Проект, сезон, подрядчик: что показала кадровая история Нового Херсонеса

В Новом Херсонесе произошли значительные кадровые изменения, которые по-разному оценивают сотрудники комплекса и его администрация. После сезонного закрытия ряда объектов общепита и завершения сотрудничества с творческими коллективами часть работников заявила о внезапных увольнениях, тогда как руководство говорит о плановом и законном характере решений.

Информация о сокращениях появилась в социальных сетях в начале февраля и вызвала широкое обсуждение. В публикациях утверждалось, что без работы остались около 50 актёров, 10 участников хора, а также сотрудники двух кафе, где работали 36 человек. 

Авторы сообщений писали о «добровольно-принудительном» характере увольнений и отсутствии предварительных уведомлений.

ForPost связался с несколькими сотрудниками заведений общепита, которые подтвердили факт одновременного прекращения работы кафе и увольнения персонала. По их словам, 3 февраля около восьми утра коллективы кафе «Археолог» (на территории Нового Херсонеса) и «Святые не святые» (в старом Херсонесе) были собраны и уведомлены о закрытии заведений.

«Нас собрали утром и сообщили, что кафе прекращают работу. Попросили уволиться в тот же день и сказали, что до обеда рассчитают. Так и произошло», — рассказал ForPost один из сотрудников Сергей Ангарский.

По словам части работников, были озвучены претензии к работе кухни, в том числе жалобы посетителей. Также сотрудникам сообщили, что заведения передаются фонду, а принятое решение окончательное. Они стоят на том, что о предстоящих изменениях персонал заранее не предупреждали, официальных уведомлений о закрытии кафе не поступало.

Администрация Нового Херсонеса в комментарии ForPost опровергла информацию о незаконных увольнениях. В официальном ответе поясняется, что работа творческих коллективов носит сезонный характер.

«Начало календарного года — плановое завершение договоров по итогам сезона, когда завершаются расчеты с исполнителями. Это стандартная практика для сезонных театральных и концертных проектов», — сообщили в администрации.

Что касается работников общепита, в администрации заявили, что деятельность подрядчика была приостановлена после обращения о кишечном расстройстве у посетителя. Внутреннее расследование, по утверждению администрации, подтвердило обоснованность претензий, в связи с чем сотрудничество с конкретным подрядчиком было прекращено. На его месте уже в ближайшее время начнет работу новый оператор.

«Безопасность, здоровье и законные интересы посетителей и сотрудников — наш приоритет», — подчеркнули в администрации Нового Херсонеса.

Отметим, что при запуске Нового Херсонеса одной из ключевых идей проекта неоднократно называлось формирование «новой экономики» и создание рабочих мест. 

Происходящее в Новом Херсонесе, по большому счёту, вовсе не о внутреннем служебном конфликте, а о сложности перехода от идеи и запуска большого публичного проекта к рутинной работе. На этом этапе управленческие решения перестают быть абстрактными и напрямую затрагивают вовлеченных людей — их занятость, ожидания и ощущение стабильности. 

Формально выстроенные процедуры в таких ситуациях не всегда оказываются достаточными.

Этот эпизод сигнализирует, что для крупных культурных инициатив зрелость управления проявляется не только в юридической корректности решений, но и в умении сопровождать их так, чтобы сохранить образ серьёзного проекта, рассчитанного на долгую дистанцию.

Конечно, этот опыт нарабатывается.

Дмитрий Островский