Мы все уже успели привыкнуть за прошедший год, что сотрудники государственных контролирующих органов, в том числе и Государственной инспекции труда (ГИТ), нечасто навещают офисы севастопольских компаний. Наверное, именно поэтому многие руководители, к сожалению, перестали уделять достаточно внимания вопросам оформления кадровой документации. Такие руководители до первой проверки искренне считают, что их компания не представляет интереса для контролеров Государственной инспекции труда, а визиты трудовых контролеров не представляют собой сколь-нибудь ощутимой угрозы для их компании. Тем не менее, практически всем организациям, а также индивидуальным предпринимателям, независимо от их сферы деятельности, организационно-правовой формы, выбранной системы налогообложения и количества сотрудников, приходится сталкиваться с проверками соблюдения трудового законодательства, а наказание за нарушение трудового законодательства не редко бывает очень серьезным.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях осуществляется на основании статей 353, 354 и 356 Трудового кодекса РФ органами Федеральной инспекции труда. Проверки ведутся, как правило, по двум направлениям: соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране труда.
Основные причины, по которым на предприятие может прийти трудовой инспектор, следующие:
§ Плановая проверка. Ежегодный план проведения плановых проверок, который утверждается руководителем органа государственного контроля (надзора) или органа муниципального контроля, доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте в сети Интернет либо иным доступным для руководителей организации способом.
§ Внеплановая проверка. Такая проверка может быть назначена на основании заявления граждан, юридических лиц, органов государственной власти или средств массовой информации о нарушении трудового законодательства. В настоящее время внеплановые проверки следует согласовать с прокуратурой, независимо от того, в отношении какого субъекта бизнеса (крупного, среднего или малого) они проводятся. Таже причиной для проведения внеплановой проверки могут стать несчастный случай на производстве, либо жалоба от работника. В последнем случае трудовая инспекция обязана провести проверку в течение месяца с момента поступления жалобы.
Каков порядок проведения таких проверок в 2015 году и как следует к ним готовиться. Что обязательно нужно знать и соблюдать каждому руководителю предприятия, предпринимателю и сотруднику, отвечающему за ведение кадрового учета, и каковы размеры их ответственности, обо всем этом расскажут на тематическом семинаре опытные лекторы-практики из Москвы Слинкина Ольга Юрьевна, руководитель департамента управления персоналом АКГ «ФинЭкспертиза», ведущий преподаватель бизнес - школ МГУ и РГГУ и Ефимов Алексей Владимирович, сертифицированный эксперт по охране труда, начальник испытательной лаборатории.
План семинара:
I. Порядок проведения проверок инспекцией труда в 2015 году
II. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права в 2015 году
III. Способы и формы защиты прав работодателя
IV. Специальная оценка условий труда в 2015 году
V. Результаты проведения специальной оценки условий труда
VI. Новый порядок предоставления льгот и компенсаций
VII. Вопросы и ответы - индивидуальные консультации.
Семинар пройдет 26.06.2015 с 10:00 до 15:00 в конференц-зале отеля «Оптима» (Reikartz) по адресу: г. Севастополь, просп. Героев Сталинграда, дом 22.
