ГУП «Севастопольгаз», получивший монополию в октябре 2024 года после национализации ПАО «Севастопольгаз», демонстрирует устойчиво высокий уровень кадровой вакантности. Это следует из официального ответа предприятия на запрос ForPost, судебных материалов и данных о размещении вакансий.
На 31 января 2026 года штатная численность предприятия составляет 989 единиц, говорится в письме. При этом среднесписочная численность за 2025 год — 629,2 человека, за январь-февраль 2026 года — 662,2 человека.
Фактически в 2025 году разница между штатной и фактической численностью составляла около 360 человек — примерно 36%. В начале 2026 года незанятыми остаются около 327 ставок — порядка 33%.
Аналогичную картину зафиксировал и Ленинский районный суд Севастополя в одном из решений о незаконности сокращения сотрудника предприятия. В период с мая по июль 2025 года на предприятии насчитывалось 244 вакантные должности при штатной численности 966 человек — около 25%.
Таким образом, за полтора года вакантность колебалась в диапазоне 25–36%.
Объявлений меньше, чем вакансий
Несмотря на сотни незанятых ставок, активность по поиску сотрудников выглядит сдержанной. За 2025 год на HeadHunter и портале «Работа России» было размещено около 58 объявлений — в среднем по 4-5 в месяц. В отдельные месяцы размещалось всего одно объявление или их не было вовсе.
Чаще всего публиковались административные вакансии — специалисты по закупкам, юрисконсульты, бухгалтеры. Рабочие специальности, включая слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования, размещались значительно реже.
По состоянию на 12 февраля 2026 года на портале «Работа России» числилось 33 вакансии от предприятия. При этом реальная незанятая численность, исходя из официальных данных, превышала 300 ставок.
В ответе на запрос ForPost предприятие указало, что размещены «все вакансии должностей, на которые отсутствуют потенциальные кандидаты, либо зарезервированы для участников СВО, либо заняты по внутреннему совместительству».
Сложная работа за небольшие деньги
Согласно отчёту о специальной оценке условий труда за сентябрь 2025 года, около четверти рабочих мест Севастопольгаза относятся к вредным. Это касается в том числе аварийно-диспетчерской службы и линейных подразделений. Такие условия предполагают дополнительные выплаты и компенсации.
Оклады по ряду рабочих позиций находятся в диапазоне 40–60 тысяч рублей. В сочетании с вредными условиями это может влиять на привлекательность работы и текучесть кадров.
На фоне кадрового недокомплекта руководство предприятия получает оклады, которые кратно превышают зарплаты рядовых сотрудников. Это следует из приказов ГУП, опубликованных редакцией в материале «Кадры решают всё».
Напомним: согласно этим документам, оклад генерального директора Александра Подтуркина установлен на уровне около 460 тысяч рублей в месяц. Заместитель — главный бухгалтер получает 368 тысяч рублей, заместитель по безопасности и персоналу — 195,4 тысячи рублей.
При этом, согласно материалам судебного разбирательства, которые есть у ForPost, из 244 незанятых в мае-июне 2025 года ставок значительную часть составляли именно рабочие специальности, напрямую связанные с эксплуатацией и ремонтом газовых сетей: например, больше всего предприятию не хватало слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования — до 62 единиц.
При этом незаполненные ставки означают экономию фонда оплаты труда. По расчётам на основе опубликованных данных, экономия в 2025 году могла составлять порядка 200 млн рублей в год с учётом страховых взносов.
В 2026 году при вакантности более 300 ставок сумма может быть сопоставимой.
Действующее законодательство допускает использование экономии фонда оплаты труда на премирование и стимулирующие выплаты, если это предусмотрено локальными актами предприятия.
Однако, по словам собеседника ForPost, работавшего в отрасли, регулярной системы премирования рядовых сотрудников на предприятии не наблюдается. Официальной информации о распределении экономии фонда оплаты труда ГУП сотрудникам не раскрывает.
В чём риск
Фактура складывается в довольно простую картину. Почти треть утверждённого штата в Севастопольгазе остаётся незанятой — прежде всего по рабочим специальностям, связанным с эксплуатацией и ремонтом сетей. Это подтверждают официальный ответ предприятия и материалы судебного решения.
Одновременно, как ранее писал ForPost, предприятие на протяжении 2024-2025 годов собирало с жителей города плату за техническое обслуживание внутридомового оборудования в ежемесячном формате, тогда как у части абонентов фактическое обслуживание не проводилось.
В результате налицо парадоксальная ситуация: с одной стороны — нехватка слесарей и специалистов на сетях, с другой — стабильный приток средств от абонентов плюс экономия фонда оплаты труда из-за незаполненных ставок.
Проблема здесь не в формальной бухгалтерии. Газовое хозяйство — это система, для которой критична не только финансовая устойчивость, но и наличие специалистов, которые обслуживают оборудование и выезжают на аварии.
Если экономия на вакансиях становится устойчивой финансовой моделью, а кадровый дефицит сохраняется годами, пожалуй, это уже не временная сложность, а фактор риска для качества и безопасности газоснабжения.
Так хватает ли предприятию реальных кадровых ресурсов для выполнения всех своих обязательств перед городом и что предпринимается для решения кадровых проблем? Вопрос подвешен.
Островский Дмитрий
нанял слесаря, получил убыток.... ГУП как частная лавочка
там еще один аспект есть, характеризующий подход людям
во время слияний и поглощений, а именно АО Севастопольгаз,его работники лишились разных благ по выслуге лет,куда только профсоюзы смотрят
Картина маслом!!!🤣
«…Оклады по ряду рабочих позиций находятся в диапазоне 40–60 тысяч рублей. В сочетании с вредными условиями это может влиять на привлекательность работы и текучесть кадров.
Напомним: согласно этим документам, оклад генерального директора Александра Подтуркина установлен на уровне около 460 тысяч рублей в месяц. Заместитель — главный бухгалтер получает 368 тысяч рублей, заместитель по безопасности и персоналу — 195,4 тысячи рублей…».
Вот собственно – и… всё.
Те, кто РЕАЛЬНО НЕ РАБОТАЮТ на пользу потребителям – получают кратно или даже на порядок больше тех, КТО «крутит гайку».
В перспективе – это деградация и вырождение рабочего класса и, СООТВЕТСТВЕННО, развал реального – то есть производственно-эксплуатационного – сектора экономики страны.
Во времена СССР, например, фрезеровщики 6 разряда получали не намного меньше начальника цеха. Естественно в случае выполнения/перевыполнения плана, минимума брака и так далее…
…. а где НЕ ТАК?????
"...При этом незаполненные ставки означают экономию фонда оплаты труда. По расчётам на основе опубликованных данных, экономия в 2025 году могла составлять порядка 200 млн рублей в год с учётом страховых взносов...".
И причем тут взносы? У ГУПа есть Учредитель. Который утверждает и штатное расписание, и согласовывает выплаты премий и прочих стимулирующих выплат руководителю. А там, где еще остались работники с украинских времен, то согласовывает Учредитель не только руководителю, а и всем замам и главному бухгалтеру.
Ничего сам себе без разрешения руководитель ГУПа взять не может.
Все правильно. Людей оформляют совместителями, чтобы они работали больше и зарплату получали выше. Кто хочет, конечно. Ничего криминального в этом нет. И квоты тоже никто не отменял, а при численности почти в тысячу человек они огромные.
И отчего такой пристальный интерес именно к этому ГУПу?
потоки и не только газовые
d dd,
Есть намного более интересные ГУПы, но про них тишина. Гробовая.
Свято место пусто не бывает.
Не думаю, что высвобождение работники остались без работы.
Так это, всё норм. Обычный рядовой капитализм во всех своих "лучших" проявлениях. Кто то там недавно писал мне в ответ, что у нас нет капитализма.
Внук героев 2,
Помимо капитализма есть и другие государственные строи - намного менее прогрессивные. В советских учебниках они хорошо описаны. В современных, кстати, тоже.
Правда про другие страны, но параллели провести легко.
ОПГ системно экономит для премирования себя,любимой, по 200 млн рубасиков ежегодно на оплате специалистов, которые должны обеспечивать безопасность газообеспечения в городе и выполнять работы по догазификации сел и СНТ.Хватает наглости спекулировать вакансиями,якобы, для ветеранов СВО.
Учитывая наличие свежевыданных украинских паспортов руководству ГУПа и целенаправленное бездействие и саботаж в газовом хозяйстве,похоже,продолжаются действия в пользу страны- террориста.Под чутким руководством властей Севастополя,курирующих ГУП.
есть в этом слесарном кадровом вопросе еще побочный экономический эффект
обслуживание ВКГО может не производится, а оферта оплачиваться
d dd,
Так кто кого неволит делать предоплату? Это личное дело собственника жилья.
Я оплатила техобслуживание одной суммой по акту оказанных услуг. Никаких претензий ко мне не возникло. И возникнуть не могло.
ОГО, вот это они пилят заработную плату!!!! Знакомые работают там и говорят, что в премиях и выплатах к отпуску отказывают. Там даже в выплате в связи с рождением ребенка отказывают!!!
Миша футболист,
Пособие на рождение ребенка выплачивается из ФСС, а не из средств работодателя.
У нас на работе тоже никаких выплат при рождении ребенка Положением об оплате труда не предусмотрено. Собираем сами и передаем.
Положение об оплате труда утверждает тот же Учредитель.
to d dd:
Хуже другое. На протяжении последних двух лет после обслуживания моего газового котла, через несколько дней появляются ошибки от сигнальных и защитных устройств. Советское инженерное образование позволяет разобраться и устранить эти неисправности. Всё очень просто. Многочисленные датчики в газовых котлах имеют малые размеры в пластмассовых корпусах и «кривые ручки» их просто ломают во время обслуживания. Котёл работает, но сигнал ошибки присутствует. Значит, проблема в датчике, который сигнализирует об ошибке. Требуется поездка на Соловьи за покупкой датчика. Мне лучше самому аккуратно почистить котёл и подписать акт о выполненных работах. Но платить за якобы выполненную работу нужно.
Nik Nik,
по моему советскому эксплуатационному теплотехническому, современное газовое оборудование можно отнести к малообслуживаему.
Все должно свестись к контрольным осмотрам. И только при выявлении чего либо, что то выполнять, если есть допуск от производителя.
А они ,что бы акт работ наполнить содержанием лезут под кожух посмотреть,а что там,со всеми вытекающими.
Да и думается, что отказов больше по "водяной части чем по газовой.То же и с колонками
Предприятие самостоятельно планирует финансово- хозяйственную деятельность, отчитываясь о ее результатах, в порядке ведомственной подчиненности, в Департамента городского хозяйства. Это значит, что проверить можно только законность расходования денежных средств на оплату труда и вознаграждение.
Не кисло чувак устроился: пол ляма в месяц за них... неделанье, причём, вполне законно. А попробуй не заплати ему за невыполненную работу, так пришьют статью. Тут явный саботаж и мошенничество.
Реально зарплаты скорее всего ниже, например в "Севтеплоэнерго" у электомонтёров 5-го разряда оклад 44401, выше только 6-й ну там тыщ на 8-10 больше.
старый русский,
Интересно, а как обстоят дела с зарплатами руководства "Севтеплоэнерго" на фоне оплаты всеми нами отопления наших подъездов?
Трудоустройство в Севастопольгаз, как игра в кальмара…
А ещё есть фактор, что трудоустройство для своих не проблема, на любое место, как пожелаешь.
Да, многих когда-то на предприятие Севастопольгаз (какая бы приставка из двух или трех букв у него не была) кто-то привал, знакомый, родственник. Но если у тебя ни стажа, ни опыта, ни понимания, то и начинал ты с рабочих специальностей. А дальше кто какой опыт и стаж получил, какое образование получил или не получил, поднимался или не поднимался по карьерной лестнице.
Сейчас же сотрудники недоумевают, что человек только попавший на предприятие, не имеющий ни образования, ни опыта, ни малейшего представления о специфике работы, а из стажа только работа в пункте выдачи, получает должность выше, оклад больше. Только потому что есть знакомые в руководстве. А люди, которые уже десяток лет работают и хорошо работают, и все надеются на вертикальный профессиональный рост, этот рост не получают.
А еще есть фактор Котенко Р.В., про которого на Форпост уже был материал.
Если ты для него лицом на вышел, косо посмотрел, не поздоровался один раз, перешел ему каким-то образом дорогу (каким образом - известно только ему одному; про тебя придумают множество различных версий почему ты плохой специалист, почему ты на этом предприятии работать не будешь и потом все будут в эти версии свято верить - главное потом в своих же версиях не запутаться, но с этим у данного Руководителя проблем судя по всему нет), то не работать тебе на этом предприятии. Даже если у тебя есть профильное образование, опыт и стаж работы в газовом хозяйстве. Всё это неинтересно.
Серый кардинал ГУП Севастопольгаз. Генеральный директор кадровыми вопросами не занимается, отдел кадров ничего не решает, все пути на предприятие через кабинет Начальника ЦВДСГ (правда интересно почему кадровые вопросы решаются через начальника цеха внутридомовых систем газоснабжения? Многим уволенным с формулировкой в заявлении «по собственному желанию» и не принятым это интересно).
"Расцвела буйным цветом малина.
Разухабилась разная тварь..."
Как-то не " по-крепко-турецки " управляют в Севастополе.