Угроза обществу или ресурс: к чему может привести сокращение рабочей недели?

В Госдуме в прошедшем году активно обсуждались предложения по сокращению рабочей недели и изменению трудового законодательства. Инициативы направлены на сохранение баланса между работой и личной жизнью, а также на адаптацию к современным технологическим и экономическим реалиям.

Переход на шестичасовой рабочий день

Депутаты от партии КПРФ Юрий Афонин, Георгий Камнев и Алексей Куринный представили законопроект, который предлагает установить продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю. Это шесть часов в день при пятидневной рабочей неделе. Целью изменений, согласно пояснительной записке, которую опубликовало РБК, является повышение производительности труда, снижение уровня стресса и профессионального выгорания, сокращение числа больничных, а также улучшение демографической ситуации за счёт возможности уделять больше времени семье.

Авторы подчёркивают, что за последние 30 лет производительность труда выросла благодаря автоматизации и роботизации, что делает 30-часовую неделю вполне логичной. Работа сверх этой нормы должна оплачиваться как сверхурочная, что, по мнению депутатов, поддержит рост зарплат и экономики.

Обсуждение четырёхдневной рабочей недели

Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов считает, что рынок труда должен прийти к такому формату без жёсткого госрегулирования, но при условии сохранения доходов работников и без ущерба для бизнеса. При этом парламентарий отметил, что четырёхдневка неприменима для всех сфер, например, для медицины или непрерывных производств.

Член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб высказалась в беседе с Lenta.Ru за более мягкий вариант — сокращение рабочей недели до 36 часов вместо радикального перехода на четырёхдневку. Она отметила, что при текущем кадровом дефиците в экономике четырёхдневная неделя — слишком «амбициозная задача». Бессараб подчеркнула, что многие компании уже самостоятельно вводят сокращённые или гибкие графики, что ценится сотрудниками и увеличивает эффективность труда.

Бессараб также указала, что полноценный эксперимент по сокращению рабочей недели возможен после завершения СВО — сейчас многие предприятия, особенно работающие в три смены для нужд оборонного сектора, не могут позволить себе сокращение часов без роста себестоимости или снижения зарплат. 

Потенциальная польза от сокращения рабочей недели

Каждый второй россиянин, по данным SuperJob, положительно смотрит на уменьшение рабочих дней. Специалисты отмечают, что четырёхдневная рабочая неделя может принести в жизнь россиян несколько положительных изменений, но с учётом строгого регулирования. Так считает и социолог рекламного агентства PearTime Анастасия Цветкова. 

«Дополнительный день отдыха — это не про лень, как, наверняка, скажут некоторые люди. Это полноценный ресурс для восстановления, самообразования, хобби, семьи и здоровья, — сказала специалист в беседе с ForPost. — Мы видим, как выгорание и апатия становятся массовыми явлениями. Четыре дня рабочей недели — это инвестиция, потому что более отдохнувший, мотивированный и здоровый работник в долгосрочной перспективе эффективнее и креативнее».

По словам Цветковой, сокращение времени при сохранении оплаты ведёт к росту производительности. Исчезают «пустые» часы, растёт концентрация, сотрудники ценят время больше. 

Действительно, россияне стали всё чаще изображать видимость работы вместо выполнения рабочих задач. Такое явление называется гостворкинг и может затронуть абсолютно каждого сотрудника в любой сфере. По данным РБК, одна из причин — большой объём работы и накопившаяся усталость. 

«Дополнительный день позволит снять нагрузку с женщин, — считает Цветкова. — Хоть мы и живём в современном обществе, где равенство партнёров — нормальная практика, в семьях, где мужьям и жёнам около 35 – 40 лет, продолжает существовать стереотип о том, что женщина должна убирать, готовить, заниматься с детьми. Выходит, что пять дней женщина работает, ещё день занимается домом, стирает и убирает, а в воскресенье готовит на несколько дней вперёд на всю семью и подготавливает детей к школе».

По словам социолога, дополнительный выходной день может позволить россиянкам уделить время себе, расслабиться и качественно отдохнуть.   

Также, по мнению специалиста, сокращение одного дня офисной работы может снизить трафик, энергопотребление и нагрузку на инфраструктуру. Кроме того, трёхдневные выходные стимулируют внутренний туризм, развитие локальных культурных и досуговых проектов в регионах.

Риски четырёхдневной рабочей недели 

Академик РАН, заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко в разговоре с ТАСС отметил, что в России не может быть четырёхдневной рабочей недели, потому что от неё могут пострадать как экономика, так и граждане. 

По мнению академика, россияне просто не будут знать, чем себя занять и что делать в дополнительный выходной.  

«Вот представьте, семь дней в неделе, четыре мы работаем, а три дня думаем, куда себя деть», — сказал Онищенко.

По его словам, четыре рабочих дня вместо пяти будет возможно только в том случае, если будут вводиться технологии, которые позволят сохранить темпы роста по всех отраслях.

«Мы должны быть реалистами. Без продуманной стратегии такие инициативы могут обернуться социальным неравенством и ростом напряжённости», — отметила социолог Анастасия Цветкова.  

По предположению эксперта, внедрение, скорее всего, начнётся в IT-компаниях, креативных индустриях, госуправлении высшего уровня. Это мгновенно создаст новую линию социального расслоения: между «белыми воротничками» и работниками сменного труда, услуг, производства, для которых переход технически сложен. 

«Социальная зависть и чувство несправедливости могут перекрыть все позитивные эффекты, — считает социолог. — Наши системы образования, здравоохранения, услуг заточены под пятидневку. Переход потребует болезненной синхронизации. Здесь необходимо задуматься о системной перестройке всех отраслей одномоментно».  

Напомним, филологи и редакторы внезапно оказались крайне востребованы в IT.  

Дарья Клименко