Два дня назад на свободной для публикаций блоговой площадке нашего портала появилась публикация под названием «С Севморзавода выгоняют рабочих», в которой за подписью "сварщика 5-го разряда, проработавшего на Севморзаводе 11 лет", говорилось о том, что на национализированном правительством Севастополя предприятии, несмотря на обещание делать ставку "на тот коллектив, который работал ранее на предприятии", начались массовые увольнения.
«Рабочих не сокращают, а увольняют, заставляя писать заявление "по собственному желанию". Шантажируют тем, что отправят трудовые книжки по месту регистрации ПАО "Севморзавод" - в Киев. Когда будут принимать на работу, и будут ли принимать вообще - не говорят», - написал в блоге пользователь портала.
Мы обратились за комментариями в созданное Государственное унитарное предприятие «Севморзавод». Источник, близкий к руководству завода, прокомментировал оубликованное заявление как обыкновенный фейк, преследующий своей целью дискредитацию нового руководства завода и городских властей.
«Мы предлагаем людям писать сразу два заявления: одно на увольнение из ПАО «Севморзавод», а другое на приём на работу в ГУП «Севморзавод. Это делается для того, чтобы в трудовых книжках у людей всё было проведено грамотно, чтобы не прервался трудовой стаж», - прокомментировал ситуацию собеседник. Необходимость увольнения с украинского предприятия и приём на работу в российское чиновник объяснил необходимостью правильного оформления людей на новую работу.
«Это кто-то специально раздувает ситуацию, это нечистые на руку люди», - ответил он на вопрос о целях размещения информации об увольнениях в СМИ.
Что касается приема на работу новых работников, то, его словам, набирается только кадровый резерв, до тех пор, пока не будет переоформлен по новому месту работы последний из работающих на ликвидируемом предприятии сотрудников. «Новых мы будем брать только после того, как закончим брать своих», - прозвучал ответ.
По словам чиновника, сегодня на заводе ведётся плановая работа по реорганизации предприятия. Со стороны бывшего собственника никаких исковых заявлений и претензий по поводу национализации «Севморзавода», принадлежавшего президенту Украины Петру Порошенко, пока не поступало.
Руководство завода ведёт поиск промышленных заказов, чтобы загрузить оставшиеся после развала предприятия заводские мощности.
Дмитрий Осипенко
Жесть!
Ждём появления Ларисы Кузиной.
Все встало на свои места.
Линьков, слесарь 11 разряда.
«Мы предлагаем людям писать сразу два заявления: одно на увольнение из ПАО «Севморзавод», а другое на приём на работу в ГУП «Севморзавод. Это делается для того, чтобы в трудовых книжках у людей всё было проведено грамотно, чтобы не прервался трудовой стаж»,
не, скорее всего причина такого оформления увольнения не забота о стаже работника, а экономическая выгода предприятия - ведь если увольнять по сокращению, то придется еще и выходное пособие платить каждому, чью должность сократили.......а когда по собственному желанию увольняются - то только компенсацию за неиспользованный отпуск
Всё правильно, так всегда и было. Одно предприятие здохло, а другое на его месте. Всё по закону. С первого предприятия пишут заявление на увольнение и тут же с последующего числа на приём. Тот кто писал жалобу пусть почитает КЗОТ. Так всегда было и есть. И в Союзе точно так было. Даже если предприятие переименовывалось. А здесь с одной юридикции в другую переходит. С одной страны в другую.
Так что никакой жести, всё по закону. Это же надо, приплёл ещё сюда и Киев. Видно начал выпендриваться, ему и сказали так, всё логично.
«Мы предлагаем людям писать сразу два заявления: одно на увольнение из ПАО «Севморзавод», а другое на приём на работу в ГУП «Севморзавод. Это делается для того, чтобы в трудовых книжках у людей всё было проведено грамотно, чтобы не прервался трудовой стаж», не, скорее всего причина такого оформления увольнения не забота о стаже работника, а экономическая выгода предприятия - ведь если увольнять по сокращению, то придется еще и выходное пособие платить каждому, чью должность сократили.......а когда по собственному желанию увольняются - то только компенсацию за неиспользованный отпуск
Да глупости, никто никого не увольняет. Правильно, чтобы стаж не прерывался. А если под сокращение, тогда гуляй Вася, иди ищи себе другую работу. Вот безграмотный народ, читайте КЗОТ, если вы знаете что это такое. Буря в стакане.
Torkvemada (Севастополь)
не, скорее всего причина такого оформления увольнения не забота о стаже работника, а экономическая выгода предприятия - ведь если увольнять по сокращению, то придется еще и выходное пособие платить каждому, чью должность сократили.......а когда по собственному желанию увольняются - то только компенсацию за неиспользованный отпуск
Причина может быть и в том, что нет времени «ждать у моря погоды», ведь сокращение- это увольнение с работы спустя три месяца, после предупреждения.
Национализация предприятия предполагает его ликвидацию, как класс. Но, по сути, соглашусь с Вами, что увольнение со старого и прием на новое предприятие преследует и экономическую составляющую. В этом есть свой «+». Он- в том, что работник, который увольняется с предприятия, в отличие от работника, должность которого сокращается в связи с ликвидацией, будет гарантированно устроен на новом предприятии.
Или, я не прав?
Уже высказывал свое мнение, что руководство СМЗ на правильном пути. Чтобы не сомневаться в этом, не хватает малого- это контроль происходящих на заводе процессов со стороны депутатов.
Там даже, если память не изменяет, пишется: уволен переводом с такого предприятия в такое. Перерыва совсем нет. Но заявление писать нужно обязательно. Без него никто никуда не переведёт.
Там даже, если память не изменяет, пишется: уволен переводом с такого предприятия в такое. Перерыва совсем нет. Но заявление писать нужно обязательно. Без него никто никуда не переведёт.
Тогда люди должны писать "Прошу меня перевести и бла бла бла", а не "прошу уволить по собственному или соглашению сторон". Гарантии прав работников должны защищаться.
А при ликвидации вообще ничего писать не нужно. Только работодатель уведомляет под роспись с приказом за 2 месяца до дня высвобождения. И при ликвидации никакие гарантии что возьмут на новое место работы не даются ибо это будут абсолютно два разных юридических лица.
Я бы только вот из за такого: цитата из материала , того - на что автор ссылается :
"Шантажируют тем, что отправят трудовые книжки по месту регистрации ПАО "Севморзавод" - в Киев.
не озвучивал такую глупость .Или уж сразу бы " Беркут "вызывал ,что бы отправителей придержать.
И автор , и вышестоящие наверное , в жизни по трудовой книжке не работали! Иначе бы знали , что трудовая всегда и везде - находится по юридическому адресу( или местонахождению ) предприятия, указанному хоть при регистрации в Киеве , хоть в Москве.
Где "сварщик Мак Сим" с комментами?...
Все нормальные, более-менее молодые работники, давно уволились с завода так как семьи кормить нужно, а зарплаты платили копеечные в связи с простоем, там остались (процентов 80%) очень пожилых и очень древних, которые имеют пенсии и просто ходят по-типу на работу, чтобы скучно не было.
to Линьков (Севастополь) Все встало на свои места. Линьков, слесарь 11 разряда.
Я бы так на слово не верила. У вас в городе, судя по отчетам, врачи получают 30 000, а по комментариям людей в два раза меньше. Хотя и 30 000 - это издевательство.
Не знаю где сварщик, но администрация рыбного порта в лице бывшего директора летнего цирка Склярова В.В. летом прошлого года бодро докладывала на такие вопросы, что всё у них Окей! Что ищут работу и оптимизируют структуру порта, что оставляют самых лучших работников, а по факту оставляли из докеров залётчиков и низкие разряды, то есть тех, кого завтра без проблем можно выставить на улицу... По началу вообще хотели оставить ОДНОГО крановщика на порт!!!
Если это было сделано на благо России, то что-же называется вредом?
...Что касается приема на работу новых работников, то,...
При объединении портов Торговый порт считал, что их всех увольняют, а оставляют только рыбный.
Рыбный, видел, что увольняют только их, а идёт засилие из торгового порта.
А на самом деле Калашников увольнял и тех и тех, фаршируя новую структуру своими людьми.
Тем не менее люди которые там работали до последнего момента подтверждают что сказали написать заявление только на увольнение, может кому и предлагали сразу два писать но далеко не всем. Также подтверждают про отправку трудовых книжек в Киев - может это и не возможно и юридически не грамотно, но факт остается фактом! Говорят же такие глупости! Злят народ. Противно за всем этим наблюдать
to Из лучшего города... Тем не менее люди которые там работали до последнего момента подтверждают что сказали написать заявление только на увольнение, может кому и предлагали сразу два писать но далеко не всем. Также подтверждают про отправку трудовых книжек в Киев - может это и не возможно и юридически не грамотно, но факт остается фактом! Говорят же такие глупости! Злят народ. Противно за всем этим наблюдать
Ещё один фейкомёт 5 разряда? ОБС - одна бабка сказала, что всё-таки отправляют в Киев?
Скачи в другом месте.
Спросите у Портовиков Севастополя.Они это уже проходили. Сотни людей на улице!
crimeariver (Москва )
to Линьков (Севастополь) Все встало на свои места. Линьков, слесарь 11 разряда. Я бы так на слово не верила. У вас в городе, судя по отчетам, врачи получают 30 000, а по комментариям людей в два раза меньше. Хотя и 30 000 - это издевательство.
Добрый вечер.
Действительно, на слово верить нельзя, вне зависимости от региона. Поэтому, выше я обратил внимание на то, что трудоустройство работников и все, что связано с работой нового предприятия, должно быть на контроле у депутатов Законодательного Собрания. Как говориться, бережного Бог бережёт.
Удивительно!одни пишут всякую чушь,а другие ее комментируют,да кто нибудь сходите сами и конкретно все узнайте,а то одна баба сказала а другие проглотили.
Сначала заявление о приеме на работу-потом на увольнение.При этом все можно заснять на видео или сделать фото с привязкой к месту.Тогда все будет проще,уже не отвертятся!
Жесть, что значит пока своих устроим? Начинается кумовство как на 13-ом заводе!?
Да всегда так делали. Было предприятие А, стало предприятие Б. Работники пишут заявление об увольнении с предприятия А, и тут же пишут о приёме на работу в предприятие Б.
Здесь есть несколько моментов.
Первый - юридически произошло не реорганизация предприятия, а его ликвидация и создание нового предприятия.
Для работника предприятия есть два пути - при гарантированном приеме на работу на новое предприятие написать заявление на увольнение и одномоментно о приеме на работу на новое. В принципе об этом говорит представитель Морзавода.
Но если работник не будет трудоустроен на новом предприятии, то здесь должны быть гарантированы его права в полном объеме. И здесь шантаж не допустим. Вполне возможно речь в блогах говорит именно о такой ситуации. Причем отказ от трудоустройства на новым предприятии может быть с любой стороны, но в любом ситуации это должно решаться в соответствии с КЗОТ.
Другая проблема, которая поднята в постах насколько реально будут загружены работники Морзавода и будет ли реально набор новых специалистов.
А вот здесь вопросов гораздо больше. Недавно появился материал о создании филиала российской судостроительной компании на базе одного из предприятий Крыма, где речь шла о том, что исходя из существующих мощностей предприятий ЧФ потребности в ремонте кораблей флота будет небольшим.
Исходя из этого реально возникает вопрос насколько за счет флота Морзавод.
О ремонте гражданских судов - сможет ли руководство предприятия найти клиентов в условиях жесточайшей конкуренции.
То же по судостроению - начать с полного нуля с учетом и нулевой логистики это архисложная задача
Ждём появления Ларисы Кузиной.
Ей некогда. Коммунистка Кузина, как некогда прожженные нэпманы, борется с городом за землю под своими ларьками
Vladimir_Lazarev (Севастополь)
Работы всем хватит.
О гражданском судоремонте.
Автор статьи, подскажите, пожалуйста, фамилию источника, близкого к руководству завода, чтобы ссылаться на него, когда пойду в отдел кадров.
Вообще, я не удивлён, что всё повернули так, что мне надо доказывать, что я не верблюд.
После национализации, которая меня лично обрадовала (без иронии), рабочих перестали пускать на завод из-за инвентаризации и сказали: "Вас вызовут". Некоторых вызывали на инвентаризацию.
В понедельник (23 марта) внезапно, без всяких собраний, объяснений, сообщили по телефону, что нужно уволиться по собственному желанию. О приёме тогда речи вообще не шло. Отправкой трудовой в Киев пугали не лично меня, но тому, кто это рассказал, я верю.
Сейчас, по слухам, говорят, что принимать на работу будут в пятницу, но гарантий никаких нет.
Это вся информация, которой владею на данный момент. После посещения отдела кадров отпишусь о результате.
И немного эмоций.
Что руководство завода не держит рабочих за людей - этим никого не удивишь. Но считать нас вещами, которые можно просто выбросить без объяснений - это уже чересчур.
to Линьков (Севастополь)
"Дай бог!" - как говорят атеисты.
...управляющая процессом формальность
подвинет замысел к осмасу сквозь инструкции реформ!..
to Мак Сим (Севастополь)
Тут К-5 удалили за вопрос об источнике!!!
На неделю лишили права голоса!!!!
Это не журналистика, если журналист пишет от мифического источника!
Мог бы и сам задуматься, если всё так хорошо, то почему никто не поставил СВОЁ ИМЯ???
to Добрый Бобр (Севастополь)
Там наверное люди работают? А у них семьи...
Вы им предоставите работу?
to Vladimir_Lazarev (Севастополь)
Вы же вроде грамотный человек. Или не совсем?
Пишете такую бодягу:
Здесь есть несколько моментов. Первый - юридически произошло не реорганизация предприятия, а его ликвидация и создание нового предприятия. Для работника предприятия есть два пути - при гарантированном приеме на работу на новое предприятие написать заявление на увольнение и одномоментно о приеме на работу на новое.
Вот по первому "моменту". С чего Вы взяли, что произошла ликвидация ПАО "Севморзавод"? Кто принял решение о ликвидации и назначил ликвидационную комиссию? Кто возглавляет эту комиссию и вправе принимать решение об увольнении работников? Поделитесь информацией.
По второму. Что такое "гарантированный" прием на работу? Из какой это "оперы"? Кому подать заявление на увольнение "одномоментно" с приемом, если это разные юридические лица? Кто и каким образом в состоянии обнаружить и поймать этот самый "одномомент"?
Рекомендации в итоге невразумительные и никчемные.
to Лаврентий Павлович
Палыч, в Рыбпорту было также: на законы наплевав, были все уволены. Аргумент железный: у нас переходный период! Сказано транспортным прокурором Ульяновым.
Вчера звонила знакомая, сказала, что ее уже уволили, но заявление о приеме никто не предложил написать.
Как всегда обманывают власти народ.
На Севастопольском морском заводе в отделе кадров не выдают справки о зарплате для оформления пенсии.Мне выдали справку(которую я ждала 4 месяца) в гривнах,я написала заявление переделать в рублях. Мне в грубой форме в отделе кадров и в бухгалтерии ответили,что не известно,когда она будет готова.Может придется ждать и пол года.а может и больше..На сегодняшний день у них нет печати...Не понятно,что эти люди сейчас делают в отделе кадров и в бухгалтерри
Как и обещал, отписываюсь о состоянии дел на пятницу (27 марта).
Практически все рабочие уволены. Заявления на увольнение писали шестым марта, уволены двадцатым. Обещали в понедельник (30 марта) всех принять обратно двадцать третьим марта.