Из Фонда коммунального имущества Севастополя незаконно уволили декретчиц

Всех незаконно уволенных "декретчиц" восстановить в новом учреждении, а тупого руководителя, допустившего беззаконие, освободить от занимаемой должности. Срок - 3 дня!!!

надо же рабочие места освобождать для новороссийских-мурманских-ярославских и флотских. тут не до декретчиц

to Леонид Волесский

Три много, два.

Обращение в Прокуратуру и в суд

Мне казалось, что страшнее даунецких уже не может быть ничего, ан нет я ошибалась и похоже не только я. Мы опять чужие, у себя дома, доколе..............

Как была в Фонде коммунального имущества коррупция, так и сегодня процветает. Глупо руководителю допускать такие нарушения. Надо обращаться к Президенту Российской Федерации на его интернет-портал. Там все обращения и жалобы регистрируются и принимаются по ним оргвыводы.

Полностью аналогичная ситуация в рыбном порту. Но люди подали в суд.

Ждем решение суда. В гагаринском суде подано в целом более 150 заявлений. но пока еще нет решений суда!

Такое явление происходит во многих госстуктурах. Только обращения к Президенту даёт шанс декретчицам.
Для руководства (присланого с материковой России) Севастопольцы - "неандертальцы с диверсионными наклонностями".

Такое явление происходит во многих госстуктурах. Только обращения к Президенту даёт шанс декретчицам. Для руководства (присланого с материковой России) Севастопольцы - неандертальцы с диверсионными наклонностями .
к СОЖАЛЕНИЮ ВСЕ ПИСЬМА ОТПИСАНЫ ДЛЯ РАЗБИРАТЕЛЬСТВА ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА

to Masha R

Совершенно верно. А наше адмиральское недоразумение не способно снизойти к горожанам.

to Masha R

А когда рассмотрение назначено? Очень интересно какое решение вынесут, потому что по ТЗ РФ ст.261, они имеют право уволить (к сожалению) при полной ликвидации предприятия, соблюдая определенные условия, без предоставления другого места работы или службы.

Вместе с Фондом ликвидировали автоматом все коммунальные предприятия без выходного пособия ( там тоже есть декретчицы) и РАБОТНИКИ, которым не предложили работу. Кому на Руси жить стало хорошо???
За что? За право называться русскими и жить в России? Мы не за ЭТО голосовали!!!

К сожалению или нет, речь идёт о ликвидации юр.лица(без комментария на эту тему). Вновь создаваемая структура не является правопреемником ФКИ СГС.

Все незаконно уволенные могут подать жалобу в Прокуратуру. В нашем регионе "органы" реагируют моментально, и шустрые работодатели ох как боятся таких жалоб!

они наверняка убедили написать заявление по собственному желанию, сокращают далеко не все, слишком много денег на это нужно. А если есть заявление - то никто не будет разбираться. Моему предприятию это тоже грозит и я, как декретчица, тоже могу остаться на улице.

to Masha R А когда рассмотрение назначено? Очень интересно какое решение вынесут, потому что по ТЗ РФ ст.261, они имеют право уволить (к сожалению) при полной ликвидации предприятия, соблюдая определенные условия, без предоставления другого места работы или службы.

Но ст.75 ТЗ РФ у нас меняется собственник (так делает Крым), а в Севастополе почему то хотят "раздраконить" население. А заседание суда пока ожидаем, еще по этому вопросу пока нет решений. Я думаю это согласовывают в целом по городу, т.к. это в целом по городу ООООчень важный вопрос и массовый.

А почему дамочка хочет работать в России, а ссылается на КЗоТ Украины? Украина в Крыму ликвидирована, так что за трудоустройством по законодательству чужой страны необходимо ехать в ту самую страну

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Так же увольняют и беременных женщин – в данном случае это единственное законодательно установленное основание, закрепляющее право работодателя уволить беременную женщину по своей инициативе (абз. 1 ст.261 ТК РФ), с соблюдением гарантий работникам, определеных в ст.ст.178,180 ТК РФ.
О гарантиях высвобождаемым работников, коротко тут, полагаю, что заявителя это меньше всего интересует, и все же:
О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, увольняемому работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

В Керчи ещё смешней ситуация:

"Пишут вам женщины которые находятся в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, теперь выясняется что с 01 января 2015г. наш Пенсионный фонд в г.Керчь ликвидируют и образуют новый, Пенсионный фонд России, и нас , самый не защищенный процент населения(матерей с детьми до 3 лет), а у кого-то и не один ребенок, увольняют и принимать как декретчиков не будут! Думаю, это касается всего Крыма!

За комментарием журналисты Керчь.ФМ обратились к начальнику пенсионного фонда Керчи Валерию Ефремову.

Он подтвердил, что действительно, в Керчи, как и по всему Крыму, все государственные учреждения Республики Крым в конце года будут ликвидированы. С 1 января 2015 года предприятия перейдут полностью в Российскую Федерацию.
На данный момент все предприятия РК находятся во временных организациях созданные в Крыму.

В связи с этим, сотрудники увольняются с Республики Крым и будут набираться в пенсионный фонд Российской Федерации. Со всеми сотрудниками будет произведен расчет и компенсации в соответствии с законодательством.

Уже новый штат будут брать на общих основаниях – опыт и стаж. Все желающие на место будут проходить собеседование.

«Мы еще не знаем штатное расписание РФ, работаем пока по временной структуре. Сейчас у нас 77 человек всего. По нормам российского законодательства, возможно, будет 120 человек. На сегодняшний день штатное расписание в Республике Крым составляет 90 человек», - сообщил Ефремов .

Начальник ПФ отметил, что к ним на предприятие обращаются многие специалисты из других областей России с целью получения работы. Однако преимущество будет отдаваться «старым» сотрудникам учреждения.

«К нам со всей России многие обращаются , хотят жить в Крыму. Это люди и с 15-ти и с 20-ти - летним стажем. Анкеты нам присылают. Специалисты с пенсионных фондов других областей России хотят работать именно в Керчи. То есть, очень много предложений. Но в первую очередь, конечно, будет брать наших работников, не хочется терять кадры», - рассказал Валерий Ефремов

Что касается мамочек в декрете, у них положение намного хуже. Как сообщил начальник Пенсионного фонда в Керчи, матери в декретах в соответствии с законодательством РФ, в связи с ликвидацией, тоже будут уволены по сокращению.

Однако, по сравнению с сотрудниками, которые могут пройти собеседование, керчанки могут пойти на работу, только если они выйдут на нее, а не будут сидеть в декрете, что означает полное увольнение.

«По мамочкам вопрос вообще отдельный. Если она полутора лет еще будет с ребенком сидеть, то, как она будет работать? Место не может быть пустым. Нужно работать».

Он отметил, что на сегодняшний день в Пенсионном фонде в Керчи в декрете находятся 27 мамочек."

Кратко: Сейчас 77 человек всего, а из них в декрете находятся 27!
И все декретчицы хотят, чтобы их автоматом перевели в новую, российскую структуру. А работать кто будет?
Неплохой алгоритм - устроиться в госструктуру, уйти в декрет и потом спокойно растить детей, зная, что потом вернётся на тёплое местечко.

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Так же увольняют и беременных женщин – в данном случае это единственное законодательно установленное основание, закрепляющее право работодателя уволить беременную женщину по своей инициативе (абз. 1 ст.261 ТК РФ), с соблюдением гарантий работникам, определеных в ст.ст.178,180 ТК РФ. О гарантиях высвобождаемым работников, коротко тут, полагаю, что заявителя это меньше всего интересует: О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, увольняемому работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Но мы на референдуме голосовали о другом. И в Крыму Аксенов применял 75 ст. ТЗ РФ для таких предприятий и учреждений (мы считаем, что они правильно применили именно эту ст. в отличии от руководства Севастополя)

Ежедневно читая про беспредел происходящий в городе, складывается впечатление, что мы плавно погружаемся в украину 90х годов. Хоть где-то у нас есть прогресс, хоть кому-то из трудового населения города стала комфортно? Складывается впечатление что это делается специально с легкой руки адмирал-губернатора. Для чего, думаю понятно.

Masha R
С Вашего разрешения, коль речь зашла о ст.75 ТК РФ (нужное выделю, хотя очень любопытно, на примере Черноморнефтегаза все происходило не так, как Вы пишите, по этому предприятию вопрос знаю досконально) Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Коротко свое мнение. Вы, наверняка, знаете, что нормы трудового права РФ на полуострове будут задействованы в полном объёме с 1 января 2015 года.
Ст.75, на которую сделана ссылка, это российская норма (своими словами). Вас увольняли согласно КЗоТ Украины, ликвидация юр.лица (ФКИ) тоже происходит по правилам и в порядке, определенном законодательством Украины. Согласны?
В этой связи моя ссылка на ст. 81 ТК РФ тоже не совсем корректная.

Думаю президенту писать, толка не будет!!! ( очень хочется ошибатся ) Но, есть очень отличная передача "человек и закон" мне думается писать лучше туда.

Masha R С Вашего разрешения, коль речь зашла о ст.75 ТК РФ (нужное выделю, хотя очень любопытно, на примере Черноморнефтегаза все происходило не так, как Вы пишите, по этому предприятию вопрос знаю досконально) Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Не хочется вступать с Вами в дискуссию, т.к. Вы не поняли о чем речь. А речь в том, что в Крыму путем ПЕРЕВОДА все переведены во вновь созданные предприятия (ст.75 ТЗ РФ) на базе прежних (на примере порты Украины в порты РОССИИ), а в Севастополе назначили бездарных руководителей порта и разогнали таким образом специалистов .

Писать куда-либо нет толка. Разрабатывается масса документов по защите прав трудящихся в Крыму и Севастополе, в том числе, трудящихся инвалидов, мам-декретчиц и проч. Пишется во все возможные органы власти с просьбой упорядочить переход работающих с украинских предприятий во вновь созданные, но судя, по отсутствующей реакции, такая ситуация очень выгодна властьимущим. Как уже более ранее сказано, высвободить рабочие места огромному притоку "своих". А что касается мам-декретниц, то Zak Bronko (Балаклава), действительно мамам не хотелось бы остаться без работы из-за независимых от них обстоятельств. И они имеют большее право занимать свои рабочие места, как им позволяет закон, пока поднимают детей до 3-х лет, чем понаехавшие.

Masha R

Я бы сказала, разгоняют неугодных, надоевших сотрудников и прикрываются, чем угодно (находят наиболее выгодные для себя юридические лазейки). И неприятно то, что вся эта политика прикрыта "верхами"

Считаю, что в законах, которые приняты за все эти месяцы - как в федеральных так и в региональных - должно было быть предусмотрено что-то типа автоматического перехода служащих. На уровне ведомств должна была быть проведена четкая адаптация местных штатных расписаний под российские реалии. Сотрудники, с которыми были заключены бессрочные трудовые договоры должны обеспечиваться работой на 100%. Если госорганы РФ и отличаются от госорганов Украины, то не настолько, чтобы не взаимозаменить специалистов ведомств и не произвести межотраслевые перемещения. У нас были месяцы об этом подумать. Кто-то подумал? Идея адаптации - чтобы ни один человек не потерял работу. А что мы видим? Работу теряют рабочие и служащие ежедневно. Куда Крым и Севастополь планирует пристраивать тысячи служащих, декретчиц, в том числе? Приходит новый начальник и тащит везде своих и наших, которые и не свои и не наши для Севастополя. Это нормально? Мы не за это голосовали. А сектор государственной службы в Севастополе был достаточно большим, так что... вопросов еще будет очень-очень много.
Порты закрываем, заводы без комментариев, госслужащих вон, предприниматели в ауте. Что сделано для обеспечения занятости, кроме разговоров?

to Masha R

ст.75 не выход, а временная мера. Все равно будут ликвидировать. Здесь можно посмотреть с другой точки. Кому выгоднее работать супругу или супруге, а так же кому будет легче в дальнейшем найти работу. По закону согласно ст. 256 ТК РФ по уходу за ребенком может находиться любой из ближайших родственников (отец, бабушка, дедушка). Причем даже можно поделить данный отпуск между отцом, бабушкой, и дедушкой по частям, единственным условием является то что они должны быть работающими. Может кому то эта информация будет интересна. В общем надо сесть и все посчитать. Самое главное что бы молодую маму, если она выйдет из декретного отпуска, взяли на работу во вновь образованную структуру.

Реплика ни о чем.
Во Франции, послеродовой период (отпуск)- два месяца ...и на работу...
Разве украина це не Европа??? Яйценюк все исправит...ждать не долго...

"Никто не пострадает"...????????????????????????????

надо же рабочие места освобождать для новороссийских-мурманских-ярославских и флотских. тут не до декретчиц Мне казалось, что страшнее даунецких уже не может быть ничего, ан нет я ошибалась и похоже не только я. Мы опять чужие, у себя дома, доколе.............. Судьи без работы не останутся в ближайшее время. И на хлебушек с маслом и на икорку заработают - вона сколько обиженных!

Впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён в Советской России — 14 (27) ноября 1917 года Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». Согласно которому женщина имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов). Именно поэтому в России и бывших Советских республиках отпуск по беременности и родам называют «Декретный отпуск».

О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).....

А если это хозрасчет, предприниматели, которые остались без работы ( банкроты не по своей воле) ??? Кто оплатит эти пособия ??? Кто законы пишет или исполнители из Правительства???

Россия не Украина. Декрет 1,5 года! Детей в таком возрасте в сад устроить проще. У нас вызвали мамаш на работу, чьи дети старше 18 мес. Так половина сказали,что работать не готовы! Что делать с какими после нового года, а работать не кому. И беженцев без гражданства на работу никто не знает как брать?... Кстати, слышала о патентах для таких работников, посоветуйте где узнать подробней...?

У редакции есть письменные доказательства увольнения работников ФКИ СГС или это информация со слов?
Если работники были уволены с нарушением трудовых прав и порядка прекращения трудового договора в связи с ликвидацией юр.лица, они могут обратится за защитой прав в суд, а не в редакцию. Для чего? Чтобы исключить необоснованные обвинения в адрес правительства. Уверен (нужное выделю), что правительство не принимало решение о ликвидации ФКИ СГС.
Выше, в комментариях писали, что в Крыму не так (своими словами), якобы гос.учреждения и предприятия не ликвидируются, а меняется только их собственник. Еще как ликвидируются и работники увольняются, а не переводятся. Советом Министров РК, даже издано 9.07.2014г. спец.Распоряжение №188. Может быть имеются случаи переводов, но мне они не известны. В РК есть аналогичная структура, она называется фондом имущества Крыма. Во временном положении о Фонде указано, что он действует на время переходного периода, и может быть ликвидирован по решению Госсовета. Никакой речи о смене собственника в нем не идет. Но, это к слову.
Считаю, что использовать новостной портал для того, чтобы лишний раз накалять страсти вокруг власти недопустимо. Безусловно, это мнение и написано оно не из жалости к представителям власти, так же, как и не носит заказной характер.
Выходом из сложившейся ситуации вижу не ликвидацию юр.лиц, а их перерегистрацию в соответствии с законами РФ, там, где это возможно. Касательно спорной темы, фонд коммунального имущества, как юр.лицо, являлся подразделением Севастопольского горСовета, который в природе не существует.

Уходила в декрет с госслужбы, предприятие ликвидировалось, но нас, декретчиц, автоматом перевели в другое предприятие без понижения в должности. Могла себе спокойно до 3-х лет сидеть дома. НО!!! Вышла на работу, когда ребёнку исполнилось 7 месяцев, так как прекрасно понимала, что если я просижу дома 3 года, то специалист я буду нулевой, по сравнению с сотрудниками проработавшими по российскому законодательству. Да, было первое время тяжело, бессонные ночи, кормление грудью, а потом с утра на работу, но быстро привыкла и втянулась. Сейчас нисколечко не жалею! Просто у меня было огромное желание получить знания и навыки. Но у каждого свои возможности и желания.

Статья 261 ТК РФ - где четко сказано, что при ликвидации предприятия увольняются все!!! в том числе и мамочки.

to Линьков (Севастополь)

Подскажите пожалуйста' как женщине в дикрете устроиться на работу в новосозданное предприятие ? Выйти из декрета и после трудоустройства снова уйти? Но если ребенку 1'5 года то уже в дикрет не выйдешь?

http://infomama.com.ua/threads/%D0%A2%D0%B5%D1%80%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D1%83-%D0%B2-%D0%A0%D0%B5%D1%81%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B5-%D0%9A%D1%80%D1%8B%D0%BC.26763/
Всем мамочкам, которых кинули или пытаются кинуть работодатели, рекомендую обращаться в Крымскую инспекцию по труду, ну, может, и у нас уже что-то похожее образовано. Судя по форуму, беспредел с увольнением-приемом на работу в Крыму царит повсеместно. Интересно, до Кремля это как-то можно донести, живописать, так сказать?

Тоже вышла из декрета, когда ребёнку было полтора годика, иначе со мной на работе попрощались бы. Это при том, что по факту в декрет я ушла за два дня до родов. До сих пор помню, как отцепляла маленькие пальчики от своего пальто, поскольку дочка в ясли не хотела категорически, и сама ревела. Многие думают, что госслужба - это сплошной шоколад. А нетушки! Я на больничный уйти не могу, потому что нет замены, и в отпуск тоже, т.е. на бумаге отпуск есть, а провожу я его на работе. Если болеет ребёнок, нанимаю няню, поскольку бабушки-дедушки молодые, работающие и дома сидеть не желают. Сейчас, как говорится, в активном поиске, потому что хочу больше времени проводить с дочкой, а при таком режиме работы мы с ней видимся утром полчаса. И ещё, дорогие мамочки, не запускайте себя в декрете! Я всё понимаю, очень тяжело всё успеть, я сама засыпала на ходу. Но... Мы при переходе на российское законодательство сдавали экзамены, пришла одна женщина, пребывающая в декрете с третьим ребёнком, она даже то, что знала, благополучно забыла, уж не то чтоб новое выучить, и смотрелась довольно беспомощно. Ну, что-то списала. Вышла она из декрета, вместо того, чтоб учиться, набирать опыт, сидела вязала на рабочем месте и бегала в бухгалтерию чай пить по пять раз в день, ну и с работы пораньше уходила - дети... Какой из неё специалист? И прикрываться в таком случае ребёнком стыдно.

Sun City (Севастополь) Прямо моя ситуация. Я вас так понимаю. Держитесь. Все воздастся. Тем более ребенок вам потом спасибо скажет, что мама не клуша какая-то, а деловая женщина.

А вот, что ответил опытный российский юрист на это письмо:

По российскому законодательству - всё законно.
Только вам обязаны были:
При увольнении в связи с ликвидацей в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Эти деньги должны были быть зарезервированы в ликвидационном фонде или возмещаться учредителем.

На прошлой неделе больно ударили по инвалидам, сейчас по мамочкам! Вопрос - кто следующий?

СВ (Севастополь)
Только освободился. Хочу сказать, что, я противник ликвиации украинских предприятий и увольнения работников по указанному оснванию. О причинах, почему это происходит, причем повсеместно, я примерно догадываюсь. Выше писалось, что наиболее благоприятными условиями для работников таких предприятий были бы те, что связаны не с ликвидацией юр.лиц, а их перерегистрацией или смене их собственников (там, где это возможно). Кстати, в той же РК путем ликвидации была прекращена деятельность учреждений культуры, органов социального (пенсионного) оеспечения. Как правило, подобные решения принимаются на уровне правительства и парламента (в Крыму- это Совет Министрв РК и Госсовет). Что делать? Если нарушена процедура увольнения (официального предупреждения работника за 2 месяца о предстоящей ликвидации, порядок уведомления органа занятости), не выплачно выходное пособие и т.д., то необходимо обращаться в прокуратуру или в суд. Это известный многим путь. Вас же интересовал другй вопрос: есть ли возможность последующего трудоустрйства во вновь созданное предприятие? Если об этом нет желания такого руководителя вновь созданного предприятия, то трудоустроиться на него невозможно (выделил). Прекращение трудового договора с работником, в случае ликвидации "украинского" юр.лица происходит в порядке и по правилам, предусмотренным КЗоТ Украины, а не РФ.Согласно положений ст. 184 КЗоТ Украины, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Что значит "обязательное тудоустрйство"?
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Таким образом, в случае полной ликвидации предприятия, ликвидатор (ликвидационная комиссия) могут принять решение об увольнении декретчиков в том же порядке, что и для всего остального персонала предприятия.
Дальнейшее трудоустройство декретчика обеспечивают органы государственной службы занятости. Это предусмотрено не только в Законе Украины "О занятости населения" (ст.5), но и по законам РФ.
Практика, какая она есть сегодня и, какой бы порочной она не была, на мй взгляд, не изменить. Увы.
С уважением.

Практика, какая она есть сегодня и, какой бы порочной она не была, на мй взгляд, не изменить. Увы. С уважением.
Практика порочная (с).
Право преимущественное (с).
Ни один крымчанин не пострадает (с).

Морская капуста (Севастополь)
Да. В том смысле, что Ваши земечания абсолютно справедливы.
Негативных последствий можно было бы исключить или свести на "нет", если бы за дело взялись законодатели, Да, что я Вам говорю, с таким опытом, как у Вас, все это Вы знаете лучше меня (чуть не назвл Вас по имени и отчеству).
Такой подход был бы государственным и справедливым. Речь об увольнении и гарантиях последующего трудоустрйства во вновь созданнх юр.лицах.

Вдогонку. Почему это происходит? Одна из причин в том, что не работает механизм, про взаимодействие его звеньев, я уже не говорю. На примере. В городе до сих пор не создана
Общественная палата, которая бы обеспечивала взаимодействие жителей города, общественных объединений с органами государственной власти и ЗС в целях, не толко учёта их потребностей и интересов, но и защиты гражданских прав. Вы, правильно обратили внимание на отсутствие таких институтов в городе или информации о них.

to Линьков (Севастополь) [/b Меня, уж извините, Вы и меня и обиженных понимаете! Раньше - написал - обидели инвалидов, В нас , что _ эмират наклевывается?