Искать работу летом или отложить до осени: что выгоднее

Готовь сани летом — эта народная мудрость нашла отражение и в вопросе трудоустройства. Чем хорош сезон летних отпусков для ищущих работу и кто может встать на их пути, — в материале ForPost.

Кто выигрывает от летнего затишья

Летний период имеет ряд преимуществ перед другими сезонами в вопросе трудоустройства, рассказала «Известиям» президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова.

По словам эксперта, большинство соискателей предпочитают перенести поиски работы на осень, а летом разрешают себе восстановить силы и отдохнуть не две недели, а пару месяцев. Поэтому в июне-августе конкуренция снижается, позволяя остальным быстрее получать приглашение на собеседование.

Впрочем, отметила Айгюн Курбанова, этапы отбора и финальное оформление могут несколько затянуться — на одну-две недели — из-за отпусков руководителей отделов и самих рекрутеров.

Ещё одно преимущество трудоустройства летом — быстрая адаптация. К началу осеннего сезона и выхода коллег из отпусков новичок уже станет полноценным работником, усвоив специфику компании.

Летом особенно сильно спрос на персонал растёт в туризме, гостиничном бизнесе, общественном питании, розничной торговле, логистике, организации мероприятий и сфере детского отдыха.

Когда работа в тягость

В то же время в летний период россияне думают об увольнении гораздо чаще, чем в другие сезоны. Так, по данным опроса финансового маркетплейса «Выберу.ру», которые опубликовала «Газета.Ru», более 50% респондентов — чаще это люди в возрасте от 25 до 34 лет — признались, что летом работать труднее всего, ещё 17% граждан готовы уволиться, чтобы было время на отдых.

К заявлению «по собственному» их приводит ряд причин. Во-первых, в тёплое время года сложнее сохранять мотивацию. Многие чувствуют себя утомлёнными, а некоторым мешают летние развлечения: пикники, прогулки, поездки на дачу. Работать за коллег не хочется никому, признались опрошенные.

Но главной причиной, по которой опытные кадры принимают решение об уходе именно летом, становится болезненный контраст между отдыхом и рабочими буднями, пишет RG.RU. Проведя одну-две недели в восстановленном ритме, высыпаясь и уделяя время семье и увлечениям, человек с трудом возвращается к привычным переработкам и бесконечной череде совещаний.

По словам экспертов, лето выступает точкой переоценки, когда человек на время дистанцируется от рутины и может честно ответить себе на вопрос, хочет ли он возвращаться в прежнюю среду. Если уже через неделю после отпуска сотрудник снова чувствует опустошение, это явный симптом того, что проблема не в нехватке отдыха, а в системных недостатках организации труда, управления или его профессиональной роли.

Опасность «занижения»

На фоне летних увольнений появляются те, кто уже несколько месяцев ищет работу. Но и на их пути возникают риски — запросы соискателя начинают снижаться.

«Кто-то просит зарплату ниже рынка, кто-то сразу отвечает "да" на вопрос: "Готовы к переработкам?". Для недобросовестных работодателей это выгодно: можно меньше платить, дополнительно нагружать и не опасаться недовольства в первый год», — рассказала ForPost карьерный консультант, рекрутер и преподаватель IThub Анна Ларичева.

По её словам, в какой бы сезон года кандидат ни искал вакансию, ему следует помнить о своих профессиональных компетенциях и стоимости услуг. В первые два месяца поиска работы желаемая зарплата должна быть выше предыдущего оклада на 10%. Потом можно снизить запрос, но, как подчеркнула рекрутер, нельзя снижать сумму ниже, чем на 10% от зарплаты на предыдущем месте работы.

Новый виток конкуренции

Лето действительно может стать благоприятным периодом для начала карьерного пути, считает Анна Ларичева. Однако, предупредила она, в это время на рынок массово выходят молодые специалисты — выпускники вузов. Они активно откликаются на множество вакансий.

«В вопросе выбора между опытным кандидатом и новичком работодатель, конечно, отдаст предпочтение первому. Но сможет ли сам специалист психологически выдержать конкуренцию, видя 400 и более откликов на одну вакансию? Это тяжело, хотя, по словам экспертов, уже становится нормой за последние полтора года», — пояснила рекрутер.

Выходит, лето может стать хорошим временем либо для полноценного отдыха при увольнении — разумеется, с финансовой подушкой безопасности — либо началом пути на новом месте работы. Главное, о чём говорят рекрутеры, — не нужно в панике от затянувшихся поисков занижать свои достижения и навыки, потому что не только соискателю нужна работа, но и компаниям не выжить без опытных специалистов.

А о том, как сегодня искать работу и почему привычные методы не работают, читайте в отдельном материале ForPost.

Дарья Клименко