Работодатели в России всё чаще возвращают бывших

Российские компании перешли к стратегии возвращать сотрудников, которые уволились. Это обходится бизнесу дешевле, а специалист выходит на полную мощность за неделю вместо трёх месяцев, рассказал «Газете.Ru» управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев.

Если ещё недавно такие случаи были редкостью, то теперь компании рассматривают бывших работников как полноценный кадровый резерв.

По словам эксперта, главная причина — дефицит кадров и желание сократить расходы на подбор персонала. Бывшего сотрудника не нужно долго искать, проверять или обучать: он уже знаком с внутренними процессами, коллективом и спецификой бизнеса.

«Он знает продукт, процессы и людей. Возвращение "бумеранга" обходится компании в разы дешевле найма с открытого рынка — и по деньгам, и по времени», — отметил Чихачев.

Чаще всего предложения о возвращении получают специалисты, которых сложно заменить: инженеры, IT-разработчики, технологи и опытные менеджеры по продажам.

Высокий спрос сохраняется и на представителей рабочих профессий — сварщиков, водителей, операторов и мастеров производства.

Нередко работодатели возвращают руководителей среднего звена, поскольку предпочитают уже проверенного управленца человеку «с улицы».

Эксперт считает, что во второй половине 2026 года и в 2027 году эта тенденция будет усиливаться. Компании будут чаще поддерживать связь с бывшими сотрудниками, чтобы при необходимости быстро закрывать вакансии.

При этом самим работникам Чихарев советует не соглашаться на возвращение автоматически. Важно понять, исчезли ли причины, по которым пришлось увольняться. Если конфликт или токсичное руководство остались, велика вероятность снова вернуться в ту же ситуацию.

Если же компания действительно заинтересована в возвращении сотрудника, это хороший повод пересмотреть условия работы.

«Если вас зовут обратно, значит, вы нужны. Это хороший момент обсуждать не "верните как было", а рост: более высокую должность, зарплату выше прежней и новые условия», — подчеркнул Чихачев.

К концу 2026 года россиянам придётся искать работу дольше — от двух до шести месяцев. Наиболее сложная ситуация сложилась для сотрудников бэк-офиса, административного персонала, управленцев и части IT-специалистов.

В Севастополе срок поиска вакансии сократился почти втрое — с 90 дней в 2025 году до одного месяца в 2026-м. Ознакомиться со списком самой прибыльной удалённой подработки и узнать, как изменился рынок дополнительного заработка, можно в отдельной публикации ForPost здесь.