Российские компании, которые ещё в прошлом году выплачивали годовые премии, массово отказываются от подобного инструмента поощрения сотрудников. Решение объясняется финансовыми результатами, позицией руководства и возросшей налоговой нагрузкой, пишет Forbes.
Гарантированно премировать весь коллектив собираются только 22,3% из 1076 компаний по всей России, принявших участие в исследовании «Актион Бухгалтерия». Ещё в 10,4% вознаграждение планируют выплатить лишь части сотрудников.
В то же время решение не выплачивать тринадцатую зарплату уже приняли почти половина (46,9%) респондентов. В каждой пятой организации (20,4%) вопрос о выплатах отложен на неопределённый срок.
Примечательно, что более трети компаний (36,2%), отказавшихся от премирования сотрудников в 2026-м, проводили подобные выплаты ещё в прошлом году.
Почему премий не будет
Главным фактором при принятии решения о годовых премиях стали финансовые результаты за год, об этом говорят 56,9% участников исследования. Ещё 23% ориентируются на решение собственника или головной компании, а налоговая нагрузка и размер страховых взносов с премий стали определяющим фактором для 8,8% респондентов.
Таким образом, годовая премия, которая ещё год назад была частью системы вознаграждения сотрудников во многих компаниях, в 2026-м превратилась для заметной доли бизнеса в одну из статей расходов, от которой можно отказаться при ухудшении финансовой ситуации, делают выводы аналитики.
Тенденция связана с сочетанием дорогого финансирования, роста издержек и осторожного спроса, отметил в комментарии Forbes член генерального совета «Деловая Россия» Андрей Глушкин.
Компаниям не всегда удаётся переложить увеличение расходов в цены, поэтому маржа сокращается. Для бизнеса с высокой долговой нагрузкой дополнительное давление создаёт обслуживание кредитов. Так, за январь–июль сальдированная прибыль организаций (прибыль за вычетом убытков) снизилась на 15,7% год к году, сказал он.
С 1 января 2025 года налог на прибыль вырос с 20% до 25%, с 2026-го поднялся НДС — с 20% до 22%, также резко снижен порог обязательной уплаты НДС на упрощённой системе налогообложения (УСН) — с 60 млн до 20 млн рублей. Одновременно ключевая ставка ЦБ остаётся высокой (сейчас 14%), соответственно, ставки по кредитам тоже не опускаются.
Дорогие кредиты и возросшая себестоимость самой продукции приводят к общему снижению рентабельности бизнеса и переходу компаний к более осторожной модели управления расходами, продолжает в комментарии Forbes директор исследовательского центра «Аналитика. Бизнес. Право», доцент ГАУГН Венера Шайдуллина.
Риски для бизнеса
В целом, если выплата премий угрожает текущим платежам, сокращение необязательного вознаграждения может быть оправданным, однако и уход сильных специалистов тоже обходится дорого, указывает Андрей Глушкин. Особенно рискован такой шаг там, где работа зависит от квалификации и клиентских связей, отметил он.
В первую очередь это касается IT, финансового сектора, инженерных и технологических компаний, консалтинга, фармацевтики и других сфер, где стоимость замены специалиста высока, а результат бизнеса напрямую зависит от небольшой группы квалифицированных сотрудников, добавила Венера Шайдуллина. Экономия на подобных специалистах может обернуться потерями выручки и затратами на замену, которые превысят сэкономленный премиальный фонд, предупреждает председатель координационного совета АНО «Центр защиты бизнеса» Екатерина Авдеева.
Оптимальная модель в сложившейся ситуации — не механическая отмена премий, а переход от коллективного бонуса к более адресному, полагает Венера Шайдуллина. Речь может идти о квартальных бонусах, оплате обучения или нематериальной мотивации.
«Главное — не разрушить доверие, отменяя вознаграждение, которое сотрудники считали обещанным», — сказал Андрей Глушкин.
Сейчас главным риском для бизнеса становится фискальная политика, считает Екатерина Авдеева. Если налоги снова вырастут, нейтрализуется даже эффект снижения ключевой ставки, а низкая рентабельность и отказ от премий станут нормой, чтобы обеспечить выживание бизнеса. Но одновременно это может оказаться ударом по производительности, заключила она.
Андрей Гринев
