Верховный суд России разрешил увольнять работников в пьяном виде без освидетельствования, отменив решение трёх нижестоящих инстанций, передаёт «Газета.ру».
Такое решение было вынесено по делу о восстановлении на работе слесаря-сборщика завода «Красный Октябрь» в Петербурге. Специализация предприятия — производство, ремонт и обслуживание двигателей для вертолётов марок Ми и Ка.
Мужчина пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель составил на него акт о пребывании нетрезвым на рабочем месте и отправил его своим ходом на медосвидетельствование.
Однако стоимость процедуры в размере 1600 рублей со стороны работодателя не была оплачена, работник платить тоже отказался.
О том, что слесарь был пьян, прямых доказательств нет, есть только не до конца понятная по смыслу фраза на акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!»
Читайте также: Капитан был пьян, когда его танкер врезался в другой и в реку полился бензин
Отмечается, что всё-таки слесарь был уволен, но оспорил решение об увольнении. По его мнению, у работодателя не было документальных доказательств его опьянения, а оставить запись под актом его заставили.
Суд первой инстанции посчитал единственным доказательством алкогольного опьянения медицинское освидетельствование, которого не было.
Руководство предприятия настаивало же на том, что отправляли работника на процедуру медосвидетельствования, но он отказался её проходить.
На сторону слесаря подшофе вставали суды ещё двух инстанций. Они не только признали его увольнение незаконным, но и удовлетворили исковое требование о выплате зарплаты, компенсации, заодно взыскав с работодателя потраченные истцом на услуги юристов деньги.
В Верховном же суде заявили, что медосвидетельствование в таком случае проводить необязательно, для вынесения решения достаточно других доказательств.
«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом», — сказано в определении ВС РФ.
Также суд разрешил увольнять сотрудников, если их застали пьяными не на своём рабочем месте, а и просто на территории предприятия, где работник исполняет свои обязанности.
Читайте по теме: Как россиян с детства приучают к «пивнухам» и алкомаркетам
Не оправдываю такое, НО:
Как на свой глаз работодатель определит, работник просто выпивши или находится в состоянии алкогольного опьянения???
Так теперь могут уволить любого, просто ГОЛОСЛОВНО утверждая, что "был пьян".
Странное, необъективное, опасное и прецендентное решение ВС!
to Dimen_777: Подумал об этом же. Так любого неугодного можно выгнать на улицу с формулировкой: "был пьян".
Да, как всегда, две стороны медали. Но... Кто без греха? И несколько ценен работник? Поведаю маленькую историю из прошлого.
Когда "Муссон" был заводом-гигантом, работал в одном из цехов слесарь Василий. И руки у него из правильного места росли. Одна беда, время от времени случались у него двух-трехдневные выпады из равновесия, но на работу он приходил всегда. И когда его разоблачали, мастера под руководством начальника цеха правдами-неправдами переправляли за пределы предприятия, находили машину (это не то, что сейчас- позвонил в такси... Тогда такси так просто не найдешь, тем более телефонов не было) и доставляли до койки. И всё только потому, что специалист. Да и время, и люди были другими...
Упрощение процессуальных процедур может привести к правовому беспределу. Как можно признать человека пьяным административно, без проведения экспертизы? Если какой-то очередной VIP-ездюк в пьяном виде собьёт человека, но откажется от медосвидетельствования - ни один суд не напишет в решении, что он был пьян!
Капитализм. Доказательств не надо теперь. Можно сказать что ты был пьян и уволить по статье.