Ситуация с кадрами в правительстве Севастополя не простая и характеризуется частыми выговорами. По словам губернатора Дмитрия Овсянникова, у некоторых его замов и директоров департамента за год накопилось по два–три выговора. Ещё одна особенность правительства – текучесть кадров, в том числе среди «новобранцев», которые проработали меньше года. Не спасают даже высокие зарплаты.
Сегодня на аппаратном совещании в городском правительстве директор департамента аппарата губернатора Виктор Голубев сообщил, что средняя зарплата чиновника почти в полтора раза превышает среднюю по Севастополю. По его данным, «средняя заработная плата государственного служащего в 2017 году составляет 44,3 тысячи рублей». А по данным Севастопольстата, в общем по Севастополю средняя зарплата только достигла 26 тысяч рублей.
Невзирая на приличные условия труда (полный соцпакет, офисная работа, хорошая зарплата) городское правительство до сих пор не укомплектовано. На сегодня занято 2063 мест из 2284. Кроме того, остаются вакантными остаются четыре из 14 вип–должностей.
Голубев уточнил, что в 2017 году в правительство на работу поступили 645 человек, а уволились – 459: из общего числа уволенных 20 процентов не проработали и года.
«Наиболее высокая текучесть кадрового состава (56%) – в главном управлении государственного и жилищного надзора, наиболее низкая (4%) – в управлении ЗАГС. Имеются случаи увольнения с гражданской службы лиц, проработавших менее года (более 20% от общего числа уволенных – 97 человек).
Высокий показатель сменяемости кадров указывает на недостаточную работу с лицами, впервые принятыми на государственную гражданскую службу. На мой взгляд, это связано с неиспользованием адаптационных механизмов – института наставничества», – заключил глава департамента аппарата губернатора.
Кроме наставничества, на улучшение ситуации с кадрами, по мнению Голубева, должны повлиять регулярно проводящиеся конкурсы на зачисление в резерв правительства Севастополя. Сейчас в этом резерве – 639 человек. В течение 2017 года из резерва на работу в правительство поступило 360 человек.
Благоприятно сказывается на «укреплении» штата повышение квалификации. В 2017 году дополнительное профобучение 875 гражданских служащих.
Но с «пряником» достаётся сотрудникам правительства Севастополя и «кнут». В этом году чиновников чаще привлекали к дисциплинарной ответственности, чем в 2016 году, – 111 раз. Чаще всего госслужащих наказывали за неисполнение поручений руководства города и несвоевременное реагирование на обращения граждан. По 2–3 выговора, уточнил Дмитрий Овсянников, получили некоторые его замы и директора департаментов.
Одним из «ключевых» критериев, который применяется при оценке действующих руководителей, является опрос на сайте правительства, добавил губернатор. Решение о выплате или невыплате премии тому или иному руководителю принимается, учитывая и позиции в рейтинге.
Власта Пидпалая
)))) тех кто хоть раз сталкивался с правительсивенными вип чиновниками, их компетенцией и умением вникать и решать проблемы, данные цифры не удивят, а работать у таких управленцев в подчинении под постоянным прессом нереально!!! Вот люди и бегут оттуда, ведь еще и подставить могут
При таком раскладе дел,как Родикову удается удержаться в своем кресле? Ведь он безусловный "лидер" многих негативных городских хроник,а с него,как с гуся вода...
И как только Яцуба управлял городом силами 500 чиновников госадминистрации?При этом активно строились и ремонтировались дороги ,развязки и реконструировались жд мосты,за год построил новый лечебный корпус в 1 ГБ,менял зашлакованные стояки и дважды в неделю подавал горячую воду.При несоизмеримо меньшем финансировании.
А две с лишним тысячи чиновников правительства Д.Овсянникова не способны даже освоить выделяемые Россией средства на нужлы города, исправно "осваивают" только зарплаты,премии и оплату жилья.В натуре,"должностной туризм" при отсутствии результатов.Клондайк для чиновников.Да и сам губернатор не на высоте:занимается,мягко говоря, подменой понятий,охраняя 54га скалистой местности,не пригодной для застройки,вместо более 1000га лесной и прибрежной территории урочища Ласпи,для статуса ООПТ которой ученые-экологи подготовили и согласовали в федеральном центре документы,которые губернатор тупо игнорирует,передергивая понятия "Скалы Ласпи"на высоте 627м и "территория урочища Ласпи".А шулерство в Севастополе не приветствуется.Также губернатор обманул Президента В.Путина,
уверив его летом,что в декабре 2017 начнется строительство онкоцентра.Вот и получается "Каков поп,таков и приход".
44 это уборщица получает?!
Больше чиновников хороших и не очень разных. Каждому по персональному чиновнику!
А чему удивляться? Чиновники едут в Севастополь не работать, а за записью в трудовой книжке: "Работал тем-то и тем-то в Правительстве города федерального значения".
А в Севастополе ли, в Москве или Питере никто вникать не будет.
Попробуй не назначь такого "федерального" чиновника на невысокую должность в городе не федерального значения!
За такую запись можно полгода даже на 15-ти тысячах посидеть!
О каких 44 тыс идёт речь? Главный спец получает 20 с небольшим. И ещё поновому бюджету ещё обещали сократить з/п госслужащим. И мы понимаем, что это будут не вип чиновники, от которых подчас толку меньше, чем от служащего среднего уровня. И зря губернатор забыл свою молодость, когда за съёмную кв платить, а внашем городе это 15-17 тыс, д/с 3 тыс, секции, школы подготовки первоклассников и тд. За всё надо платить. Поэтому чиновники по субботам будут подрабатывать на рынках или уходить, что собственно и происходит. Не из-за выговоров, а потому, что за огромный объём работы, тебе платят копейки. Хотите,чтобы прекратилась текучка кадров, платите соответственно и премии давайте молодёжи, а не под себя всё делайте. Будет стимул, будет и качественная работа, люди будут бояться потерять своё место
to SlaventuzZz (Севастополь):
Вполне согласен! У нас на работе тоже куча приезжих бездельников, которые только могут премии между собой делить и отчитываться, что у нас всё хорошо. Я всё больше м больше вижу настоящих "патриотов" России. И все друг-друга кроют. А сколько на различных работах мертвых душ, а как можно пенсии делать выше, чем положено?
Текучка чиновников связана с их акклиматизацией, которая проявляется кратковременными физиологическими сдвигами в работе, из- за постоянных перелетов туда- сюда. Процесс акклиматизации имеет несколько фаз. Во время первой у чиновников отмечается общая заторможенность, снижение работоспособности и сонливость, которые связаны с фактором «новизны». Затем следует фаза чрезмерной реактивности, т.н. беготни, которая характеризуется повышенным возбуждением к окружающим и некоторой расторможенностью в делах. Этот процесс начинает появляться на 2-4 день после переезда, затем перерастает в привычку и продолжается до отъезда. Особенно чувствительны к смене климатических условий чиновники, занимающие высокое положение, менее чувствительны- чиновники, занимающие невысокое положение. Чтобы пережить стресс, нужно не сидеть на работе сложа руки, а бегать сломя ноги.
А говорил на всю страну, что сократил чиновников! А их больше чем при Меняло!!!
Главные специалисты и главные специалисты эксперты получают 23-27 тыс если есть стаж госслужбы, а означенную среднюю зарплату 44 тыс. получают начальники отделов. Перспектив у этих главных специалистов никаких. Премию получить им тоже практически невозможно, т.к. в ворохе бумаг, которые на них сыпятся, обязательно где то не соблюдется срок исполнения или будет какая нить ошибка в заполнении протокола или постановления. Прокурор потребует разобраться и наказать. Родное начальство с удовольствием это сделает, т.к. само получает премии за экономию фонда заработной платы. При этом как то оптимизировать работу низового звена не будет, а наоборот еще добавит формализма и бумаготворчества , за которое можно лишить премии. По сему собственно на решение проблем , ради которых существуют те или иные департаменты, сил и времени у низового звена просто не остается. Отсюда и такая текучка.
to Жужа (Москва):
100% так и есть!
Друзья! Ознакомился, прослезился ...
Для каждой структуры на выходе прежде всего РЕЗУЛЬТАТ имеет значение! Работа на результат - есть основа любого успешного дела! Изначально, - четко должно определяться ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ и сроки, нацеленные на адекватное исполнение подчиненным персоналом!
Персонал(!) должен. априори. быть подготовленным к решению поставленных задач! Никаких оправданий, - только РЕЗУЛЬТАТ! Миндальничать не стоит с теми, кто в силу своего менталитета личное ставит во главу государственного... Изначально РЕЗУЛЬТАТ, затем только вознаграждение... А для этого, - постоянно трудиться и постоянно УЧИТЬСЯ... Об отдыхе будешь думать, когда уйдешь на пенсию...
А пока должен работать исключительно за те деньги, которые заложены в БЮДЖЕТ организации, - при этом не роптать и строго дисциплину ТРУДА исполнять!!!
УСПЕХА! Без соплей ... Город Севастополь - это территория определенная понятием ФОРТПОСТ, - всегда на острие проблем должны стоять лучшие кадры государства... К сожалению, очень много некомпетентности в гносеологических вопросах, - неумение РЕШАТЬ большинством спотового МЕНЕДЖМЕНТА элементарные повседневные задачи, без которых нет движения вперед к достижению целей.
ИТОГ: Приоритеты стоит выставлять и, конечно, ТРЕБОВАТЬ и ИСПОЛНЯТЬ!!!
ИМХО: Деньги всегда в конце ... Сначала докажи, что готов ТВОРИТЬ и ДОСТИГАТЬ, много продуктивно РАБОТАТЬ и ЗАДАЧИ на своем рабочем месте продуктивно исполнять!!!
Важное дополнение к понятию ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА (Овчинникову на заметку):
Эпиграф: Каждый генерал изначально был лейтенантом, но не каждый лейтенант должен стать генералом (но к этому должен стремиться). Компетентность и трудолюбие - это то качество. которое изначально ценит КОМАНДИР в своих ПОДЧИНЕННЫХ! Севастополь - это уникальный город, который должен иметь в своем руководстве компетентных, трудолюбивых специалистов, а не "базарных"/меркантильных "сволочей", которые кроме денег ничего не видят... И, никогда, руководитель не должен требовать от подчиненных оправданий.... Его должен всегда и только всегда, на выходе интересовать НА ВЫХОДЕ только ... РЕЗУЛЬТАТ!!!
ВЫВОД: Исполни!!! Доложи! Лишь затем, ... ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ по праву получи ...
Успех у тех. кто ДЕЛАЕТ, пока другие ... собираются/оправдываются!