Прокуратура Гагаринского района провела проверку по жалобе жительницы Севастополя – бывшего преподавателя музыкальной школы. Женщина обратилась в прокуратуру с просьбой принять меры по защите ее законного права на получение льготной пенсии.
В ходе проверки установлено, что данная гражданка с 1981 по 2012 гг. работала в должности преподавателя фортепиано в Коммунальном учреждении «Севастопольская музыкальная школа № 1 им. Римского-Корсакова». Этот факт дает ей, как педагогическому работнику, право на назначении пенсии на льготных условиях до наступления пенсионного возраста.
Однако при проверке документов для начисления пенсии за выслугу лет оказалось, что администрацией музыкальной школы своевременно не издан приказ о переводе работника на новую должность и не внесена в трудовую книжку соответствующая запись. Согласно документам женщина на протяжении всего времени работы находилась на должности концертмейстера, а не педагога.
Рассмотрев жалобу гражданки, прокурор Гагаринского района города Севастополя обратился в суд с заявлением об установлении юридического факта работы заявительницы в указанный период в должности преподавателя.
Суд согласился с доводами прокурора и вынес решение об удовлетворении его требований.
Таким образом, благодаря вмешательству прокуратуры, факт работы заявительницы в должности преподавателя фортепиано музыкальной школы №1 на протяжении 31 года установлен в судебном порядке. Право женщины на назначение пенсии за выслугу лет восстановлено.
и ни кто ни в чем не виноват...
Через 4 дня будет 21 год, как я работаю на одном постоянном месте. Я - не "летун", и при этом каждая страница трудовой у меня отсканирована.
Насчет трудовой , не согласен она лежит в ОК, а вот в табель заглану можно и нужно было !!!
Почти уверен, что дама четко знала, что у нее записано в трудовой! Если бы был приказ на перевод на другую должность - она бы с ним была ознакомлена, а запись в трудовую книжку - дело техники. Тетя - мутная!
to Екатерина (amygdalin13@gmail.com) ...работодателя всё равно надо наказать. Дружба дружбой, а...
...А законы - законами. Работодатель просто не имел права столько времени держать человека на должности без приказа о назначении. И на основании чего ей зарплату тогда выплачивали, и по какой должности? Небольшая проверка из налоговой - и всё встанет на свои места...