Почему молодёжь выбирает работу руками — и есть ли у этого будущее

Раньше родители уговаривали детей идти в тёплый офис, а теперь молодёжь сама стремится на склад или в доставку. В этом нет ничего необычного — это прагматизм: деньги против туманных перспектив. Но где гарантия, что этот путь не в тупик?

Офис подождёт, склад — сейчас

В России растёт интерес молодёжи к рабочим профессиям, и этот тренд формирует «новую нормальность» на горизонте пяти-десяти лет, сообщила ForPost доцент кафедры политологии факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ Наталия Козьякова.

Россияне 19-30 лет всё чаще выбирают рабочие специальности вместо традиционных офисных, подтвердили представители платформы HeadHunter. Например, число резюме разнорабочих увеличилось в четыре раза, упаковщиков и грузчиков — почти втрое.

По данным HeadHunter, молодёжь идёт в рабочие ради быстрого старта и стабильного дохода. Плюс работодатели формируют программы обучения и стажировки, расширяют социальные пакеты, написал «Коммерсантъ».

Интерес к офисным профессиям растёт слабее. Так, число резюме программистов и дизайнеров среди молодёжи увеличилось примерно в два раза. Этот рынок труда перегрет и порождает массовое эмоциональное истощение, пояснила ForPost директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики КвантИнсайт компании «Стахановец» Карина Остроносова.

«Белые воротнички» часто имитируют работу, тонут в бесконечных согласованиях, тревожатся из‑за внедрения ИИ, и среди них высок риск тихого увольнения.

«Вектор сменится, только если офисная работа снова станет предсказуемо выгоднее. Например, при массовом появлении удалённых ролей с фиксированными показателями и без эмоционального насилия. Но сейчас таких предпосылок нет», — отметила Карина Остроносова.

Рабочим же, по её информации, быстрее улучшают условия труда, так как их выгорание сразу стопорит производство, и это чувствует молодёжь.

Что привлекает в рабочих профессиях

Повышенный интерес молодёжи к рабочим профессиям вызван глубокими экономическими и социальными сдвигами в стране, считает Наталия Козьякова.

По её словам, к основным факторам относится, во-первых, острый дефицит кадров. При этом развивается импортозамещение и растёт собственное производство — это увеличивает спрос на инженеров, операторов станков, сварщиков и прочих работников реального сектора.

Во-вторых, государственные и корпоративные программы. Например, проект «Профессионалитет» для бесплатного обучения рабочих и создание компаниями учебных центров делают вход в профессию доступнее и привлекательнее.

В-третьих, уверенный рост зарплат в рабочих профессиях, что делает их конкурентными по сравнению с частью офисных позиций и привлекает молодое поколение.

Есть и более приземлённые причины: информационная перегрузка в офисах, высокая конкуренция в них, усталость от долгого образования без гарантии трудоустройства. На них указала директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольга Дудниченко.

«В этом есть и немного советского флёра: многим из нас ещё на уроках труда говорили, что работа руками никому не навредила, — добавила собеседница ForPost. — Ручной труд даёт ощущение конкретики: сделал, доставил, починил, упаковал — и результат виден сразу. Для людей, уставших от абстрактных показателей эффективности и цифрового шума, это может быть очень привлекательным».

Опасность предела дохода

Однако через несколько лет в рабочей профессии молодёжь может упереться в потолок зарплаты, которая останется на прежнем уровне, — это ставит под вопрос создание семьи, покупку жилья и долгосрочную финансовую стабильность.

Доход рабочего стартового уровня в первый год может быть как у начинающего офисного работника или больше, но потолок наступает быстро — через полтора‑два года, отметила Карина Остроносова.

«Белый воротничок» даже при скромном карьерном росте за пять лет получает повышение статуса и зарплаты или хотя бы её индексацию, а рабочий без развития навыков — только инфляционную прибавку.

«Если человек выбирает рабочую специальность, уже сейчас стоит думать, как превращать её в профессию, — подчеркнула Ольга Дудниченко. — Осваивать оборудование, получать допуски, учиться работе с клиентом, брать более сложные смены, переходить в бригадиры, наставники, логисты. Даже в самой прикладной работе растёт тот, кто умеет не только выполнять задачу, но и организовывать процесс, отвечать за качество, обучать других и договариваться».

По-другому видит ситуацию Наталия Козьякова: нет однозначного ответа на вопрос, сможет ли молодёжь, начинающая карьеру в рабочих профессиях, через три-пять лет позволить себе создать семью или взять ипотеку. Рынок труда динамичен, а жёсткое разделение на потолок для рабочих и гарантированный успех для офисных сотрудников устарело.

Итог зависит от сложного взаимодействия личных усилий и внешних условий, уточнила она:

• от активной борьбы компаний за линейный персонал — повышение зарплаты, улучшение условий труда, соцпакеты, что увеличивает доход молодых специалистов;
• понятной вертикали роста в рабочих профессиях: переход в бригадиры, мастера смены или узкопрофильного специалиста значительно повышает заработок. Такие возможности есть и у офисных работников, но конкуренция там часто выше;
• уровня инфляции, стоимости жизни, доступности льготных ипотечных программ, разрыва в зарплатах и ценах между регионами;
• личной финансовой стабильности, которая зависит от умения распоряжаться зарплатой, дополнительных источников дохода и жизненных обстоятельств.

«Главный риск для молодёжи сегодня — профессиональная остановка. Не так важно, кем человек начал работать в 20 лет. Намного важнее, кем он станет в 25 или 30 лет. Именно способность накапливать опыт, брать ответственность, менять работодателей при необходимости и осваивать новые задачи определяет будущий доход гораздо сильнее, чем первоначальная должность», — подчеркнул в беседе с ForPost психолог Родион Чепалов.

Семь шагов для рабочей карьеры

Чтобы не остаться на стартовых позициях с начальной зарплатой, молодым рабочим необходима стратегия развития. Она должна включать работу над профессиональными компетенциями, умение вести диалог с работодателем и долгосрочное планирование карьеры.

Эксперты ForPost полагают, что ключевыми для карьерного роста могут стать такие шаги.

Профессиональное развитие

Постоянно совершенствовать навыки, изучать новые технологии — например, программирование станков — и осваивать смежные области. Участвовать в корпоративных тренингах и онлайн-курсах, использовать современные инструменты вроде тренажёров с виртуальной реальностью.

Изучение карьерной траектории

При выборе места работы анализировать перспективы в компании и узнавать о программах наставничества, возможностях перехода на высокие позиции. Карьерная консультация поможет составить индивидуальный план роста внутри предприятия.

Использование корпоративных программ

Крупные работодатели предлагают бесплатное обучение по востребованным направлениям: цифровизации производства, основам программирования, управлению проектами. Участие в них часто даёт бонусы — премии или расширенный соцпакет.

Развитие гибких навыков

Коммуникативные способности, умение работать в команде, решать нестандартные задачи и адаптироваться к изменениям делают специалиста ценнее и открывают путь к руководящим ролям.

Активные переговоры

Работнику не нужно ждать, пока его оценят, надо регулярно анализировать рынок зарплат в регионе проживания и отрасли. На основе этого и своих достижений инициировать разговор с руководством об индексации оклада или улучшении условий труда.

При этом следует говорить конкретно: вместо «я хорошо работаю» — «через полгода я могу взять на себя обучение новичков на линии за 5% от их выработки» или «я хочу подменять бригадира в его выходные, давайте согласуем повышающий коэффициент за смену».

Полезные связи

Формирование профессионального окружения, общение с опытными коллегами, посещение отраслевых мероприятий — это источник ценных советов, инсайдов о рынке и потенциальных вакансий.

Стратегическая смена работодателя

Если работодатель не предлагает возможностей для роста, можно рассмотреть переход в другую компанию. Перед этим необходимо тщательно изучить вакансии, сравнить условия и оценить потенциальные риски, создать портфель возможных работодателей.

При этом следует раз в три месяца обновлять резюме на сайтах по поиску работы. В резюме указывать не «выполнял поручения», а конкретные действия и достижения, например, «оптимизировал маршрут и сократил время пересмены на 40 минут».

Работодателя нужно выбирать не только по зарплате, но и по тому, что он даёт сверх неё. Если компания готова оплатить обучение, новые права или курсы, в ней стоит оставаться. Если обещают только стабильную зарплату и ничего больше, это и станет путём в тупик.

Алексей Лохвицкий

Этот материал также можно прочитать на нашем канале в Дзен.