Российский рынок труда меняется: на фоне демографических изменений и кадрового дефицита работодатели всё чаще пересматривают свои взгляды на возраст кандидатов. Однако в Крыму компании по-прежнему неохотно трудоустраивают кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста — за редким исключением.
Где ждут опытных, а где — молодых
Гостиничный бизнес и туризм стали настоящим драйвером найма возрастных сотрудников. В этой отрасли число вакансий для пенсионеров ЮФО за январь — август 2026 года выросло в 2,4 раза по сравнению с прошлым годом, а в целом по России — на 87%. К такому выводу пришли эксперты «Авито Подработки» после исследования рынка занятости.
На втором месте по востребованности предпенсионеров (55+) и пенсионеров — сфера управления персоналом (рост составил 64%) и замыкает тройку лидеров сфера бытовых услуг (рост на 23%).
Но в Крыму ситуация иная: несмотря на дефицит сотрудников, не во всех отраслях работодатели готовы трудоустраивать людей в возрасте, рассказала ForPost гендиректор кадрового агентства «Глабар» Оксана Волкина.
Так, в гостиничном бизнесе и туризме возрастных кандидатов готовы рассматривать — но на конкретные позиции. Горничные — да. А вот ресепшен, менеджеры по работе с клиентами, по бронированию — здесь хотят видеть более молодых и, по мнению работодателей, более расторопных, отметила собеседница издания.
Также компании и предприятия не особо охотно берут людей в возрасте для квалифицированной работы в офисах — например, на должность бухгалтера.
Но есть сферы, где опытным действительно рады — это производство, автобизнес, строительство. Плиточники, сварщики, слесари в возрасте 50+ и выше приветствуются, поделилась своими наблюдениями эксперт.
«Например, в автосервисах сейчас дефицит кадров, опытные люди с руками очень нужны», — говорит Оксана Волкина.
Есть предложения для возрастных кандидатов и в общепите: работать поварами, посудомойщиками берут людей 50+ и 60+. А вот официантов и администраторов работодатели предпочитают помоложе.
Конкуренция растёт
Ситуация на рынке труда Крыма для предпенсионеров осложнилась из-за кризиса. Местные предприятия вынуждены работать в непростых условиях: нарушены логистические цепочки, в регионе дефицит бензина и перебои с электроснабжением. Как результат, число вакансий сокращается, зато число резюме от кандидатов всех возрастов увеличивается, отметила Оксана Волкина.
Например, сотрудников сокращают в строительной отрасли: здесь наблюдается снижение покупательской активности и сокращение объёмов работ.
«Некоторые небольшие компании замораживают стройки», — рассказала эксперт.
А вот кому не стоит опасаться потерять работу — это медикам. По наблюдениям Оксаны Волкиной, спрос на медработников сохраняется независимо от возраста.
«Стоматологии, госполиклиники, частные клиники — там люди по-прежнему нужны, там пока сокращения не намечаются», — отметила Оксана Волкина.
В продуктовом ритейле дела тоже неплохи: люди не перестают есть и в кризис. Но оптимизация идёт и там — открытие новых магазинов откладывается, значит, новых рабочих мест пока не прибавится.
«В ритейле всегда был дефицит персонала. Кассиры, кладовщики, грузчики — не хватает этих людей. Больших сокращений нет, но оптимизация есть: зарплаты не повышают, где-то обязанности двоих-троих перекладывают на одного человека», — поделилась наблюдениями эксперт.
Прогноз Оксаны Волкиной неутешительный: в ближайшее время сотрудникам всех отраслей не стоит рассчитывать на повышение зарплат, доплаты и премии. Рынок труда сжимается — и работодатели ищут способы экономить. А возрастные кандидаты ещё очевиднее оказываются в зоне риска: их берут там, где особенно силён дефицит и нужны конкретные профессиональные навыки, но не спешат звать туда, где есть выбор.
Напомним: в Крыму работодатели, чьи сотрудники находились в простое, смогут получить частичную компенсацию расходов на оплату их труда в период режима ЧС. Соответствующее постановление утвердил Совет министров республики. Размер возмещения ограничен: не более двух третей средней заработной платы работника за январь – май 2026 года, рассчитанной пропорционально количеству рабочих дней простоя.
Юлия Суконкина
Фото: Дмитрий Осипенко/ForPost, ForPost/нейросеть Magnific AI
