Треть штата в Севастопольгазе пустует: экономия или кадровый кризис?

ГУП «Севастопольгаз», получивший монополию в октябре 2024 года после национализации ПАО «Севастопольгаз», демонстрирует устойчиво высокий уровень кадровой вакантности. Это следует из официального ответа предприятия на запрос ForPost, судебных материалов и данных о размещении вакансий.

На 31 января 2026 года штатная численность предприятия составляет 989 единиц, говорится в письме. При этом среднесписочная численность за 2025 год — 629,2 человека, за январь-февраль 2026 года — 662,2 человека.

Фактически в 2025 году разница между штатной и фактической численностью составляла около 360 человек — примерно 36%. В начале 2026 года незанятыми остаются около 327 ставок — порядка 33%.

Аналогичную картину зафиксировал и Ленинский районный суд Севастополя в одном из решений о незаконности сокращения сотрудника предприятия. В период с мая по июль 2025 года на предприятии насчитывалось 244 вакантные должности при штатной численности 966 человек — около 25%.

Таким образом, за полтора года вакантность колебалась в диапазоне 25–36%.

Объявлений меньше, чем вакансий

Несмотря на сотни незанятых ставок, активность по поиску сотрудников выглядит сдержанной. За 2025 год на HeadHunter и портале «Работа России» было размещено около 58 объявлений — в среднем по 4-5 в месяц. В отдельные месяцы размещалось всего одно объявление или их не было вовсе.

Чаще всего публиковались административные вакансии — специалисты по закупкам, юрисконсульты, бухгалтеры. Рабочие специальности, включая слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования, размещались значительно реже.

По состоянию на 12 февраля 2026 года на портале «Работа России» числилось 33 вакансии от предприятия. При этом реальная незанятая численность, исходя из официальных данных, превышала 300 ставок.

В ответе на запрос ForPost предприятие указало, что размещены «все вакансии должностей, на которые отсутствуют потенциальные кандидаты, < остальные (пропущено?) > либо зарезервированы для участников СВО, либо заняты по внутреннему совместительству».

Сложная работа за небольшие деньги

Согласно отчёту о специальной оценке условий труда за сентябрь 2025 года, около четверти рабочих мест Севастопольгаза относятся к вредным. Это касается в том числе аварийно-диспетчерской службы и линейных подразделений. Такие условия предполагают дополнительные выплаты и компенсации.

Оклады по ряду рабочих позиций находятся в диапазоне 40–60 тысяч рублей. В сочетании с вредными условиями это может влиять на привлекательность работы и текучесть кадров.

На фоне кадрового недокомплекта руководство предприятия получает оклады, которые кратно превышают зарплаты рядовых сотрудников. Это следует из приказов ГУП, опубликованных редакцией в материале «Кадры решают всё».

Напомним: согласно этим документам, оклад генерального директора Александра Подтуркина установлен на уровне около 460 тысяч рублей в месяц. Заместитель — главный бухгалтер получает 368 тысяч рублей, заместитель по безопасности и персоналу — 195,4 тысячи рублей.

При этом, согласно материалам судебного разбирательства, которые есть у ForPost, из 244 незанятых в мае-июне 2025 года ставок значительную часть составляли именно рабочие специальности, напрямую связанные с эксплуатацией и ремонтом газовых сетей: например, больше всего предприятию не хватало слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования — до 62 единиц.

При этом незаполненные ставки означают экономию фонда оплаты труда. По расчётам на основе опубликованных данных, экономия в 2025 году могла составлять порядка 200 млн рублей в год с учётом страховых взносов.

В 2026 году при вакантности более 300 ставок сумма может быть сопоставимой.

Действующее законодательство допускает использование экономии фонда оплаты труда на премирование и стимулирующие выплаты, если это предусмотрено локальными актами предприятия.

Однако, по словам собеседника ForPost, работавшего в отрасли, регулярной системы премирования рядовых сотрудников на предприятии не наблюдается. Официальной информации о распределении экономии фонда оплаты труда ГУП сотрудникам не раскрывает.

В чём риск

Фактура складывается в довольно простую картину. Почти треть утверждённого штата в Севастопольгазе остаётся незанятой — прежде всего по рабочим специальностям, связанным с эксплуатацией и ремонтом сетей. Это подтверждают официальный ответ предприятия и материалы судебного решения.

Одновременно, как ранее писал ForPost, предприятие на протяжении 2024-2025 годов собирало с жителей города плату за техническое обслуживание внутридомового оборудования в ежемесячном формате, тогда как у части абонентов фактическое обслуживание не проводилось.

В результате налицо парадоксальная ситуация: с одной стороны — нехватка слесарей и специалистов на сетях, с другой — стабильный приток средств от абонентов плюс экономия фонда оплаты труда из-за незаполненных ставок.

Проблема здесь не в формальной бухгалтерии. Газовое хозяйство — это система, для которой критична не только финансовая устойчивость, но и наличие специалистов, которые обслуживают оборудование и выезжают на аварии.

Если экономия на вакансиях становится устойчивой финансовой моделью, а кадровый дефицит сохраняется годами, пожалуй, это уже не временная сложность, а фактор риска для качества и безопасности газоснабжения.

Так хватает ли предприятию реальных кадровых ресурсов для выполнения всех своих обязательств перед городом и что предпринимается для решения кадровых проблем? Вопрос подвешен.

Островский Дмитрий