К чему может привести сокращение рабочего дня в пятницу в России

В России предложили сделать пятницу сокращённым рабочим днём. Инициатива предполагает не просто уменьшение часов, а их перераспределение. Об этом заявил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в беседе с ТАСС. 

Суть предложения заключается в том, чтобы сделать пятницу короче на один час официально, но компенсировать этот «выпадающий» час в другие дни.

«Либо сократить обеденный перерыв, либо подольше находиться на рабочем месте, когда рабочий день заканчивается», — сказал Ярослав Нилов.

По его мнению, такой подход позволит сохранить общую норму рабочего времени в неделю и одновременно даст сотрудникам возможность раньше начать выходные, что может послужить дополнительной мотивацией и повысить производительность труда.

Возможная реакция на сокращение рабочего дня в пятницу

Финансовый эксперт Алексей Яковлев в ходе беседы с ForPost напомнил, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает рабочую неделю, которая не превышает 40 часов. В рамках этих законодательных ограничений работодатели могут сами выбирать график работы сотрудников.

По мнению Яковлева, не стоит ожидать единого эффекта для всех отраслей от сокращения рабочего дня в пятницу и перераспределения часов: в креативных и IT-сферах это может стать фактором роста производительности, а для производственных секторов вряд ли что-то изменится.

Социолог Анастасия Цветкова, в свою очередь, отмечает, что в случае внедрения новшества реакция людей будет разной.

«Восприятие инициативы сильно зависит от сферы занятости, возраста и семейного положения, — уверена Анастасия. — Кому-то будет удобно задерживаться после работы 4 дня, чтобы в пятницу уйти пораньше и провести время с семьёй. Кто-то же напротив может отнестись к этому негативно из-за нежелания задерживаться на работе. Эта идея всё же выглядит менее прогрессивно по сравнению с гибким началом рабочего дня, удалённой работой и индивидуальным планированием и может восприниматься как шаг назад».

Социолог увидела в новой инициативе значительный недостаток.

«В больших городах лишние 30 минут на работе могут сыграть колоссальную роль. На этом фоне могут развиваться конфликты в семье из-за позднего прибытия домой, — говорит Анастасия Цветкова. — Есть также риск, что работники будут просто "отсиживать" добавленный час, чувствуя себя более уставшими. Для оценки эффекта нужны исследования уровня стресса, выгорания и удовлетворённости графиком».

Отношение россиян к переработкам

Согласно данным SuperJob, в 2024 году каждый второй россиянин был категорически не согласен с переработками даже за дополнительную оплату. Так, 48% граждан предпочитают отрабатывать норму в 40 часов в неделю без лишней нагрузки.

Вопрос переработок среди россиян воспринимается неоднозначно. С одной стороны, 4% сотрудников, особенно в крупных городах и в сферах с высокой конкуренцией, привыкли к необходимости задерживаться на работе, часто безвозмездно, считая это демонстрацией вовлечённости.

С другой стороны, растёт запрос на здоровый баланс между жизнью и работой, особенно среди молодого поколения. Для многих даже 20 минут сверхурочной работы, особенно если она не оплачивается и носит систематический характер, становятся источником раздражения и выгорания.  

Мировой опыт сокращения рабочего времени

Пока в России обсуждают перераспределение рабочего времени, ряд европейских стран провели эксперименты по переходу на четырёхдневную рабочую неделю без сокращения заработной платы.

Так, масштабный эксперимент прошёл в Великобритании в 2022 году. По его итогам производительность труда выросла, сократилась «текучка кадров», поэтому многие компании оставили четырёхдневку.

Аналогичные успешные пилотные проекты были реализованы в Исландии, Испании и Португалии. Их объединяет общий результат: сокращение рабочего времени при сохранении оплаты труда привело к повышению благополучия сотрудников и, благодаря возросшей концентрации и мотивации, — к сохранению производительности.

Возможна ли четырёхдневка в России?

Социолог Анастасия Цветкова считает: европейская модель основана на фундаментальном доверии к сотруднику и его ориентации на результат, а не на отработанных часах, в России же доминирует «культура присутствия».

«Без смены такой системы настоящая четырёхдневка останется мечтой. Предложенное же перераспределение часов — это всего лишь её подобие», — говорит социолог.

В то же время финансовый эксперт Алексей Яковлев убеждён, что вред от сокращения рабочей недели будет минимальным, а польза — значительной.

«Появление ещё одного выходного дня может существенно повлиять на рынок труда, производительность, занятость, креативность. Но пока это только теоретические обсуждения», — резюмирует Алексей Яковлев.

Дарья Клименко