Главное управление экономического развития Севастополя, в связи с вступлением в силу с января 2015 года Федерального закона о создании свободной экономической зоны в г. Севастополе и Республике Крым, проводит на конкурсной основе набор в кадровый резерв специалистов в области экономики, стимулирования предпринимательской деятельности, сопровождения участников СЭЗ и инвесторов, развития отраслей.
Требования к кандидатам:
гражданство РФ,
высшее образование в сфере экономики, юриспруденции, управления,
опыт работы по специальности:
не менее 1 года для претендентов на должности главных специалистов органов власти и сотрудников специализированной организации по привлечению инвестиций,
не менее 3-х лет для претендентов на должности руководящего состава.
Резюме с фотографией необходимо направить на электронный адрес: resumesez@mail.ru.
Собеседования, по итогам рассмотрения резюме, будут проводиться по адресу: г. Севастополь, ул. Генерала Петрова 15.
Контактные телефоны:
(8692) 54-37-82 Лемешкин Павел Игоревич – заместитель начальника отдела инвестиций Главного управления экономического развития Севастополя.
Новости Севастополя
Главное управление экономического развития Севастополя объявляет набор сотрудников
20/12/2014 - 09:26
Подумать только, еще пару лет назад скажи, что такое объявление будет - ни кто бы не поверил. Такие места при хохлах за взятки расходились.
Неужели, это первая ласточка для нормального трудоустройства в городе? Что в маршрутке больше не услышишь: ты где работаешь? в водоканале? Да, ты что! И как тебе удалось туда устроиться? Я ГОД ЖДАЛ МЕСТО! - все занавес.
здесь ключевое слово "кадровый резерв" - можно расслабиться, должности уже распределены, а ваши резюме так для отчетности, типа был конкурс
кадровый резерв - это резерв, нормальная практика современного предприятия, но не уверен,что дело дойдёт до найма
Да,да, 17 декабря уже в ФМС прошел честный и прозрачный конкурс, и что вы думаете, всем перезвонили и сказали, вы не прошли конкурс, заберите документы, даже тем людям, кто отработал там 9 месяцев и до сих пор работает и печатает паспорта, а с НГ придут свои и некому не известные кадры, все честно, как в Украине, где же набрать рабочих мест для чужих,если своих нужно пристраивать. Так что все эти конкурсы, формальность, а места заранее уже расписаны...Посмотрите, все руководство в паспортных столах и самом ФМС тоже, что и в Украине, все те же коррупционные схемы и пока так будет, у нас ничего не изменится, к сожалению)))
Посмотрим посмотрим, с работой напряг полный!
Я сижу без работы долгое время, хочу сказать ничего не изменилось, ходила на прием к Дубовику был его заместитель, очень красиво сказал, что резюме будет задействовано в кадровом резерве, что обязательно мне перезвонят, хотелось бы обратиться к чиновникам, если вы не можете что-то сделать , то не обещайте и не обнадеживайте людей, знакомая участвовала в конкурсе в севреестр, так вот сказала прошли люди , которые на конкурсе вообще не присутствовали не на собеседовании не на экзамене,выводы сделаны, с ужасом жду нового 2015 года
здесь ключевое слово кадровый резерв - можно расслабиться, должности уже распределены, а ваши резюме так для отчетности, типа был конкурс
В российских регионах 80% назначений на госслужбу идет из резерва. А в конкурсной комиссии по отбору в резерв обязательно участвуют независимые эксперты из числа профессионалов в этой сфере, чаще преподавателей профильных вузов. Оценивают опыт, знание законодательства, прежде всего ФЗ-79 о госслужбе, и представление о будущих обязанностях. Все это прописано в том же ФЗ. Как тот самый независимый эксперт могу сказать, что еще обходят закон, но масштабы сокращаются. И прокуратура ежегодно проверяет на соответствие : образование, квалификация, объявление о конкурсе на сайте администрации, протоколы с подписями экспертов.
Структура данная практически управлениетакирпздктвй развитый штат, старого управления экономики, да те кто пройдут на вакансии быстро будут приземлены рутинностью, монотонностью и бесполезной деятельностью.
Раньше на главного специалиста требовался стаж 3 на госслужбе или 5 лет по профилю, а теперь год.
Вот и хорошо. Может севастопольцы пригодятся. У нас есть прекрасная молодежь, а опыт придет, лишь бы власть не испортила.
да бред это все, им надо создать видимость конкурсного отбора. Вот летом главбухов набирали в некоммерческие фонды при управлении экономики. Сходила ради интереса с резюме в зубах. В фонд микрокредитования брали главбуха (бинго!) без оплаты на 1-2 месяца. Спрашиваю - может с задержкой выплаты зарлпаты? Нет, говорят, безвозмездно, зато потом какие у вас будут перспективы.... Я так прикинула,какие - проишачить за спасибо 2 месяца, наладить работу - а потом кого-то своего возьмут. Если госструктуры так нагло нарушают трудовое законодательство, что ждать от новой власти Севастополя?
Уважаемые читатели Форпоста!
Сообщаю, что абсолютно все резюме без исключения будут рассмотрены.
Благодарим всех, кто уже направил свое резюме, ожидайте обратную связь в начале новой недели.
С Уважением!
Павел Игоревич Лемешкин
Заместитель начальника Отдела инвестиций
Главного управления экономического
развития Севастополя
А может экономическому развитию не только экономисты нужны? Почему не химики, электрики, журналисты, строители, экологи наконец. Как этими всеми отраслями и вопросами будут заниматься не специалисты в данных областях? Я так понимаю- это не очередная налоговая структура или фискальная. Не владею информацией, у нас так много структур занимается развитием Севастополя... Или эта организация будет только деньги распределять кому сколько?
to Лемешкин П.И. (Севастополь)
Обязательно вам направим)то то я думаю пропали,на повышение пошли смотрю)