объявить прогулом отсутствие на рабочем месте нельзя, если человек заболел и это подтверждено больничным.
Другими уважительными причинами являются стихийное бедствие или объявленная чрезвычайная ситуация.
Не засчитывается прогулом также неявка на работу по веским причинам личного характера, таким как смерть родственника, уточнила Бессараб.
Во всех указанных случаях необходимо предупредить работодателя, добавила она.
Напомним, что в России с 2025 года резко увеличатся выплаты по листу нетрудоспособности: максимальная сумма за день болезни составит 5 тысяч 674 рубля.
Ранее ForPost писал о регламенте работы и обязанностях работодателя в аномальную жару.
Суть нормы действующего законодательства: чем выше столбик термометра и тяжелее работа, тем меньше времени работнику следует трудиться. При этом работодатель обязан ввести дополнительные перерывы в работе, обустроить места отдыха и предоставить питьевую воду.
"...По её словам, засчитать прогул могут, если работника нет на рабочем месте четыре часа без уважительной причины...".
"... в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);...".ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя