Ни для кого не секрет, что инфляция съедает немалую часть доходов граждан, а потому руководители бюджетных и коммерческих организаций должны индексировать зарплаты своих сотрудников. В Севастополе, однако, такая индексация далеко не всегда приводила к реальному повышению заработной платы, ведь работодатели научились избегать лишних затрат на оплату труда.
Помочь жителям города выбраться из зарплатной западни взялась региональная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, сообщает «ForPost.Политика».
Погрузившись в проблему, члены комиссии увидели, что в некоторых севастопольских организациях индексации зарплат вовсе не было, а в каких-то её проводили неправильно и формально — так, что зарплата работника фактически не менялась. Хотя, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан индексировать зарплату из-за роста цен на товары и услуги.
Для борьбы с различными схемами, применяемыми при индексации, разработали и утвердили специальный документ — методические рекомендации по индексации заработной платы.
Ещё по теме: «В России отменили индексацию окладов чиновников в 2024 году».
«На некоторых предприятиях формально проводили индексацию, но одновременно переводили сотрудника, например, на 0,8 ставки. То есть его зарплата оставалась прежней», — привёл пример изобретательности руководства Вадим Богачёв, глава комиссии Общественной палаты Севастополя по социальной политике, трудовым отношениям и здравоохранению.
Часть нагрузки с сотрудника при этом никто не снимал и режим работы для него не менял, то есть условия работы и зарплата для человека остались прежними. Таким образом, механизм увеличения доходов никак не работал: индексация превращалась в профанацию, ведь покупательная способность работника оставалась на прежнем уровне.
Вадим Богачёв подчеркнул, что такие случаи в городе отнюдь не единичны.
Остановить порочную практику согласились все: власти, профсоюзы и предприниматели договорились об установлении правил индексирования, которые и изложили в новом документе.
Теперь индексацию будут производить не реже одного раза в год — как в государственных, так и в коммерческих организациях.
«Ранее на регулярную индексацию могли рассчитывать разве что госслужащие. В частном секторе никаких норм по её регулярности не было. В Трудовом кодексе это никак не регламентировано. Так, указано, что надо индексировать зарплату, но без более детальной информации, в том числе и по срокам», — пояснил глава профильной комиссии Общественной палаты города.
Читайте также: «Севастополь стал ниже в рейтинге по уровню зарплат».
Размер индексации, по новым правилам, не должен быть ниже индекса потребительских цен в соответствующем периоде.
Действовать эти нормы начнут с 1 февраля 2024 года. Их включение в коллективный договор и исполнение будет проверять государственная инспекция труда.
Правда, если кто-то из предпринимателей решит проигнорировать рекомендации, каких-то жёстких санкций в его отношении пока не предусмотрено.
По словам Вадима Богачёва, в таких случаях будут подключаться профсоюзы. С недобросовестными руководителями обещают вести разъяснительную работу на всех уровнях, предусмотренных законом.
Помогут ли новые правила реальному росту зарплат горожан — покажет время.
Одержать победу в борьбе с инфляцией не так просто, но и сдаваться нельзя, ведь с материальным благополучием, как ранее писал ForPost, в Севастополе всё хуже.
Главное, чтобы не закрутилась инфляционная спираль, когда из-за роста цен повышаются зарплаты и это повышение приводит к новому росту цен.
Напомним: этой осенью в Севастополе увеличили прожиточный минимум и зарплаты некоторым категориям работников бюджетной сферы.
Алина Громова
Уважаемые читатели, комментаторы портала ForPost!
C 22.00 до 8.00 на нашем сайте действует ночной "режим тишины": в этот период публикация комментариев невозможна.