Верховный суд рассмотрел дело пьяного слесаря и отменил вердикты трёх судов

Верховный суд России разрешил увольнять работников в пьяном виде без освидетельствования, отменив решение трёх нижестоящих инстанций, передаёт «Газета.ру».

Такое решение было вынесено по делу о восстановлении на работе слесаря-сборщика завода «Красный Октябрь» в Петербурге. Специализация предприятия — производство, ремонт и обслуживание двигателей для вертолётов марок Ми и Ка.

Мужчина пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель составил на него акт о пребывании нетрезвым на рабочем месте и отправил его своим ходом на медосвидетельствование.

Однако стоимость процедуры в размере 1600 рублей со стороны работодателя не была оплачена, работник платить тоже отказался.

О том, что слесарь был пьян, прямых доказательств нет, есть только не до конца понятная по смыслу фраза на акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!»

Читайте также: Капитан был пьян, когда его танкер врезался в другой и в реку полился бензин

Отмечается, что всё-таки слесарь был уволен, но оспорил решение об увольнении. По его мнению, у работодателя не было документальных доказательств его опьянения, а оставить запись под актом его заставили.

Суд первой инстанции посчитал единственным доказательством алкогольного опьянения медицинское освидетельствование, которого не было.

Руководство предприятия настаивало же на том, что отправляли работника на процедуру медосвидетельствования, но он отказался её проходить.

На сторону слесаря подшофе вставали суды ещё двух инстанций. Они не только признали его увольнение незаконным, но и удовлетворили исковое требование о выплате зарплаты, компенсации, заодно взыскав с работодателя потраченные истцом на услуги юристов деньги.

В Верховном же суде заявили, что медосвидетельствование в таком случае проводить необязательно, для вынесения решения достаточно других доказательств.

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом», — сказано в определении ВС РФ.

Также суд разрешил увольнять сотрудников, если их застали пьяными не на своём рабочем месте, а и просто на территории предприятия, где работник исполняет свои обязанности.

Читайте по теме: Как россиян с детства приучают к «пивнухам» и алкомаркетам