В Новом Херсонесе произошли значительные кадровые изменения, которые по-разному оценивают сотрудники комплекса и его администрация. После сезонного закрытия ряда объектов общепита и завершения сотрудничества с творческими коллективами часть работников заявила о внезапных увольнениях, тогда как руководство говорит о плановом и законном характере решений.
Информация о сокращениях появилась в социальных сетях в начале февраля и вызвала широкое обсуждение. В публикациях утверждалось, что без работы остались около 50 актёров, 10 участников хора, а также сотрудники двух кафе, где работали 36 человек.
Авторы сообщений писали о «добровольно-принудительном» характере увольнений и отсутствии предварительных уведомлений.
ForPost связался с несколькими сотрудниками заведений общепита, которые подтвердили факт одновременного прекращения работы кафе и увольнения персонала. По их словам, 3 февраля около восьми утра коллективы кафе «Археолог» (на территории Нового Херсонеса) и «Святые не святые» (в старом Херсонесе) были собраны и уведомлены о закрытии заведений.
«Нас собрали утром и сообщили, что кафе прекращают работу. Попросили уволиться в тот же день и сказали, что до обеда рассчитают. Так и произошло», — рассказал ForPost один из сотрудников Сергей Ангарский.
По словам части работников, были озвучены претензии к работе кухни, в том числе жалобы посетителей. Также сотрудникам сообщили, что заведения передаются фонду, а принятое решение окончательное. Они стоят на том, что о предстоящих изменениях персонал заранее не предупреждали, официальных уведомлений о закрытии кафе не поступало.
Администрация Нового Херсонеса в комментарии ForPost опровергла информацию о незаконных увольнениях. В официальном ответе поясняется, что работа творческих коллективов носит сезонный характер.
«Начало календарного года — плановое завершение договоров по итогам сезона, когда завершаются расчеты с исполнителями. Это стандартная практика для сезонных театральных и концертных проектов», — сообщили в администрации.
Что касается работников общепита, в администрации заявили, что деятельность подрядчика была приостановлена после обращения о кишечном расстройстве у посетителя. Внутреннее расследование, по утверждению администрации, подтвердило обоснованность претензий, в связи с чем сотрудничество с конкретным подрядчиком было прекращено. На его месте уже в ближайшее время начнет работу новый оператор.
«Безопасность, здоровье и законные интересы посетителей и сотрудников — наш приоритет», — подчеркнули в администрации Нового Херсонеса.
Отметим, что при запуске Нового Херсонеса одной из ключевых идей проекта неоднократно называлось формирование «новой экономики» и создание рабочих мест.
Происходящее в Новом Херсонесе, по большому счёту, вовсе не о внутреннем служебном конфликте, а о сложности перехода от идеи и запуска большого публичного проекта к рутинной работе. На этом этапе управленческие решения перестают быть абстрактными и напрямую затрагивают вовлеченных людей — их занятость, ожидания и ощущение стабильности.
Формально выстроенные процедуры в таких ситуациях не всегда оказываются достаточными.
Этот эпизод сигнализирует, что для крупных культурных инициатив зрелость управления проявляется не только в юридической корректности решений, но и в умении сопровождать их так, чтобы сохранить образ серьёзного проекта, рассчитанного на долгую дистанцию.
Конечно, этот опыт нарабатывается.
Дмитрий Островский
"...Что касается работников общепита, в администрации заявили, что деятельность подрядчика была приостановлена после обращения о кишечном расстройстве у посетителя. Внутреннее расследование, по утверждению администрации, подтвердило обоснованность претензий...". Каким образом?
"...По словам части работников, были озвучены претензии к работе кухни, в том числе жалобы посетителей. Также сотрудникам сообщили, что заведения передаются фонду, а принятое решение окончательное. Они стоят на том, что о предстоящих изменениях персонал заранее не предупреждали, официальных уведомлений о закрытии кафе не поступало...".
А как их принимали на работу?
Наверное, пора привыкнуть, что всевозоможные "громогласные" заявления у нас далеко не всегда соответствуют действительности? (
Интересно, на какие средства содержится этот огромный гостинично-развлекательный комплекс? Как обычно, за счёт налогоплательщиков? (
Вообще-то условия работы( в частности сезонность и т.п.) прописываются в трудовом договоре. В данных случаях договора либо не заключались , либо в них внесли изменения в одностороннем порядке. Поэтому справедливо говорить о незаконном увольнении.
Либо кто-то подписывает документы, не вникая.
Не долго музыка играла...