Крымские предприятия сегодня вынуждены работать в непростых условиях: нарушены логистические цепочки, в регионе дефицит бензина и перебои с электроснабжением. Как следствие, всё это негативно отразилось на сфере занятости: число вакансий сократилось, доходы сотрудников в ближайшее время расти не будут, при этом уже есть случаи, когда работодатели сокращают людей с нарушением трудового законодательства — об этом рассказала ForPost гендиректор кадрового агентства «Глабар» Оксана Волкина.
Уволенных по осени считают
Определённые изменения на рынке труда в Крыму начались ещё до июня 2026 года: вакансий стало меньше, а резюме — больше. Введение режима ЧС, по словам собеседницы ForPost, лишь ускорило процессы, которые уже шли: оптимизация штатов, пересмотр стратегий и более жёсткий отбор сотрудников.
«Массовых сокращений я пока не вижу. Но полная картина будет понятна к середине сентября», — отметила Оксана Волкина.
Отчасти это обусловлено нормами Трудового кодекса РФ: по закону работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении не менее чем за два месяца. Если какие-то предприятия принимали кадровые решения сразу после введения режима ЧС, то первые последствия придутся на конец августа — начало сентября.
«При этом многие из тех, кого уже уволили, не спешат искать работу — они решили взять паузу, отдохнуть летом и вернуться к поискам осенью», — отметила свои наблюдения специалист по кадрам.
Однако многие компании, по словам эксперта, пока решают, как действовать дальше: останавливать производство, сокращать персонал, переезжать в другой регион или уходить в онлайн. Решения ещё не приняты.
Рабочие нужны, руководители рискуют
По словам специалиста, вакансии в разных сферах есть, даже несмотря на сложную обстановку. Но работодатели сейчас более тщательно выбирают сотрудников. При этом ни новым, ни старым сотрудникам рассчитывать на рост зарплат и большие премии пока не стоит, подчеркнула собеседница издания.
Несмотря на общую нестабильность, дефицит кадров по-прежнему сохраняется в рабочих профессиях — производственники, строители, работники сельского хозяйства — а также среди медицинского персонала. По оценке Оксаны Волкиной, представителям этих профессий будет легче найти работу даже при сокращении числа вакансий.
А вот на фоне низкой загрузки средств размещения в курортный сезон — на август гостевые дома ЮБК, к примеру, забронированы только на 30% — менее востребованными в 2026 году оказались работники курортно-туристической сферы.
В торговле и дистрибуции ситуация немного другая: торговые представители по-прежнему нужны, но, по словам гендиректора кадрового агентства, неэффективных менеджеров, которые не выполняют план, сейчас увольняют, поскольку у работодателей появилась возможность заменить их на более сильных игроков.
Также в зоне риска оказались топ-менеджеры и менеджеры среднего звена.
«Здесь уже давно сложился “рынок работодателя”. Количество резюме от таких специалистов растёт, оптимизация штатов началась ещё до ЧС», — отметила Оксана Волкина.
Специалист обращает внимание и на появление случаев нарушения трудового законодательства. По её словам, работодатели не всегда оформляют положенные выплаты при сокращении и в некоторых случаях не предупреждают сотрудников за два месяца, как того требует закон.
«Они экономят бюджет и предлагают сотрудникам уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон в один день. Таких ситуаций достаточно много сейчас возникает», — рассказала эксперт.
Напомним, ранее отельерам, туроператорам и рестораторам Севастополя и Крыма анонсировали выплату субсидий в размере трёх МРОТ на каждого работника. Однако местные предприниматели сомневаются в эффективности этой меры поддержки. Одно из условий получения помощи — это сохранение 80% сотрудников к 1 июня 2027 года, однако многие работодатели уже сократили персонал больше, чем на 20%.
Юлия Суконкина
Фото: Инга Налеч/ForPost, Андрей Киреев/ForPost
