Как должны действовать работодатели Севастополя в период мобилизации

После объявленной президентом России частичной мобилизации в войска многие сразу же почувствовали определенный информационный вакуум. Из-за недостатка конкретики появились разные трактовки процедур и действий.

Проблемы возникли как у призывников и их родственников, так и у работодателей. К решению проблем активно подключились местные чиновники и представители Минобороны.

Кандидат юридических наук Андрей Реуцкий подготовил справку для работодателей: как и что они должны делать в период мобилизации.

Воинский учет

На работодателя на период мобилизации и на военное время возложена обязанность выполнять работы по воинскому учету и бронированию пребывающих в запасе и работающих в этих организациях граждан, представлять отчетность по бронированию.

За состояние воинского учета отвечают их руководители. При этом расходы, связанные с ведением воинского учета в организации, производятся за счет ее средств.

В организации должны быть следующие документы:

Приказ о ведении воинского учета (перечень всех сотрудников, которые подлежат воинскому учету, состоят в запасе).

Приказ о назначении работника, ответственного за ведение воинского учета.

Документы, предусмотренные «Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в Организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) и Инструкцией (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66608):

•          карточки граждан, подлежащих воинскому учету в организации;

•          картотека указанных карточек;

•          вторые экземпляры списков граждан, пребывающих в запасе, с указанием регистрационного номера и даты отправки;

•          журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ.

В соответствии с постановлением правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года трудовые договоры мобилизованных сотрудников будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

Бронирование сотрудников, пребывающих в запасе

Согласно законодательству, бронирование граждан, пребывающих в запасе, это временное освобождение сотрудников от призыва на мобилизацию и мобилизационную подготовку для обеспечения работы предприятия.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Работников с бронью не освобождают от воинской обязанности — они получают временную отсрочку от призыва.

Бронируют персонал только компании, которые:

•          выполняют госзаказы во время мобилизации либо военных действий;

•          участвуют в исполнении мобилизационных заданий по кооперации;

•          наделены полномочиями при введении военного положения;

•          обеспечивают обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения.

Порядок бронирования:

1. Издать приказ о воинском учете и бронировании на предприятии.

2. Составить список сотрудников, подлежащих бронированию. Список подписывается руководителем. Проставляется печать. Направляется в комиссию по бронированию граждан.

3. Комиссия известит, каким сотрудникам из списка предоставила бронь и отсрочку от призыва. Список нужно хранить в организации, чтобы можно было представить проверяющим.

Не подлежат призыву:

•          признанные временно не годными к военной службе по состоянию здоровья (на срок до 6 месяцев);

•          занятые постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

•          являющиеся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

•          имеющие на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющие на иждивении и воспитывающие без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (граждане женского пола, имеющие одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

•          имеющие жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющие на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет.       

Основания для увольнения со службы граждан, призванных по мобилизации:

•          по возрасту (по достижении предельного возраста пребывания на военной службе);

•          по состоянию здоровья (в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годными к военной службе);

•          в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

То есть все те сотрудники, которые подпадают под какую-либо из перечисленных категорий, освобождаются от несения службы, а значит, и от мобилизации.

Глеб Вадатурский