Член Совета Федерации от Севастополя Ольга Тимофеева собрала достаточный объём информации, чтобы установить реальную ситуацию с заработными платами севастопольских педагогов.
Напомним, после того как губернатор Севастополя Овсянников назвал информацию о низких и несбалансированных зарплатах учителей Севастополя «бестолковой», а его заместитель Юрий Кривов озвучил среднюю зарплату школьных учителей в 32 тысячи рублей, Ольга Тимофеева предложила установить истину самым простым путём.
«Можете считать сейчас это моим официальным обращением к педагогам: я прошу их собрать мне свои расчётки и принести в мою приёмную: каждый понедельник в 113-м кабинете на Ленина, 4, будет принимать мой помощник — с 16 до 18 часов», — обратилась к преподавателям Севастополя сенатор.
После обработки полученной информации сенатор предполагала направить сводный отчёт в Министерство образования РФ, для того чтобы принимались реальные меры по обеспечению оплаты труда работников образования государственными гарантиями.
Как сообщила корреспонденту ForPost Ольга Тимофеева, в целом процесс сбора платёжек завершён — удалось получить значительный объём данных, которые позволят описать ситуацию без искажений.
Напомним, Ольга Тимофеева подчёркивала, что реальная зарплата молодого специалиста в учебном заведении составляет 12–15 тысяч рублей.
Точные цифры можно будет озвучить позднее, но уже сейчас можно делать вывод: проблемы, в которые не верил севастопольский градоначальник, действительно существуют.
«Проблемы общего характера — они видны. Прежде всего была подтверждена информация, которую мы собрали непосредственно от педагогов Севастополя», — сообщила сенатор.
Среди платёжек, с которыми удалось ознакомиться ForPost, можно увидеть такие денежные выплаты школьным учителям: 22 .716, 8.254 и 15.200 рублей. А также платёжку педагога в детском саду — с выплатой 13.966 рублей.
Больше расчётных листов за 2017 и 2018 год - под материалом
Ольга Тимофеева подчеркнула, что уже на данном этапе понятно: все теоретически существующие выплаты, которые «на бумаге» дают оптимистичную картину зарплаты школьного учителя, на практике доходят до него далеко не всегда.
Помни о майских указах
«Если есть сильный директор школы, профсоюз и совет трудового коллектива, которые нацелены на регулирование зарплаты учителей — употреблю общее понятие: „по справедливости” — с учётом отработанных часов и участия в жизни трудового коллектива, если на уровне школы этот триумвират работает дружно, то дисбаланса зарплат учителей не возникает. Директор добивается доведения бюджетных средств, которые составляют стимулирующую часть, она не „зависает” на уровне департамента образования. А дальше идёт распределение денежных средств по учителям, с учётом всех критериев, которые положено учесть.
Если одна из составляющих неэффективна — например, слабый директор не доводит весь объём средств до учреждения, потому что на уровне департамента образования средства распределяются другим образом, то возникает сбой. Без сильного профсоюза начисление стимулирующей части зарплаты носит волюнтаристский характер, то же касается и распределения нагрузки», — предупредила сенатор.
Также она подчеркнула важность финансовой дисциплины регионального департамента образования и регулирующей документации, которая принимается на этом уровне.
«Тут нужно привлекать Контрольно-счётную палату, чтобы анализировать бюджетную дисциплину на уровне соответствующей структуры и понимать, что в ней происходит», — предложила Ольга Тимофеева.
«Третье — уже уровень федеральный. Принципы формирования оплаты труда в сфере образования — это „министерский” вопрос. На уровень губернатора мы выходили с запросами в 2016 и 2017 годах, делали предложения с просьбой рассмотреть, и инициировать возможность актуальной регуляторной политики.
Ответа мы не получили. Но сейчас приходит понимание, что задачу надо решать и на федеральном уровне, работая как с Министерством образования, так и с профсоюзом учителей. Без решения задачи формирования заработной платы учителей в соответствии с майскими указами Президента мы не сможем продвинуться и по многим другим глобальным нацпроектам», — подчеркнула Ольга Тимофеева.
Николай Сведски
И такие расчетки во всех бюджетных учреждениях города, не только образования. Повышение окладов сдерживают управление труда и департамент финансов, мотивируя лимитами финансов и тем, что в совокупности зарплата работника выше установленной минимальной заработной платы, а всю индексацию проводят за счет урезания стимулирующих выплат.
Ну вот, опять" Печальная Правда" от Сенатора, испортит "Радостную Статистику" губернатора!!!!!!!
В бюджетных организациях оклады приблизительно равны минимальному размеру. А премии получают только те, кто половину отдает начальнику. Еще одна тонкость - получают деньги на карточку, а возвращают начальству наличкой. Думаю, что сознаться в этом у людей духу не хватит. Иначе они и это потеряют.
to Константин Ивасенко: Бинго!!!!!!!! Я то же задавался этим вопросом... а вот про шапку- от неве Димки забыл!!!!!!
Все было плачевно при "реформаторе" Родикове, не стало лучше и при его преемнике Белозерове...
Это еще не 2019 год, все еще впереди для Крыма и города Федерального значения, то ли еще будет!
И никого не смущает увольнение молодых специалистов по 6 человек в одной школе за учебный год.. директор спокойно может себе позволить сказать: "ну и что, что зарплата маленькая, работали бы, что вам". А обязанности дополнительные, мероприятия и работу в выходные- это пожалуйста, навязывает бесплатно. Себя как обычно не обижает, судя по декларации.
А в нашем, теперь уже потерявшем былой авторитет СПИ, как кузницы инженерных кадров для промышленности и народного хозяйства "университете" с PR - ректором во главе, думаете лучше? Вторая волна после кошкинской накатила. Севастопольцев гонят пачками, а прибывают, получая немалые "подъёмные" в виде оплаты мнимо выполненных работ, протеже "понехавших". Заглянуть в расчётки основной массы преподавателей ВУЗа - та же картина.
В первой платежке за сентябрь начислена зарплата за работу 3,6 часа в день. Я не говорю, что это много, но вводить в заблуждение читателей, что это полный рабочий день тоже не надо. За полняй рабочий день получается 30 тысяч.
Выбрали просто самую "дешевую" расчетку.
Стандартная нормируемая нагрузка учителя 18 часов в неделю за одну ставку! это три урока в день при 6 дневной неделе или другие варианты.Кроме этого есть ненормируемая часть педагогической работы учителя (
Т.н. градоначальнику нет дела до зарплат бюджетников, состояния бюджетных организаций. У прикомандированных одна задача: поднять с периферии как можно больше "бабла". Надо создавать обстановку, чтобы они сами "домой" попросились - по собственному желанию. Хотя должность заместителя министра промышленности и торговли в СМ РФ уже занята.
И не только у учителей!
Интересуюсь у нашего городского Правительства:" Господа! Когда будет выполняться ПОЛНОСТЬЮ Закон Севастополя N 177 ?!" А именно ст.3 п.п.2?! Или чихать на законы? Прокуратура, ауууу!!
так что, губер сбрехал? значит по утрате доверия статья корячится.
Собрала она информацию, а толку? Дальше то что? Тут гарантированные выплаты, т.е. оклад, менять надо. А когда оклад 10 тыщ..........