Зарплаты растут в полтора раза: кому работодатели готовы платить ещё больше

На первое место среди самых высокооплачиваемых рабочих профессий вышли геодезисты: в среднем зарплатные предложения составили 159,6 тыс. рублей в месяц. Взлёт зарплат за восемь месяцев 2026 года составил 43% по сравнению с таким же периодом прошлого года, пишет РБК со ссылкой на рейтинг «Авито Работы».

Второе место заняли гипсокартонщики. В среднем им предлагали 151,6 тыс. рублей, рост обещанных денег составил семь процентов.

За ними с небольшим отрывом идут автомобильные мастера: маляры, кузовщики, мотористы. Зарплатные предложения для них показали рост в 20-25 процентов и составили 150 тыс. рублей.

Завершают рейтинг строители — каменщики и фасадчики. Им в среднем предлагали 149 тыс. рублей.

Эксперты «Авито Работы» уточнили, что эти цифры отражают не реальный доход рабочих, а лишь среднюю величину между минимальным и максимальным порогом зарплатных диапазонов, указанных в вакансиях. При этом в расчёт не принимаются премии, бонусы, прочие доплаты, а также тип занятости.

По мнению аналитиков, такой рост зарплатных предложений связан прежде всего с дефицитом кадров. Они утверждают, что работодатели готовы платить и больше, лишь бы привлечь и удержать профессионалов.

Так, летом этого года самые высокие зарплаты зафиксированы у сварщиков — в среднем они получали 215,5 тыс. рублей в месяц. За ними шли механики (193,6 тыс. рублей) и гипсокартонщики (159,2 тыс. рублей).

Ранее аналитики объяснили, почему многие россияне кардинально меняют специальность: продавцы становятся инженерами, а их места занимают учителя. И дело не только в зарплатах.

«Кто ищет развитие, находит удовлетворение даже с временной потерей в деньгах. Кто ищет лёгких денег, попадает в статистику недовольных», — прокомментировала такие переходы эксперт Карина Остроносова.

В этом году была замечена ещё одна интересная стратегия: работодатели всё чаще приглашают на работу бывших сотрудников. Благодаря такому «бумерангу» решаются сразу несколько вопросов: нет расходов на подбор персонала, а специалист выходит на полную мощность в уже знакомом ему рабочем процессе почти сразу, без испытательного срока.