Эксперты - о перспективах развития рынка труда в Севастополе

«Самое главное, чего нет во многих наших отраслях – нет четких правил игры, когда человек сразу в одном месте получает всю информацию о том, что ему пошагово необходимо сделать, что получить разрешение на работу или принять на работу к себе того или иного сотрудника»

к сожалению........

Правительство занято борьбой с очередями в ФМС и т.д., а руководство ФМС постоянно дает интервью СМИ, а на то, что социальная напряженность населения растет среди безработных в очередях растет им (чиновникам -35 т.рублей з.п.) фиолетово.

Эксперты - о перспективах развития рынка труда в Севастополе

Из жизни-сказки ленского леса

>Из жизни-сказки ленского леса

Это того, что у приисков, где забастовщиков расстреливали ??

Если у "слуг народа" зарплата в 260 тысяч рублей, то тогда почему они удивляются, что никто не хочет работать за 10-15 тысяч?

Что то не понятно...заседание прошло по новости как говорильня...Про которую знают все.
Адекватно сказал Кулагин,но рынок труда как этот центр занятости не работает...

Что бы была работа надо создавать рабочие места,с официальным трудоустройством.
Это одна из самых главных проблем города,пока народ перебивается ,но это не должно быть постоянным.

Предполагаю что такой стол нужно повторить,что бы были все приглашенные гости.
При все уважении к беженцам,они тоже играют свою роль,но и людям которые тут живут постоянно,тоже нужно работать и кормить свои семьи.

Решения проблем должно звучать.варианты разрешения ситуаций...А пока болтология.

админ в одном крупном городском ВУЗе, например, получил 9 тыров. Таки да, проблема кадров есть - кадры хотят кушать, мерзавцы такие. И не только админы, но и учителя, например, и не хотят работать за 10 тыров в месяц. И даже за 7 не хотят, вот ведь незадача. Значит, надо нагнать штрейкбрехеров с Украины и упростить им процедуру устройства на работу, им-то даже такая зарплата за счастье. Так что вы не правы, господа и камрады, депутаты, сцуко, очень умные и даже мудрые.

to Александр Андрейко

Камрадов можно перечислить??

какие мерзкие брехуны ,всех нафиг уволить без выходного пособия.до власти дорвались и ничего не делают. только сказки рассказывают.а самим раскрутить производство слабо.

to Артем Казарян

Что бы раскрутить про-во нужно хотя бы начать подготавливать место.финансирование ,оборудование для про-ва.Подбирать кадры и начинать обучение. При этом должен быть прогдукт который архи нужен для замещения импорта.

Я больше чем уверен что есть бизнес планы и для гос-ва.
Гос-ву уже пофигу на санкции,но нет идеи на местах.

И простая вещь в СССР ждали инвесторов что бы строить???
Или достижения СССР в 90-е прихватизировали и стали потом крутыми инвесторами.

Вот к примеру,Китай,мало ли в нем линий для про-ва ,или других стран которые готовы продавать нам оборудование для закрытия части проблемы населения по безработице??
Пока дождемся концепции манные небесной,часть народа реально свалит в поисках лучшей жизни...

Вот к примеру АСИ что то разработало для гос-ного сектора экономики???

Считаю важным пояснить, что заявленная тема звучала так: "Структурные проблемы рынка труда: особенности налогообложения, страхование иностранных и местных сотрудников, сложности получения патента на осуществление трудовой деятельности"

Если кому-то интересно, немного нужной информации:

Проблемы рынка труда для мигрантов (лиц без российского гражданства)

C 1 января 2015 года юридические лица и индивидуальные предприниматели могут нанимать иностранных граждан, прибывших в Севастополь в безвизовом режиме, без разрешения на работу. Для этого потенциальным работникам необходимо приобрести специальный патент, стоимость которого будет устанавливаться субъектами РФ.http://sevzaksobranie.ru/view/laws/bank/noyabr_2014/ob_ustanovlenii_koefficienta-_otrazhayushhego_regionalnye_osobennosti_rynka_truda_na_territorii_goroda_sevastopolya/
Немного поясню:
Согласно новому механизму расчета, фиксированный авансовый платеж по налогу на доходы физических лиц подлежит индексации не только коэффициент -дефлятор, но также на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда. Принятый коэффициент на 2015 год и последующие годы 1,6. Это позволит сделать налоговую нагрузку на иностранных граждан приближенной к нагрузке российских граждан , т.е. увелчит конкурентноспособность российских граждан на рынке труда в отношении специальностей не требующих высокой квалификации. Предложено установить фиксированный авансовый платеж по НДФЛ в размере 2500 рублей.
А теперь какие правила предусматривает недавно принятый Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ.

Выдача патента

С 1 января 2015 года действующая сегодня система квотирования и разрешений на работу для "безвизовых" иностранцев отменяется. Для того, чтобы устроиться на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю, мигрант должен будет просто указать в миграционной карте "работа" в качестве цели визита в Россию. После этого ему необходимо в течение 30 календарных дней обратиться в ФМС России за получением патента, представив помимо заявления:

документ, удостоверяющий личность;
миграционную карту;
действующий на срок работы полис добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении платных медицинских услуг. Договоры должны быть заключены с медицинской организацией в том регионе, где иностранец будет работать. Также они должны обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.
документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории и основ законодательства России;(приезжим из ближнего зарубежья, получившим аттестат о среднем образовании до 1 сентября 1991 года в СССР языковое испытание проходить не требуется)
документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания;
документ, подтверждающий уплату штрафа, если был нарушен срок обращения за оформлением патента.

Процедура получения патента очень сложная и для того чтобы убрать из процедуры трудоустройства иностранцев посредников, необходимо определить уполномоченные организации, которые будут оказывать услуги по оформлению и выдаче патентов.
В Севстополе - это ФМС.Со слов представителей, вся необходимая информация есть на стендах.
Процедура трудоустройства бюрократизирована очень сильно, поскольку обязанность подготовки и сбора пакета документов переложена с работодателя на мигрантов ( при квотировании - оформляли организации, при патенте-сами мингранты). Даже российские граждане не всегда могут собрать такой пакет документов и все правильно оформить без правовой помощи, а уж иностранный гражданин, который приезжает устраиваться, например, дворником – тем более.
Таким образом, в связи со сложностью процедуры получения патента добросовестным работодателям, заинтересованным в иностранной рабочей силе, по-прежнему придется оказывать иностранцам содействие, в том числе и финансовое, в оформлении необходимых документов. В противном случае при новой системе будет крайне сложно найти иностранного работника с патентом.
Кроме того, работодатель в любой момент сможет потерять такого работника, если не будет контролировать сроки действия патента. По истечению срока, на который он выдан, документ станет недействительным, а на иностранца будет наложен штраф от 2 тыс. до 5 тыс. руб.с административным выдворением или без.
Сам работодатель тоже подвергнется штрафу за привлечение к работе иностранца с недействительным патентом (для граждан – от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; для должностных лиц – от 25 тыс. до 50 тыс. руб. для юридических лиц – от 250 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).Согласно ст. 2.4 КоАП РФ, по общему правилу индивидуальные предприниматели несут административную ответственность как должностные лица.

Если раньше разрешение на работу можно было получить в течение 90 суток , то патент – только в течение 30 календарных дней с момента прибытия в Россию. Данное обстоятельство может породить некоторое количество "бесхозных" мигрантов, которые прибыв в Севастополь, просто не найдут работодателя за месяц и автоматически окажутся в статусе нелегалов.


Продление и переоформление патента

Важно отметить, что патент может быть переоформлен только один раз. Таким образом, непрерывно иностранец сможет работать по патенту не более двух лет. После этого ему придется выехать из страны и въехать снова, повторив процедуру получения патента.

Финансовый аспект

Помимо сложностей процедурного характера, в порядке привлечения иностранных работников заложена и чисто финансовая проблема, а именно: стоимость патента и услуг, сопутствующих его оформлению.

Помимо того, что патент в контексте миграционного законодательства удостоверяет право на работу, он одновременно является документом, подтверждающим уплату НДФЛ. Плата за патент представляет собой фиксированный авансовый платеж по данному налогу. Они уплачиваются за период действия патента в размере 2,5 тыс. руб. в месяц с ежегодной индексацией на коэффициент-дефлятор (в 2015 году – 1,307).

Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается иностранным работником по месту осуществления им деятельности на основании патента до начала срока, на который выдается (продлевается) или переоформляется патент.

Квитанцию об оплате необходимо представить в момент выдачи патента. Таким образом, мигрант должен оплатить авансовый платеж до того момента, когда будет выдан патент.

Следует иметь в виду, что к стоимости патента прибавятся расходы на прохождение экзаменов на знание русского языка, основ истории и законодательства России (например, стоимость такого комплексного экзамена составляет 4,9 тыс. руб. Могу ошибаться), оплату медицинского полиса и выполнение других требований.(дополнительные расходы)

Затраты которые иностранный гражданин должен понести для приобретения патента на год с дополнительными расходами: оринтировочная сумма – это 50 тыс. руб., . Естественно, ни мигрантам, ни бизнесу невыгодно нести такие затраты. Поэтому вывести рынок труда "из тени" именно таким способом, наверное, не получится на сегодняшний момент. Кроме того, необходимо получить медицинский полис, сдать экзамены на знание русского языка, основ законодательства РФ, истории России. Все это усложняет ситуацию, хотя должно происходить обратное. Для высококвалифицированных специалистов такие правила оправданы. Однако если иностранный гражданин приезжает работать на стройке или дворником – это для него неподъемный пакет документов и неподъемная сумма".
Хотелось бы отметить что в число мигрантов с 01 января 2015 г попадают и жители Украины которые работали на территории г.Севастополя, а также и севастопольцы которые не получили российское гражданство.

Ответьте мне кто-нибудь на вопрос: Какой сегмент рынка труда в Севастополе остро нуждается в иностранной рабочей силе? Как можно проработать механизм решения проблемы не зная анализа ситуации?


Я не спрашиваю о севастопольцах, которые не получили российское гражданство по объективным или субъективным причинам. Им, действительно, нужна помощь. Вот как их разделить?

to Mariana (Севастополь)

Спасибо за "чтиво"
Я вот тоже не могу понять какой сегмент просто утопает без рабочей силы????Такового явно нет,на крайний случай есть матреиковая РФ.

Проработать механизм как и сделать расчеты просто невозможно!!!!!!!! Реальной цифры нет,а все бюрократические движухи и пляшут от бумажек и что на них написано.Статистика врет!
Гос услуги и пошлины растут.

Я вижу пути решения только с настоящими данными.Любые просчеты всегда и везде к хорошему не приводили. Вобще по какому поводу кипишь,у нас не хватает рабочих рук?У нас строятся заводы и фабрики,Город просит деньги на проекты.что бы привлечь население,мы развиваем импортозамещение ,идем в светлое будущее....Ирония....


Я так же как и вы не понимаю многие шаги.А кто у нас на уровне пра-ва занят в сфере увеличения занятости населения? Со стороны смотришь Сидит Чалый с сетями,ловит инвесторов,а с другой стороны Меняйло рыбу пугает... Гос-ву какой закон запрещает выступить инвестором???Миллиарды уходят в воздух,а тут стратеги целое агенство. Смысл вобще вести полемику по секторам когда нет рабочих мест,народ переьивается с работы на работу и нет разницы официальная она или не официальная. Такие встречи нифига не решают и не решат!!!!Надеюсь хоть вы меня понимаете....

to Геннадий Весёлкин

1. Севастополец без паспорта тоже иностранный работник
2. Анализ потребности в иностранной рабочей силе по отраслям будет проводить параллельно Деловая Росссия (см релиз на их сайте)
3. В первую очередь будут учитывать местный рынок труда (это выгодно бизнесу)
4. Когда я говорю о бизнесе, то имею ввиду адеквартный средний и крупный, способный платить

Воду в ступе толкут.. "изучают" они... Резкая нехватка врачей , медсестёр (хотя бы это).. Видимо крайне сложно организовать профессорский консилиум и принять аттестацию у коллеги по цеху на работу.. но это ещё полбеды.. вот почему это очень дорого? вот это непонятно..на лицо саботаж организации нормальной работы отрасли при явной нехватке специалистов. Севастополь -город федерального значения , значит министр по здоровью (или как там его) имеет , или ДОЛЖЕН иметь какие-никакие полномочия в этой области (иначе нахрена он вообще тут нужен) ? Не можете решить сами , без оглядки на "Москву" - боитесь за портфели? Тогда Областное подчинение Симферополю - поверьте . там люди умеют работать и свое дело знают (имею опыт общения) а главное -не боятся ПРИНИМАТЬ решения!

to Александр Царицын (Севастополь) Пы. СЫ. на лицо , как мне думется , подготовленная почва для глобального взяточничества! на сегодняшний день , кроме как дать денег , я не вижу другого пути преодоления этого барьера.

Не советую.

частники в Севастополе в принципе не привыкли платить. так, кости кидать, лишь бы не подохли и на работу ездили.

в госслужбе при Руине также копейки кидали. соответственно, воспитали за 23 года ораву остолопов и воров. которым теперь просто зп подняли.

у работников также отношение к работе, за которую почти не платят - соответственное.

хоть и раньше писал, но не грех напомнить:

у частников в городе почти никто официально не трудоустроен. и никто ничего не делает с этим.

to Александр Царицын (Севастополь)

Введение патента значительно расширило возможность трудоустройства иностранцев, но меня больше волнуют севастопольцы, которые стали "иностранцами".
Перед законом они равны.

На мой взгляд, возможно ошибочный, помощь такой категории граждан должен оказать работодатель.
Если сотрудник, работавший у вас значительное время, получил статус иностранца, но вам он необходим, думаю, что предприятие сможет изыскать возможность финансовой помощи. Например, в виде дополнительного материального поощрения сотрудника.
Стоимость патента приблизительно приравнена к уплате НДФЛ из расчета средней ЗП 19 000.

А мне очень интересно, где найти работу женщине за 50. Везде даже на, казалось бы, незатейливую работёнку, и то желают максимум до 40. И кто может им помочь?

Те люди, которые бегут от войны, могут бежать не обязательно в Севастополь ближе к морю. Россия большая. И там нет переходного периода с кучей вытекающих обстоятельств.
А у нас местные на работу устроится не могут. Скольких сократили?! Патент надо выдавать и упростить, но только не в Севастополе и Крыму. Мне большинство людей из Новороссии жалко, и сочувствую я им, но раз уж вынуждены оставить дома, то почему именно в Крым? Своих кто пожалеет. Что Чалому, что Меняйло на местных фиолетово это и ежу понятно.

Те люди, которые бегут от войны, могут бежать не обязательно в Севастополь ближе к морю. Россия большая. И там нет переходного периода с кучей вытекающих обстоятельств.
А у нас местные на работу устроится не могут. Скольких сократили?! Патент надо выдавать и упростить, но только не в Севастополе и Крыму. Мне большинство людей из Новороссии жалко, и сочувствую я им, но раз уж вынуждены оставить дома, то почему именно в Крым? Своих кто пожалеет. Что Чалому, что Меняйло на местных фиолетово это и ежу понятно.

to местный13 (Севастополь)

Скажите, вы можете подсказать квалифицированных местных не зашоренных технологов на пищевое производство?

to Termos (Севастополь)

Севастополец без паспорта это временное явление,если он севастополец.
Это не большой процент,по отношению ко всему населению,и большинство получило паспорта еще в прошлом году.Детей не берем в счет,они не работают,хотя гражда-во и док-ты многие еще не оформили.

А мне очень интересно, где найти работу женщине за 50. Везде даже на, казалось бы, незатейливую работёнку, и то желают максимум до 40. И кто может им помочь?

Абсолютно согласна! И вот - последние 5 лет (!) работаю не оформленная в торговле! И это с опытом и прекрасными рекомендациями...
А документы все в порядке.

тоже мне нашли специалистов по трудоустройству. особенно- Камелов. . Интересно, хоть один из этих комментаторов в своей жизни создал 5-10 рабочих мест и имеет право учить других, как ЭТО и что НАДО... Общий набор ни чего не значащих фраз и неопределенные по содержанию советы, как и что.На волне популизма далеко не уедешь и нормальных советов не дашь.. Статья на ДВОЙКУ, заказная. Лишний раз пропиарили таких великих работодателей и стратегов по безработице и ее влиянию на экономику. СМЕШНО ЧИТАТЬ.

to Геннадий Весёлкин

Тем не менее, на текущий момент он по закону РФ он "иностранный сотрудник". Увы

to Шаман Дьявола (Севастополь)

Был на круглом столе. Комелов - модератор. Из представителей бизнеса были люди, которые предоставляют не менее 50 рабочих мест, в том числе лицам без паспорта (которые временно как иностранцы). Бизнесу дали реальные ответы на их вопросы. Где искать, как оформлять и тд
Если бы эта инфа была в общем доступе в интернете, то никаких круглых столов и не было бы.

to Termos (Севастополь)

- тогда статью надо было назвать не так. Например-вот так. -- Как помочь работодателям нанять дешевую рабочую силу с Украины и правильно поувольнять местных рабочих... Решать надо не трудоустройство приезжих , а трудоустраивать местное население, которых увольняют, так как есть на их место дешевый работник, не требующий социалки и готовый на все. Ему не надо садика, отпуска, отгулов, выходных- да и платить можно иногда, когда захочет работодатель.

статистика по безработице на вчера по России- 2,1% рост ежемесячно , начиная с января месяца. Это на материке, а у нас - так все 10-12% по месяцу. А они там думают, как-же помочь дезертирам обрести здесь покой и радость.. Толпы преступных элементов бродят по городу. Попрошайки разных мастей и полов, возрастов, . Мошенники. Их тоже будем трудоустраивать ???.

to Шаман Дьявола (Севастополь)

Бизнесмену нужен квалифицированный кадр. Для него комфортней, если это местный житель. А что делать, если на эту вакансию нет соответствующего сотрудника в регионе? Если ему нужен специалист, к примеру, с Донецкой области, который там точно есть? Ведь с материка не поедут люди, на наши зп, увы. Бизнес пока находится в таких условиях, что еще не готов платить много.
Понимаете, что при текущих проблемах (например, логистика) предприниматель стоит перед выбором:
1. закрыть компанию
2.сократить штат, перераспределив свободные средства из ФОП для повышения зп
3. Сохранить штат, не повышая зп

При текущем положении дел, в случае если предприниматель выбирает третий вариант, то ему придется действовать в рамках существующего ФОП компании и искать специалиста на фиксированную ставку. Надеюсь, я объяснил доступно

Толпы преступных элементов бродят по городу. Попрошайки разных мастей и полов, возрастов, . Мошенники. Их тоже будем трудоустраивать ???.to Шаман Дьявола (Севастополь)

Вы не читаете? Или не понимаете? Отбросьте эмоции. Речь идет о квалифицированных кадрах

Ни Центра Занятости, ни профсоюзов, ни предпринимателей и работодателей...И это круглый стол? Бред какой-то.

2 Termos (Севастополь)

Скажите пожалуйста, в каких таких вы сложных условиях находитесь? Когда цены на все как в Москве, а зарплаты как в деревне на бескрайнем севере... УСН так вообще 3% сделали, налоговые каникулы. Что же за проблемы вас такие тревожат? Мне кажется просто наши работодатели не могут усмирить свои аппетиты к прибылям, вот и весь секрет-то.

От вас хотелось бы услышать хотя бы пару реальных проблем.

Позиция Кулагина понравилась, хотя-бы по делу.Щербакова, просто нет слов: "... во многих отраслях нет чётких правил игры." Какие на фиг игры, вы о чём?

Для бюджета игры в учителя гораздо менее затратны, чем игры в депутата.

to Антон Лазовский

У них как в песенке ЛА ЛА ЛА а мне все мало...

to Антон Лазовский

1. Нехватка квалифицированной рабочей силы в некоторых отраслях, к примеру, сельское хозяйство, пищевое производство и тд
2. Снижение покупательской способности, что ведет к сложной ситуации среди ритейлеров
3. Отсутствие информации в общем доступе для СПД (поверьте из-за этого возникают большие проблемы)
4. Необоснованное желание местных кадров получать много и сразу (есть сотни реальных примеров, когда некоторые не хотят идти на должность "пониже", а сразу в менеджеры и топы)

Есть еще миллион всего.

Касаемо прибыли, есть установленные торговые наценки, которые не меняются, по которым строился бизнес. Предприниматели сейчас находятся в ситуации, когда себестоимость повышается (по многочисленным факторам), они сохраняют розничную наценку, чтобы уберечь бизнес, сохранить рабочие места и тд
Отчасти, они стараются снизить издержки, но учитывая, что часть из них постоянно растет, возникает другая проблема, хотя бы зафиксировать их общий объем на каком-то предсказуемом уровне. Рано или поздно предприниматель задумывается о сокращении или фиксировании зп. Когда зафиксируются издержки, когда они будут предсказуемы, когда себестоимость перестанет скакать, тогда можно говорить о пересмотре политики ФОПа, а сейчас на лицо только высокий уровень рисков