В Севастополе индексация зарплат или не проводилась вовсе, или проводилась некорректно и сугубо формально. Отдельные недобросовестные руководители прибегали к схемам, при которых зарплата человека после индексации фактически не менялась.
В связи с этим Севастопольская региональная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила методические рекомендации по проведению индексации заработной платы.
«На некоторых предприятиях формально проводили индексацию, но одновременно переводили сотрудника на условия работы, например, 0,8 ставки. То есть его зарплата оставалась прежней», — сообщил проекту «ForPost.Политика» председатель комиссии общественной палаты Севастополя по социальной политике, трудовым отношениям и здравоохранению Вадим Богачёв.
При этом фактически нагрузка на такого сотрудника и его режим работы не менялись. То есть человек продолжал работать на прежних условиях и с прежней зарплатой «на руки». А индексирование зарплаты превращалось в профанацию. Выполнение требований закона в этой части было сугубо формальным. Поскольку цель индексации — сохранить на прежнем уровне покупательскую способность человека — никоим образом не достигалась.
В Севастополе подобная практика была не редка.
«Это не единичные случаи. Кто-то постоянно так делал, кто-то, скажем так, изредка», — пояснил Богачёв.
Теперь методические рекомендации по проведению индексации заработной платы, утверждённые комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, должны пресечь подобную практику.
Второй существенный момент новых рекомендаций — индексацию теперь будут проводить не реже, чем раз в год. Эта норма будет действовать с 1 февраля следующего года.
«Ранее на регулярную индексацию могли рассчитывать разве что госслужащие. В частном секторе никаких норм по её регулярности не было. В Трудовом кодексе это никак не регламентировано. Так указано, что надо индексировать зарплату, но без более детальной информации, в том числе и по срокам», — отметил Богачёв.
Кроме того, согласно утверждённому документу, размер индексации должен быть не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем периоде.
Рекомендация, к которой стоит прислушаться
По сути, речь идёт о рекомендациях для работодателей. Что будет, если отдельный предприниматель их попросту проигнорирует? Сделать так – будет себе дороже, пояснил представитель общественной палаты.
«Надо понимать, что рекомендации приняты тремя сторонами. Это власти, профсоюзы и непосредственно бизнес. То есть представители севастопольского бизнеса взяли на себя обязательства эти требования выполнять», — подчеркнул Богачёв.
Если же какой-то отдельный бизнесмен всё же решит жить по-старому, считая себя хитрее собственных сотрудников и государства, с ним проведут разъяснительную работу.
«Государственная инспекция труда при осуществлении проверок обращает внимание на такие случаи. Коллективные трудовые договоры регистрирует департамент труда и соцзащиты. Там тоже обращают внимание на необходимость включить эти рекомендации в коллективный договор», — отметил представитель общественной палаты.
Он добавил, что при выявлении подобных случаев подключатся профсоюзы, и с нерадивым предпринимателем будут вести разъяснительную работу на всех уровнях, предусмотренных законом.
Работодатели сами согласились взять на себя обязательство выполнять эти требования, поскольку они вполне очевидно справедливы, подытожил Богачёв.
Напомним, в общественной палате Севастополя намерены подготовить первый законопроект совместно с депутатами городского парламента.
