Зарплаты выше 200 тысяч рублей получают россияне в сферах IT и связи, в нефтегазовой отрасли, в области воздушного и космического транспорта и на производстве табачной продукции. Такие данные приводит Росстат по итогам марта 2026 года.
В сфере информации и связи среднемесячная начисленная зарплата достигла 226,5 тыс. рублей. По сравнению с мартом прошлого года показатель вырос на 16,6%.
Практически на том же уровне находится добыча нефти и природного газа. Сотрудники нефтегазового сектора в среднем получают 226,4 тыс. рублей в месяц. За год доходы работников отрасли увеличились на 12,9%.
На третьем месте рейтинга — деятельность воздушного и космического транспорта. Средняя зарплата специалистов здесь составила 223,7 тыс. рублей, что на 13,1% больше, чем годом ранее.
Замыкает список отраслей с зарплатами выше 200 тыс. рублей производство табачных изделий. Заработок работников этого сектора достиг 218 тыс. рублей. За год показатель вырос на 10,4%.
При этом абсолютным лидером по уровню оплаты труда в России остаётся финансовый сектор. Здесь сотрудники в марте получали в среднем 314,1 тыс. рублей в месяц. За год зарплаты в этой сфере выросли сразу на 25,2%.
В целом по стране среднемесячная начисленная заработная плата в марте составила 112,7 тыс. рублей. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года она увеличилась на 14,4%.
Найти работу в беловоротничковом сегменте в России стало сложнее. Сейчас в среднем это занимает около шести месяцев для административного персонала, управленцев и части IT-специалистов.
В самом невыгодном положении оказались работники сферы управления персоналом — спрос на них стал сильно снижаться с прошлого года.
Наиболее уверенно из-за меньшей конкуренции чувствуют себя представители рабочих профессий и руководители проектов.
В дефиците на рынке труда врачи, дворники, администраторы торговых залов, продавцы и повара.
О том, что в России на рынке труда наступил «режим ожидания», предупреждал HR-эксперт Владислав Быханов.
Компании, не имея новых проектов, откладывают решения по поиску новых сотрудников, а соискатели не соглашаются на первое попавшееся предложение, ожидая более стабильной ситуации.
Летний период усиливает эффект стагнации. В результате рынок замирает: вакансии и кандидаты есть, но скорость найма снижается.
На фоне неопределённости быстро растёт платформенная занятость — фриланс-биржи, маркетплейсы услуг. Тренд уже меняет рынок труда: специалисты предпочитают гибкость стабильности, компании — проектную работу постоянному найму, а бизнес становится менее зависимым от штатных сотрудников.
В перспективе такие платформы могут превратиться в самостоятельную экономическую и даже политическую силу — больше подробностей читайте здесь.
Сильно переоцененное Ай ти, какое это ,все видят на примере бота который как бы кюаркоды дает на бензин
d dd,
В статье цифры, высосанные из пальца. Сам в этой сфере работаю и таких зарплат что-то не видел. Во всяком случае у нас и в бюджетных организациях. Где-нибудь в Москве, Питере и крупных развитых городах ещё может быть такие зарплаты и есть.