Зумеров нередко обвиняют в том, что они «не хотят работать»: легко увольняются, не готовы терпеть неудобный график и начальника ради будущей карьеры, иначе относятся к корпоративным правилам и не считают долгую работу в одной компании самостоятельной ценностью.
Но парадокс в том, что это поколение вовсе не обязательно избегает работы. Многие зумеры рано начинают карьеру, хотят быстро расти и готовы много работать — если понимают, ради чего.
Так кто в действительности плохо приспособился к новому рынку труда: молодые сотрудники к работодателям или работодатели к новому поколению сотрудников?
Почему зумеры часто меняют работу, что для них важнее зарплаты, как их мотивировать и удерживать и действительно ли требования поколения Z завышены — обсудим в прямом эфире ForPost.
Обсудим это в прямом эфире с управленческим консультантом компании «Окрыляем успехом» Ольгой Сергеевой и редактором журнала «BRUSNIKA» Маргаритой Ковалёвой.
Выясним, кому в большей степени — работодателям или молодым соискателям — приходится подстраиваться под новые реалии рынка труда и как в перспективе это может его изменить.
Трансляция в ВК стартует 21 августа в 16.00.
Напоминаем, комментарии можно оставлять в чате трансляции, а также прямо под этим анонсом — вы можете повлиять на ход эфира.
Программы ForPost выходят в группе ВКонтакте и Телеграм-канале.
Подписывайтесь, включайте уведомления, чтобы не пропускать новые видео
Проблема, поднятая по ссылке госкорпорацией ВЭБ,
каким образом проблемы ВЭБа с карьерным ростом касаются Севастополя? У нас есть госкорпорации, кроме 23 тысяч чиновников, бюджетников и университетов?
Покажите в каком месте и когда Форпост последний раз публиковал, если такое вообще было, списки кадрового резерва Севастополя или о назначении кого-то из севастопольцев заместителем губернатора или министром?
Где реальный сектор экономики, индустриальный парк с рабочими местами, новыми условиями работы и перспективами для молодежи на восьмом году руководства городом командой губернатора и председателя правящей партией Михаила Развожаева?
Алексей Макушин ,
Молодежи, как вы её не называете, нужна стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Что может им это дать?
Много раз здесь писал и на встречах с депутатами и политиками говорил о целесообразности строительства минимум двух международного уровня заводов с достойными для сотрудников условиями работы, зарплатой и экономической пользой для Севастополя. Каждый от 80 до 100 рабочих мест, не много, но и не мало тем более для начала.
Давайте построим в Севастополе хотя бы один завод, наберем на работу 50% в возрасте до 29 лет (именуемых зумерами), 50% от 30 лет и более.
Тогда и посмотрим на текучку, проблемы и в всё, в чем их обвиняют -
Алексей Макушин ,
"Покажите в каком месте и когда Форпост последний раз публиковал, если такое вообще было, списки кадрового резерва Севастополя или о назначении кого-то из севастопольцев заместителем губернатора или министром?"
Так это проблема Форпоста - или всё-таки правительства?))) Имхо, вы не туда претензии высказываете))
Homo_filologus,
Вы очевидно не знаете, что региональное СМИ, аккредитованное в органах государственной власти, чем не каждый сайт обладает, публикует новости, решения, указы и вопросы, рассматриваемые органами государственной власти и организациями. И в основном из публикаций СМИ граждане узнают что происходит в регионе и делает власть.
Может вы считаете у новостного портала иное предназначение?
Алексей Макушин ,
👍Думаю многие местные жители такого же мнения. Жаль, что власти не заинтересованы в заводах и предприятиях. Они настроены только на застройку и туризм🤦
Алексей Макушин ,
Уверенность не только говорят молодёжи ну и всем кто хочет найти работу только не у шарлатанов, которые какие-то образом размещают вакансии через ЦЗ Севастополя.