Как не стать жертвой аномальной жары на рабочем месте

Начало июля выдалось аномально жарким в Крыму, Севастополе, Краснодарском крае, Москве, на Урале. Столбики термометра днём в тени застывают на отметке плюс 33–36. В МЧС и Росгидромете просят воздержаться от длительного пребывания на улице. Но как быть тем, кто вынужден в аномальную жару строить дома, ремонтировать дороги, мести улицы и торговать мороженым и лимонадом?

О том, как выжить на рабочем месте в жару, — в материале ForPost.

Летний зной и закон

Регламент работы в аномальную жару прописан в действующем законодательстве.

«Существуют, в частности, санитарные нормы и правила проведения работ. В них чётко прописано, как должен быть организован труд работников в аномальную жару», — сказал ForPost профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова Павел Журавлёв.

В СанПиНах сказано, что при температуре 28,5 градуса в помещении рабочее время сотрудников должно быть сокращено на один час, при температуре 29 градусов — на два часа, 30 градусов — на три. Если зафиксировано 30,5 градуса, рабочий день становится короче на четыре часа.

Общий принцип расчёта такой: чем выше температура, тем меньше времени следует трудиться. Причём при равных показателях сотрудников, которые сталкиваются с повышенными нагрузками, надо освобождать раньше, чем работников «сидячего» труда.

Помимо этого, работодатель обязан:

• предоставить в достаточном количестве питьевую воду;
• дать дополнительные перерывы в работе;
• обустроить места отдыха, где можно отдохнуть от духоты;
• обеспечить медикаментами первой необходимости, особенно на случай тепловых ударов.

Заслуженный врач России Альберт Алдаров считает, что муниципальные власти также должны корректировать трудовой день тех, кто вынужден в жару строить дома, ремонтировать дороги и мести улицы.

«Чиновники на это время обязаны изменить нормативы. В приказе должно быть сказано, что во время жары для работников, чья работа связана с пребыванием на открытом воздухе, рабочее время установить в утреннее время — с такого-то по такое-то, в вечернее время — с такого-то по такое-то. Так организован труд в арабских странах», — пояснил ForPost Алдаров.

В нашей стране такая работа проводится, пока на уровне предприятий, уточнила юрист, эксперт по кадровому законодательству и охране труда Светлана Фролова.

«Главное — правильно оформить всё это документально: допсоглашениями к трудовым договорам и приказами по предприятию. Основанием для введения особого режима труда и отдыха послужит протокол температурных замеров и прогноз погоды», — приводит интернет-портал для руководителей «Трудоохрана» слова Фроловой.

Жара и Трудовой кодекс

Контролировать исполнение действующего законодательства должны специалисты по охране труда, государственной инспекции труда и члены профсоюза, которые «ближе к работникам и знают об их проблемах», отметил профессор Павел Журавлёв.

На должном ли уровне осуществляется этот контроль?

«Только вдумайтесь: 47% работников отмечают, что их работодатели не принимают никаких мер по обеспечению благоприятных условий работы в жару, а 71% работников отметили ухудшение работоспособности в условиях работы при повышенных температурах воздуха, 59% работников продолжают работать в жару из офисного помещения», — приводит интернет-издание 74.ru слова зампреда Госдумы Бориса Чернышова.

Не обошлось и без смертельных случаев. В прошлом году в Челябинске умер крановщик, который работал в жару. В те дни в уральском городе-миллионнике столбик термометра застыл на отметке плюс 37 градусов.

Чтобы избежать повторения истории, Чернышов предложил скорректировать Трудовой кодекс таким образом, чтобы работник мог потребовать от работодателя сократить ему рабочий день или смену, когда на улице пекло.

Сейчас в Трудовом кодексе «не установлены правила работы при высокой температуре воздуха на рабочем месте», эти нормы «регламентированы СанПиНами», уточнено на правовом портале Гарант.ру.

Отчасти поэтому работники не всегда отстаивают своё право на отдых в аномальную жару, уточнил почётный адвокат России Евгений Харламов.

«Да, работник может отказаться выходить в жару на работу, написать заявление в прокуратуру, Роспотребнадзор. Однако он понимает менталитет работодателя, который будет потихоньку выживать его с работы. К сожалению, такова жизнь. Истории с незаконным увольнением спускаются на тормозах в одном случае — когда они широко освещаются в СМИ. Поскольку такие случаи единичные, люди терпят и выходят на работу в жару, подвергая свою жизнь риску. Если бы был закон, ситуация была бы иной», — сказал Харламов.

Вторая причина бездействия в отстаивании своих трудовых прав заключается в том, что работодателю, который не приостановил рабочий процесс, грозит только административная ответственность.

Его накажут максимальным денежным штрафом в 300 тысяч рублей за несоблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов.

«Поправки в Трудовой кодекс — это уже более высокая юридическая сила документа, он обеспечивает гарантии работникам на фундаментальном уровне. Из этого также вытекают последствия в части ответственности — одно дело несоблюдение нормативов, другое — за нарушение трудового законодательства», — приводит 74.ру слова юриста компании Benefactum Семёна Кузнецова.

Куда смотрит профсоюз?

Адвокат Евгений Харламов советует пойти дальше: на законодательном уровне нужно закрепить требование, от которого никто отмахнуться не сможет.

«Должно быть так: если Гидрометцентр сообщает о том, что сегодня ожидается 35-градусная жара, работодатель должен автоматически сократить рабочий день, начав его с утра на один час раньше. Это правило должно действовать в автоматическом режиме, а не выборочно, как сейчас», — выразил свою точку зрения наш собеседник.

Профессор Павел Журавлёв советует не забывать и о роли профсоюзов.

«Они должны стать реальной силой при отстаивании прав работников. Сейчас, к сожалению, так называемые независимые профсоюзы ничего не отслеживают», — сказал Журавлёв.

Также он настаивает на том, чтобы сотрудники и работодатели почаще интересовались информацией, связанной с рисками на работе.

«Такое ощущение, что люди вообще ничего не хотят знать. Отсюда возникает масса проблем. Всё есть, всё прописано, просто бери и выполняй. Однако про то, что написано, многие не знают, не интересуются этим. Меня, честно, это сильно возмущает», — негодует наш собеседник.

Когда голову напекло

Что делать, если ты всё-таки оказался на рабочем месте в аномальную жару?

Заслуженный врач России Альберт Алдаров советует быть ближе к источникам питьевой воды, ни в коем случае не загорать, работать в головном уборе.

Также он просит внимательно следить за коллегами.

«Первые признаки солнечного удара — сильная слабость, потливость, головокружение, головная боль. Если вы наблюдаете это, нужно срочно оказать помощь работнику. Солнечный удар может привести к летальному исходу», — уточнил собеседник ForPost.

О том, как правильно оказывать помощь при солнечном ударе, — в памятке.

Роберт Вочовский