Куда идти за работой, если сайты и знакомые уже не помогают

Для поиска работы мы интуитивно выбираем самое простое. Зачем напрягаться, если можно закинуть резюме на пару сайтов или написать другу в мессенджере? Мы часто останавливаемся на одном-двух привычных способах и не замечаем других — а они могут усилить результат. И, честно говоря, каждый из нас хоть раз ловил себя на мысли: а всё ли я делаю, чтобы найти работу быстрее?

Центры занятости проиграли знакомым

Самые распространённые среди россиян способы поиска работы — использование специализированных сайтов типа HeadHunter или SuperJob и помощь близких — знакомых, друзей и родственников. Эти каналы актуальны для более чем половины соискателей, сообщил Аналитический центр ВЦИОМ по итогам июньского опроса.

«Ещё 17 лет назад, на закате 2000-х годов, поиск работы был устроен совсем иначе: поиск работы через интернет в те годы был скорее исключением, чем правилом; соискатели полагались в первую очередь на личные знакомства, реже отслеживали вакансии непосредственно в компаниях и обращались в службы занятости», — отметили во ВЦИОМ.

Сегодня, как показало исследование, наиболее эффективны в поиске работы помощь близких и специализированные интернет-ресурсы — чаще всего люди трудоустраивались именно через них.

На сайтах наподобие HeadHunter размещаются миллионы вакансий, работодатели используют такие платформы как основной инструмент найма. Они дают соискателю ощущение охвата максимума возможностей — это как закинуть невод в море: где-то да клюнет, сказала ForPost директор по продукту ИИ-кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова.

А советы друзей и знакомых работают потому, что это про доверие, добавила она. Когда человека рекомендуют, работодатель уже не воспринимает его как кота в мешке — у него снижается страх ошибки при найме.

И как показывает кадровая аналитика, оба способа — про базовую человеческую потребность в безопасности: сайты дают иллюзию контроля, а близкие — эмоциональную опору.

Личный выход на компанию — не страшно, а полезно

В эффективности этим двум способам, судя по итогам опроса, проиграли прямое обращение на предприятие, использование непрофильных сервисов объявлений и ожидание самостоятельного выхода рекрутёров компаний на соискателей.

Хотя именно прямое обращение — самый недооценённый способ, отметили опрошенные ForPost специалисты. По их мнению, в эту же категорию попадает участие в профессиональных сообществах в соцсетях и мессенджерах. Оба способа — сильные ходы тех, кто ищет работу.

Когда человек пишет на предприятие напрямую, он проявляет инициативу и смелость — качества, которые ценятся всегда.

А вот участие в отраслевых чатах или каналах соцсетей даёт возможность увидеть компанию изнутри до того, как ей отправлено резюме. Можно почувствовать атмосферу и общение сотрудников, есть ли напряжение или, наоборот, здоровый юмор и взаимопомощь. К тому же это профилактика будущих разочарований: часто люди уходят из коллективов не из-за денег, а из-за несовпадения ценностей и культуры.

«Многие соискатели ждут опубликованную вакансию, однако у работодателей регулярно возникает потребность в сотрудниках ещё до официального открытия позиции», — отметила генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

Она призвала не бояться прямого выхода на предприятие: отправив своё сильное резюме рекрутёру, можно получить приглашение на собеседование раньше конкурентов, особенно если у вас дефицитная профессия. А о том, как правильно вести переговоры о зарплате на собеседовании, можно прочитать в отдельном материале ForPost.

Кстати, можно вживую выйти на работодателей на отраслевых мероприятиях: форумах, конференциях, выставках, добавила HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Курникова. Они нужны не только для показа достижений и обмена опытом, но и для поиска новых профессиональных связей.

«Работодатели нередко оценивают не только резюме, но и профессиональное присутствие кандидата в публичном пространстве», — обратила внимание собеседница ForPost.

Успешная стратегия поиска работы

Однако в поиске работы не следует полагаться только на один способ, уверены эксперты.

Психологически успешный поиск работы похож на поиск клиентов в бизнесе: чем больше качественных контактов и каналов используются одновременно, тем выше вероятность успеха, подчеркнул психолог Родион Чепалов.

По его мнению, самая выигрышная стратегия сегодня — комбинировать различные приёмы, что значительно увеличивает вероятность получить более интересное предложение и быстрее найти работу.

Сайты дают объём и понимание рынка — сколько платят, какие требования, какие навыки сейчас в тренде, а личные связи открывают те двери, куда с улицы не позовут. Прямые обращения показывают зрелость и самостоятельность, а профессиональные сообщества позволяют провести «разведку боем».

Но при всей этой активности важно помнить о главном — не превращать поиск в бесконечную гонку. Надо ставить себе разумные рамки и делать паузы, чтобы не выгореть, — успешный поиск заключается не в количестве отправленных резюме, но в осознанности и умении сохранять себя в процессе. Когда человек спокоен и уверен, то и собеседование для него проходит иначе, и он работу находит ту, которая действительно его, заключила Карина Остроносова.

Ранее специалисты разобрали рабочие страхи, которые могут привести к увольнению, — боязни сокращения, маленькой зарплаты, недооценённости и невостребованности. Об их влиянии на людей, которыми они овладели, и устранении читайте в нашем материале.

Алексей Лохвицкий