Депутаты Госдумы от ЛДПР выступили с инициативой изменить расчёт отпускных дней. Разработчики законопроекта предлагают исключить выходные из общего количества календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Разбираемся, как пересчёт отпуска может отразиться на отпускных выплатах, расходах работодателей, практике работы «на отдыхе» и на проблеме профессионального выгорания.
28 дней отпуска по-новому: что предлагают изменить
На сегодняшний день стандартный отпуск в 28 календарных дней включает как рабочие, так и выходные дни, что, по мнению авторов инициативы, сокращает реальное время отдыха.
Как подчеркнул лидер ЛДПР Леонид Слуцкий в разговоре с РИА Новости, сотрудникам формально гарантированы 28 дней для восстановления сил, но часть этого периода приходится на законные выходные, которые и так предоставляются всем работникам.
«Данная инициатива не увеличивает фактическое время отдыха от работы, а лишь меняет систему его подсчёта на более логичную и выгодную для работника», — сказано в пояснительной записке.
В свою очередь депутат Светлана Бессараб напомнила в беседе с «Газетой.Ru», что Россия находится в числе мировых лидеров по продолжительности отпуска: с учётом всех выходных и праздников россияне отдыхают около 146 дней в году, работая при этом только на 100 дней больше.
Бессараб указывает, что переход на расчёт отпуска в календарных днях был сделан в 1992 году именно для защиты прав работников и предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, которые дробили отпуск на мелкие части.
Разбираемся, как пересчёт отпуска может отразиться на отпускных выплатах, расходах работодателей, практике работы «на отдыхе» и на проблеме профессионального выгорания.
Как пересчёт может повлиять на отпускные и выплаты
Если допустить, что законопроект примут, что будет с отпускными и понесут ли убытки работодатели?
Финансовый консультант Ирина Ткаченко в беседе с ForPost отметила, что сама методика начисления отпускных вряд ли претерпит изменения:
«Процесс вряд ли изменится, поскольку отпуск оплачивается справедливо, исходя из среднего заработка. Вероятно, формула останется прежней».
Она пояснила, что ключевое изменение может коснуться базы расчёта: отпускные будут начислять только за рабочие дни в рамках нового периода отдыха.
Что касается возможных финансовых трудностей для компаний, Ткаченко прогнозирует, что многие предприниматели могут столкнуться с увеличением расходов на фонд оплаты труда. Для компенсации этих затрат, по её словам, организации, скорее всего, будут вынуждены пересматривать структуру выплат.
«Наиболее вероятным сценарием кажется сохранение окладной части зарплаты и сокращение премий. Для экономии организация может пересмотреть и другие расходы», — предположила эксперт.
Собеседница ForPost считает, что у идеи увеличения количества отпускных дней много плюсов:
«Я считаю это справедливым. Работники станут более продуктивными, а отдохнувший сотрудник будет работать лучше».
Несмотря на потенциальные сложности, Ткаченко уверена, что динамичность современного бизнеса позволит адаптироваться к любым трудностям.
«Сама всегда работаю в отпуске и понимаю, как хочется иногда спокойно провести время с семьёй или друзьями», — добавила финансовый консультант.
Профессиональное выгорание и вечный онлайн
Возможно, дополнительные дни вне рабочих процессов смогли бы помочь тем, кто успел столкнуться со стрессом и выгоранием на работе.
Согласно исследованию Русской школы управления, которое опубликовал RT, к концу 2025 года 48% опрошенных россиян испытывали симптомы профессионального выгорания. Из них 68% отметили также постоянную усталость.
О хроническом стрессе и перенапряжении заявили 62% респондентов, о повышенной раздражительности — 55%. 47% опрошенных признались, что по утрам не хотят идти на работу, а 43% не чувствуют ни энтузиазма, ни желания проявлять инициативу.
В результате 41% респондентов задумались о смене профессии, а 40% заметили у себя заметное снижение работоспособности.
Основными причинами выгорания они называют плохую организацию трудовых процессов, чрезмерную нагрузку и большое количество задач, а также необходимость постоянно соглашаться на сверхурочную работу.
В то же время не все россияне могут позволить себе отдохнуть и восстановить силы: согласно итогам опроса, опубликованным ТАСС, 52% респондентов продолжают работать.
44,5% опрошенных аргументируют необходимость работать во время отдыха страхом упустить важные рабочие процессы, а для 24% основной барьер — специфика должности. При этом 62% респондентов признаются, что предоставленного времени им недостаточно для полноценного восстановления.
Получается, основная проблема связана не с количеством дней, а с низким качеством отдыха и необходимостью быть в курсе рабочих процессов, что и приводит к массовому выгоранию, несмотря на 28 дней отпуска.
Законные границы отдыха
По словам юриста Елены Гузенковой, привлечение сотрудника к работе во время отпуска является прямым нарушением статьи 114 Трудового кодекса РФ. Поэтому если сотрудник и работает во время отдыха, то делает он это из-за своих личных убеждений.
«Отпуск предоставляется именно для отдыха, и это время можно назвать неприкосновенным, — подчеркнула Гузенкова в разговоре с корреспондентом ForPost. — У работодателя нет законного права заставлять или просить сотрудника выполнять трудовые обязанности в этот период».
При этом работодатель может отозвать работника из отпуска, но при условии его согласия, которое оформляется приказом. Неиспользованная часть отдыха должна быть предоставлена в другое время.
«Практика, когда руководитель звонит сотруднику во время отпуска с поручениями, является грубым нарушением», — отмечает юрист.
По мнению Елены Гузенковой, случаи работы в отпуске, которые подтверждаются опросами, чаще всего существуют вне правовых норм и поддерживаются страхом сотрудников испортить отношения с руководством или потерять должность.
Инициатива ЛДПР, при всей её внешней привлекательности, не решает системной проблемы.
Во‑первых, деньги. Даже если формула отпускных не изменится, компаниям придётся закрывать больше рабочих дней — а это либо дополнительная нагрузка на фонд оплаты труда, либо перестройка зарплатной конструкции (премии, бонусы, выплаты «по результату»).
Во‑вторых, нет гарантии покоя. Формально Трудовой кодекс на стороне сотрудника: привлекать к работе в отпуске нельзя, отзыв возможен только с согласия. Фактически же многие продолжают жить в серой зоне — там, где просьба начальника звучит как приказ, а «созвон на 10 минут» превращается в полноценную смену. Пока корпоративная культура поощряет быть на связи 24/7, любые новые дни рискуют стать просто дополнительным временем для удалённых совещаний.
Поэтому исключение выходных из отпуска может стать косметическим ремонтом, но нужен капитальный: в управлении нагрузкой, бизнес-процессами и границами.
