Россияне стали работать дольше: что скрывается за цифрами

Россияне стали больше работать, и это уже видно по официальной статистике. Однако за сухими цифрами скрывается не только реальный рост переработок. Кадровый голод и цифровой контроль вместе изменили то, что мы привыкли считать рабочим днём.

Экономика растёт — увеличивается рабочее время

В России средняя фактическая продолжительность рабочего дня выросла до 7,66 часа, по итогам первого квартала текущего года. Это на 1,7% больше, чем в аналогичном периоде 2025-го, сообщил ТАСС со ссылкой на официальные данные.

Такая длительность чуть меньше установленной законом нормы: не более 40 часов в неделю, или восьми часов в день при пятидневке.

Продолжительность приблизилась к норме из-за увеличения объёма выполняемой работы, а также за счёт сокращения перерывов и простоев оборудования при ремонте или обслуживании. Это вызвано повышением эффективности отечественной экономики, считает доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян.

За последний год темпы роста промышленного производства, производительности труда в сфере услуг и ИТ-секторе ускорились в среднем на 0,4-0,5%, привёл он пример в беседе с ForPost. Хоть и весьма сдержанный рост, но устойчивый.

Важную роль в этом играет цифровизация бизнес-процессов. Она ускоряет их и позволяет повысить долю рутинных операций, выполняемых цифровыми инструментами. А также освободить персонал для более сложных и интересных задач, требующих возврата к норме рабочего времени. И наиболее заметно это в управленческой сфере, ИТ-индустрии, сфере услуг.

Так, в управленческом секторе рутинными являются сбор и анализ сведений о деятельности организации. Раньше менеджеру при составлении отчётов или подготовке решений нужно было работать со значительным объёмом бумаг. Сегодня ему достаточно поставить задачу искусственному интеллекту, который соберёт и обобщит информацию. На её основе можно создать стратегию или операционное решение о дальнейшем развитии организации — это и является той самой сложной и интересной задачей.

А в сфере услуг рутинным стало формирование предложение конкретного сервиса. Этим сегодня, например, в страховании занимается ИИ — и менеджеры по продажам могут разрабатывать новые виды страховых услуг, форматы их оказания и взаимодействия с клиентами при наступлении страхового случая.

Но не всё объясняется ростом экономики. Есть и другие, приземлённые причины.

Учёт показал, «чего раньше не видели»

На два других фактора обратила внимание директор по продукту ИИ-кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова.

Во-первых, речь идёт о кадровом голоде в ряде отраслей. Работодатели не могут найти достаточное число сотрудников, поэтому вынуждены нагружать тех, кто уже работает. Особенно ярко это проявляется в логистике, обрабатывающей промышленности, строительстве и розничной торговле.

Во-вторых, нужно говорить о росте удалённой и смешанной (офис и удалёнка, полный день и частичная занятость), из-за чего системы учёта стали точнее фиксировать реальные часы работы.

Раньше системы строили вокруг пропусков в компании: пришёл — отметился, ушёл — отметился, а что между этими — оставалось тайной. Можно было уйти на два часа в столовую, потом полтора часа обсуждать с коллегой футбол, а в табеле значились те же самые восемь часов.

С переходом на удалёнку и смешанную занятость пропуск потерял смысл, так как человека нет в офисе. И работодатели стали использовать совсем другие инструменты — те, что следят за активностью внутри компьютера. Если он рабочий, то на нём устанавливают программы мониторинга рабочего времени. Если личный, то сотрудник в браузере получает доступ к корпоративной системе управления задачами. В ней он фиксирует время начала и окончания работы над каждой задачей, прикладывает результат.

Благодаря этому руководитель не только видит суммарные затраты времени на конкретные виды работ. Но и может сравнить заявленные часы с фактическим объёмом выполненных задач. Хоть это не даёт контроля над каждым действием, однако позволяет получить объективные данные о продолжительности рабочего времени.

«Раньше была одна правда — время на проходной, сейчас другая — время за реальными действиями. Они разные. И когда показывается рост фактической продолжительности рабочего времени. Его часть может объясняться не тем, что люди стали больше работать, а тем, что изменился способ измерения. Мы просто, наконец, увидели то, чего раньше не видели», — сказала ForPost Карина Остроносова.

Точный учёт — это одно, а соблюдение Трудового кодекса — другое, и здесь картина неоднозначная.

Норма соблюдается не везде

Как считает Михаил Хачатурян, нормы рабочего времени в целом соблюдаются во всех отраслях, но у Карины Остроносовой противоположное мнение.

Она рассказала, что норма чаще соблюдается там, где действует строгий государственный контроль и жёсткая табельная дисциплина. Например, в бюджетной сфере на административных должностях, в некоторых подразделениях госкорпораций и в отраслях с вредными условиями труда, где переработки запрещены законодательно.

А массовые нарушения есть в коммерческом секторе с агрессивными ключевыми показателями эффективности: в производственных цехах со сдельной оплатой, складских комплексах, курьерских службах, частных медицинских клиниках и многих IT-компаниях в период релизов. Там реальный рабочий день легко достигает 9-10 часов, но документально это может скрываться под ненормированным графиком или неоплачиваемыми задержками.

«Статистическое значение 7,66 часа как раз и возникает как среднее между теми, кто работает строго по Трудовому кодексу, и теми, кто перерабатывает», — полагает Карина Остроносова.

Однако бесконечно наращивать рабочее время не получится — всё упирается в возможности человека.

Что ограничивает рост рабочего времени

Увеличение продолжительности рабочего времени продолжится, однако в ближайшее время не произойдёт значительного роста, например, на 5-10%, полагают специалисты.

И главное ограничение кроется не в Трудовом кодексе России, а в человеческой психологии и физиологии. Когда фактическая длительность рабочего дня устойчиво превышает 8-8,5 часа, у сотрудников резко нарастает выгорание. Они перестают работать в полную силу и переходят в режим тихого увольнения.

То есть люди присутствуют на рабочем месте или остаются на связи, но их реальная отдача падает, растёт число ошибок и ухудшается качество. Это видно по микроповедению: падение скорости реакции, снижение инициативы, рост безотрывного скроллинга или длительных пауз.

А дальнейшее увеличение нагрузки на них приводит не к приросту продуктивности, а к всплеску больничных и текучести кадров.

«Работодатели уже натыкаются на это. Поэтому даже если формальные переработки продолжат расти, то очень медленно и точечно. Средний показатель по стране вряд ли перешагнет 7,8-7,9 часа в ближайшие год-полтора. Иначе экономика больше потеряет от выгорания, чем получит от дополнительных часов», — отметила Карина Остроносова из компании «Стахановец».

А как это чувствуют сами работники?

Психологически люди по-разному воспринимают увеличение рабочего дня: для одних дополнительный час означает больший доход и ощущение востребованности, а для других — потерю времени на семью, отдых и здоровье, добавил психолог Родион Чепалов.

По его словам, если рабочее время растёт, реальной компенсацией становятся не только деньги. Для многих сотрудников важны гибкий график, дополнительные выходные, удалённый формат, возможность самостоятельно планировать нагрузку и уважительное отношение руководства.

И практика показывает, что человек легче переносит высокую нагрузку при понимании её смысла, справедливой оплате и сохранении контроля над своей жизнью. Без контроля даже небольшое увеличение рабочего времени может восприниматься как серьёзный стресс и ускорять профессиональное выгорание, заключил психолог.

Как оказалось, люди в среднем работают не больше нормы, к тому же им помешали притворяться занятыми. Честный учёт времени — это как включить свет в тёмной комнате: становится видно, кто реально трудится, а кто имитирует бурную деятельность. Но тогда должен быть следующий шаг: заслуженная оплата каждой честно отработанной минуты.

Также этот материал можно прочитать на нашем канале в Дзен.

Алексей Лохвицкий