Как уже ранее сообщал ForPost, в среду, 12 ноября, в Севастополе состоялась Ярмарка учебных заведений, в рамках которой прошел круглый стол на тему взаимодействия системы образования Севастополя и службы занятости по вопросам подготовки специалистов с учетом потребностей рынка труда и обеспечения молодежи первым рабочим местом.
Представители образовательных учреждений Севастополя рассказали о текущем положении дел, а также оговаривали проблемы и рассматривали пути их решения.
По словам директора Севастопольского профессионального торгово-кулинарного лицея Илоны Смоляковой, корень проблемы трудоустройства выпускников кроется во взаимодействии с потенциальными работодателями.
«Очень трудно найти хоть какой-то рычаг влияния или, скорее, взаимодействия с работодателями - для того, чтобы они трудоустраивали наших детей, предоставляя соцппакет. Проблема также состоит в направлении детей на оплачиваемую практику. Очень хорошо, что мы говорим об этом на круглых столах, но проблему нужно поднимать на более высоком уровне, при законодательной и исполнительной власти», - считает Илона Смолякова.
В свою очередь заместитель директора Центра занятости Севастополя Светлана Рендак сообщила, что до нового 2015 года есть возможность поднять вопросы трудоустройства молодежи на уровне Законодательного Собрания, чтобы депутаты, услышав о существующих проблемах, внесли необходимые изменения в законодательные акты.
«На сегодняшний день в новом законе о занятости Российской Федерации квотные категории как таковые практически отсутствуют. Есть понятие граждан, которые испытывают трудности в поиске работы. Эти лица отнесены к категории молодежи, которой мы, собственно и занимаемся: это несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет и выпускники возрастом от 18 до 20 лет, которые ищут работу впервые. Есть предложение выделить молодежь в отдельную квотную категорию», - говорит Светлана Рендак.
По ее словам, квотирование названной категории даже в объеме 1% позволит обеспечить молодых людей и девушек рабочим местом на первых порах трудовой деятельности. Светлана Рендак сообщила о готовности работать над законопроектом.
Обсуждение (7)
Было бы не плохо установить вообще квоты на иностранцев в Севастополе. Работой должны быть обеспечены не только молодые и но и другие жители Севастополя. А всех ганстеров гнать туда, откуда они приехали
для обеспечения первым рабочим местом оно как ни странно должно быть...... а то по наплодили людей с непонятными специальностями и сомнительным образованием теперь жалуются, что рабочих мест нет. Зачем городу столько экономистов, психологов, переводчиков?
Из личных наблюдений! На сегодня да, пруд пруди молодых и не образованных людей (современные укро вузы не считаю вообще за ВУЗы)!
Но, вина в этой ситуёвене не молодёжи, так создали людишки, которые примазались к управлению "организмом государства".
Выход, курсы и переподготовка с попутной трудоустроенностью по профилю!
Но есть и иные нелицеприятные вопросы. Очень много тех кому 40 -45 лет, причём в большинстве своём очень квалифицированные кадры,но современному "барыге" выгоден молодой и якобы здоровый. да в придачу ещё и тупой работник.
Вот я сам лично от многих своих друзей слышал,пошёл трудоустраиваться а возраст уже не проходной!
Какими критериями руководствуются при определении возрастного качества человека? Не надо только писать что мол больные и т.п.... Больной человек не пойдёт сам,да и не о том речь.
Речь в том, что очень большой процент действительно с мощным образованием именно 40-45 лет! А молодёжи надо дать время немного поднатореть в поглощении науки (переобучиться или повысить уровень знаний) и инициатором тут должно стать только государство.
Вот тогда уже можно и о квотах и о всём остальном сусолить!
to Фил Фил Было бы не плохо установить вообще квоты на иностранцев в Севастополе.
"...выпускники возрастом от 18 до 20 лет..." Это какой же вуз можно окончить в 20 лет, если ты не вундеркинд, конечно?
to Екатерина (amygdalin13@gmail.com) ...выпускники возрастом от 18 до 20 лет... Это какой же вуз можно окончить в 20 лет, если ты не вундеркинд, конечно?
ПТУ например
Вот не верю , что выпускник который с желанием учился , и приобрёл сильную научную базу , не смог бы найти себе работу. На мой взгляд, за такими, работодатели в очередь выстраиваются.
А вот такие , которые получают аттестаты сегодня не нужны даже на мусорке. И это не всегда вина преподавателей .Ибо в уровне образования профессоров сомнений нет. А вот в желании детей учиться всегда имелся , и имеется недостаток.
Но винить детей , за то что они ещё дети , наверное тоже не совсем правильно.
Наверное , не для кого не секрет , что сегодня полным полно всяких магистров , бакалавров , и прочих звездочётов , а вот людей имеющих образование очень не хватает
Видимо, всё таки было бы правильно взаимодействовать ВУЗам и предприятиям , не только в процессе обучения молодого человека, но и перед его поступлением . И как мне кажется такое взаимодействие , поможет отделить зёрна от плевел, и дети реально смогут понять чему , и зачем они учатся, и стоит ли им продолжать своё обучение.
Скорее всего , такие ВУЗы будут иметь более высокий конкурс на поступление , и соответственно более высокий уровень подготовки специалистов.
Но если бабло и так капает на счета ВУЗов , то никто чесаться не будет. И здесь наверное нужны законодательные стимулирования для сотрудничества этих субъектов .
Главное за день
Какие находки сделали поисковики на забытом воинском кладбище на востоке Крыма
Крымский санаторий с «немецко-кавказской» водой сделают доступнее
Почему у крымских детей повально падает зрение
Минфин Крыма ищет подрядчика на реставрацию здания бывшего старинного банка
Хранитель Братского кладбища не дожил до издания своей книги четыре дня
В Крыму стали чаще брать кредиты на учёбу