В проекте нового Трудового кодекса, который могут принять уже после выборов, есть много моментов, которые нивелируют права работников и позволяют увеличивать рабочий день и нагрузки, рассказала доктор меднаук и завотделом Института медицины труда Антонина Нагорная.
Так, статья 143 нового Кодекса дает работодателю право устанавливать 12-часовой рабочий день. А общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 48 часов (сейчас 40)
По словам эксперта, проблем в этом нововведении несколько: во-первых, никак не расписаны компенсации за 4 часа дополнительного рабочего времени - ни отпускных, ни отгулов, ни денежных компенсаций. Фактически рабочий становится зависимым от капризов работодателя. А во-вторых, это нарушение процесса восстановления организма и прямой путь к увеличению профзаболеваний.
Увеличение испытательного срока до 6 месяцев
Фактически каждые полгода работодатель может проводить ротацию сотрудников, пользуясь практически бесплатной рабочей силой, ведь зарплата на испытательном сроке и после него значительно отличается. Сотрудник никогда не станет квалифицированным, если не будет защищен законом.
Работодатель получает право самостоятельно принимать нормативные акты, обязательные для сотрудников
На практике это означает, что работодатель может установить в офисе дресс-код, навязать язык общения или ввести в офисе обязательные курсы английского и собирать с них плату. Владелец также получает возможность уклоняться от заключения коллективного договора и самостоятельно регулировать вопросы организации труда. Интересно, что никакой ответственности за нарушение даже этих норм не предусмотрено, тогда как нарушение коллективного договора штрафуется 100 необлагаемых минимумов.
Письменное оформление фактически существующих трудовых отношений может быть осуществлено в любое время
Это дает возможность работодателю злоупотреблять работой без оформления. А без записи в трудовой книжке не начисляется стаж и не будут выплачивать больничные или отпускные.
Увольнение за две недели на малых предприятиях
Ранее увольнение происходило за два месяца. Эксперт прогнозирует, что произойдет фиктивный раздел крупных предприятий на малые - например, на крупном металлургическом заводе каждый цех назовут малым предприятием.
Кроме того, работодатель может не объяснять причин увольнения. И наконец, третий момент: работодатель получает право увольнять матерей и отцов-одиночек.
Контроль за процессом выполнения работы
Разработчики кодекса уточнили, что такой контроль, которым может быть, например, видеонаблюдение, не должен сопровождаться унижением чести и достоинства лица или без его предупреждения. Но порядок ведения наблюдения не регламентируется. На практике, после прохождения испытательного срока работник подписывает разрешение на видеонаблюдение в комнате. Но после этого он не сможет даже выпить таблетку, так как работодатель увидит упаковку и получит информацию о болезни подчиненного. Мама, у которой больной ребенок, не сможет позвонить домой и уточнить, как он себя чувствует. Фактически работодатель получает право устанавливать тотальное наблюдение за сотрудником, а это существенно усложнит микроклимат в коллективе. Добавьте к этому, что не указана мера ответственности за хранение информации и не прописана ответственность за видеосъемку без разрешения и тотальное право работодателя распоряжаться "видеокомпроматом".
Все правильно.
Кодекс заточен под гастров- кем, в основном, усранцы и являются.
вот такие вот пироги ...
Они просто хотят узаконить то, что уже существует.
ну будет работодатель один работать на своём предприятии или со всяким сбродом,то есть работадатель на сброд работать будет.этот новый кодекс самый настоящий пёрл.сейчас граммотного обученного спеца,с опытом,хрен найдешь,а после этой писульки тигиповской их вообще не будет.
Они просто хотят узаконить то, что уже существует. согласен с вами.сейчас работодатель предлагает 48-ми часовую неделю и максимум 2000 хохлобаксов(официально средняя зарплата в Севастополе 2700 хохлобаксов).я работаю сам на себя,с недавних пор,и получаю куда больше.
Тигипко забыл еще телесные наказания. Очень стимулирует работников.
Настоящий 1й секретарь обкома комсомола - из резерва КПСС.
Тигипко забыл еще телесные наказания. Очень стимулирует работников. Настоящий 1й секретарь обкома комсомола - из резерва КПСС.все они от туда,твоя любимая капительман кстати тоже.
Опять этот молдавец исполняет ) его бы в Грецию !
to krovavaja gebnja (Севастополь)
Для гебни у Вас слабовата оперативная работа:
пани Юля всегда вызывала у меня срабатывание рвотного рефлекса.
Про любовь к Юле - это в СБУ.
Напугали ежа голой ...опой . 12-ти часовой рабочий день и в СССР был , правда с соблюдением КЗОТА . А в течении последних 20 лет 17 часовой рабочий день нормальное явление без всяких соблюдений . Хочешь работай-не хочешь не работай . Кого волнует твой стаж , отпуск и больничный лист .
В проекте нового Трудового кодекса, который могут принять уже после выборов
Да уже действует на госпредприятиях увольнение без причин . На пол ставки переводят и увольняют , никаких заявлений писать не надо . Просто зайти и забрать трудовую . С отпусками пока непонятки .
После принятия этого кодекса труженики начнут брать с директоров взятки и откаты за согласие устроиться в такую кабалу...
А вообще смысл кодекса-загнать всех работать "по чёрному".
to vor4un (Sevastopol)
я извиняюсь,с кем-то я Вас перепутал.виноват.
to Bazilio (Космос) Опять этот молдавец исполняет ) его бы в Грецию ! -отличный комментарий.этот кодекс наверно одно из требований эуврапейцев,чтоб свидомые им за бесплатно,по 12 часов в день парашу драили и не вякали.
когда народ поймепт что только силой
когда же народ поймет что только силой можно добиться улучшения условий труда и жизни тогда будет поздно то есть его уже понесут на пятый хватит терпеть и прятаться по норам объединяйтесь вокруг компартии хоть они и не ахти но все же поближе к народу а там как карты лягут Надо силой добывать себе достойную жизнь Один раз уже профукали ....
to 55555 (Севастополь) to Turn Осенью - только за коммунистов!
Коммуняки - точно такие же! Только мастью отличаются - ибо красные!
Вот вам капитализм со своим звериным оскалом. Подумайте осенью кого выбирать , хотя на ентой урАине нет ни одной достойной партии или лидера
хы...вот народ с офисов попрет тогда на фриланс, если сверх 8 часов овертаймом считаться перестанет :) так что врядли что то изменится, по крайней мере в ИТ
Недалёкие, голосуйте за кого хотите, только это вас ни к чему не приблизит и совершенно ничего вам не даст - НЕ НАДЕЙТЕСЬ! СИСТЕМУ нужно менять - СИС-ТЕ-МУ!!!
Сама система загоняет и в конце - концов загонит народ туда, "куда Макар телят не гонял" - ВЫ РАБЫ ЭТОЙ ЛАМПЫ!
Сейчас только стоит попустить этот "подготовленный процесс" и странна уже на веки снова опустится туда, откуда фактически еле вылезла около 150 лет назад!
to сева (севастополь) to 55555 (Севастополь) to Turn Осенью - только за коммунистов! Коммуняки - точно такие же! Только мастью отличаются - ибо красные!........................ваше предложение думаю еще хуже будет если конечно не будет призыва к оружию..........Сара хочет негра а где его взять.....
to КРЫМЧАК (СЕВАСТОПОЛЬ)
завтра у этих уродов в голове возродиться крепостничество только в современном виде Рабовладение уже полным ходом идет
to 55555 (Севастополь) Никогда не понимал голосование против всех . Сейчас понимаю. Так как убрали эту возможность, буду голосовать за наименьшее зло - КОММУНИСТОВ!
Даже само понятие Голо Сование какое то извращенческое.
Надо сделать так , чтобы этот закон НЕ ПРИНЯЛИ!!!
to 55555 (Севастополь)
Вообще-то в приличном обществе не принято даже спрашивать, кто как голосует.
Но персонально для Вас:
Куда делись миллионы британской компартии?
Ссылка