Профессор РЭУ рассказал, что не так с докладом главы «Ростеха» Путину

Глава «Ростеха» Сергей Чемезов 7 августа на встрече с президентом Владимиром Путиным обозначил проблему «кадрового голода»: до конца года концерну нужно пополнить штат 23 тысячами специалистов. Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова (РЭУ) Павел Журавлёв удивился тому, что руководитель концерна обозначил эту проблему на встрече с президентом. Он объяснил, что не так в докладе главы «Ростеха».

Кадровый голод, которого нет?

Глава «Ростеха» Сергей Чемезов на встрече с президентом Владимиром Путиным отметил: за год зарплаты сотрудников концерна выросли на 17,2%. На других оборонных предприятиях рост зарплат в среднем составил 10%.

«Это связано с тем, что в прошлом году многие наши предприятия работали и в выходные, и в праздничные дни, и ночью, а эти дни оплачиваются, естественно, по повышенному тарифу. Но хочу отметить, что выработка на одного рабочего у нас тоже выросла, по сравнению с прошлым годом, на 2,5%», — приводит слова Чемезова официальный сайт Кремля.

По данным «Ведомостей», средняя зарплата в концерне составляет 74 тысячи рублей.

«Чтобы понять, это много или мало, нужно знать, в каком регионе сотрудники «Ростеха» получают такую зарплату. Если в Москве, то 74 тысячи рублей недостаточно. Моя дочь работает специалистом на «Росатоме» и ежемесячно получает 100 тысяч рублей. Для столицы это более-менее нормальная зарплата», — сказал ForPost профессор Павел Журавлёв.

Он отметил: чтобы оценить, насколько вырос доход у сотрудников «Ростеха», важно не только обозначить географию предприятия, но и уточнить: 74 тысячи рублей — это до вычета всех налогов и сборов или после? Без этих уточнений, считает Журавлёв, нельзя докладывать президенту такие цифры, так как они «получаются очень общими и не отражают реального положения дел в концерне».

Наш собеседник считает, что без акцентирования внимания главы государства на деталях также «не имеет смысла ему рассказывать о проблеме нехватки людей», которую Чемезов обозначил в беседе с Путиным.

«Средняя численность у нас составляет 592 тысячи [человек]. К сожалению, нам ещё не хватает людей. Нам в этом году нужно будет срочно закрыть 23 тысячи вакансий, мы будем набирать — это высококвалифицированные специалисты должны быть, конечно», — заявил глава «Ростеха».

Журавлёв уверен: без уточнений цифры не имеют смысла. 

«Я поражаюсь нашим чиновникам — им главное сказать цифру. Чемезову нужно было свой доклад усилить кадровым расписанием, из которого стало бы понятно, в каких конкретно специалистах нуждается «Ростех». Только после того, как будет ясна картина, о чём-то серьёзно можно говорить. Все эти «охи» — ни о чём», — считает Журавлёв.

Он рассказал, как «Ростех» может решить проблему нехватки людей без вмешательства президента. Если концерну не хватает рабочих, то HR-специалистам нужно плотно работать с технологическими вузами.

Кстати, госпредприятие «сотрудничает более чем с 300 вузами и средними специальными учебными заведениями», заявил Чемезов. В частности, «Ростехом» разработаны три программы обучения, в том числе для авиационной отрасли — базовым вузом является Московский авиационный институт и все авиационные кафедры, которые имеются в технических вузах страны, уточнил глава «Ростеха».

«Если проводится такая плотная работа, то почему людей не хватает? Мы не понимаем всей ситуации, так как нет конкретики, а когда мы говорим о рабочих местах, она должна быть», — подчеркнул Журавлёв.

В этом году российский рынок труда пополнился 915 тысячами молодых специалистов — все они выпускники вузов, рассказала заместитель министра науки и высшего образования России Ольга Петрова. Треть из них выбирают для трудоустройства направление «инженерное дело» и технические науки.

«Это те студенты, которые сейчас идут на предприятия промышленности и ОПК (оборонно-промышленного комплекса) — это более 50 тысяч человек», — приводит РИА Новости слова Петровой.

Журавлёв пожимает плечами.

«Я не понимаю, что делают кадровые службы «Ростеха», которые по всей России не могут найти 23 тысячи специалистов. Да, на рынке труда наблюдается ряд осложняющих моментов, но говорить о том, что на нём не хватает людей, нельзя», — сказал Журавлёв.

Читайте также по теме: Почему россияне не хотят возвращаться из отпуска на работу

Рынок труда: молодёжь, страхи и предложения

Система по подбору молодых специалистов, в том числе технических специальностей, «давным-давно отлажена», отметил профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Российского экономического университета.

Студентов технологических вузов, обучающихся на третьем курсе, некоторые промпредприятия приглашают на производственную практику, отметил наш собеседник. После окончания вуза отличившихся выпускников трудоустраивают. Аналогичный механизм отлажен и в техникумах, уточнил Журавлёв.

«В деканатах только рады такому сотрудничеству, так как у студентов периодически возникают сложности с прохождением производственной практики», — сказал наш собеседник.

Хотя он понимает, почему некоторые компании неохотно работают с молодёжью.

«Юноши и девушки в общей своей массе ленивые. Лень развращает молодых специалистов. Поэтому их нужно воспитывать. Как? Производством. Промышленникам нужно избавляться от страхов, связанных с молодёжью, и идти в вузы. Но многие компании не работают по этому направлению. Например, вышеупомянутый Сергей Чемезов является председателем Попечительского совета РЭУ им. Г. В. Плеханова. Где люди председателя Попечительского совета, которые забирают наших специалистов? Их я не вижу — одни разговоры», — сказал Журавлёв.

Он уверен: молодые специалисты охотно бы трудоустраивались в «Ростех», где «неплохие зарплаты, созданы перспективы хорошего роста». Главное, «начать с ними плотно работать не в отчётах», которые «ложатся на стол президента», а «в жизни», уточнил профессор.

Распределение выпускников

Под молодых специалистов, кстати, хотят адаптировать закон «Об образовании». 27 апреля в Госдуму был внесён проект законодательной инициативы о возвращении к модели распределения выпускников вузов. Абитуриенты, поступающие в вузы и колледжи, будут обучаться бесплатно, если у них на руках договор о дальнейшем трудоустройстве по распределению «согласно получаемой квалификации». 

В документе, на который ссылается РБК, сказано, что распределением будет заниматься специальная комиссия при учебном заведении, проводить его она должна не позже, чем за четыре месяца до получения студентом диплома.

Отработать по месту распределения выпускник должен будет три года. Если он отказывается от распределения или разрывает трудовой договор раньше срока, то должен компенсировать государству стоимость своего обучения. На тех, кто обучается по целевому договору, норма распространяться не будет.

Возможно, если такие поправки будут приняты, то «Ростеху» будет проще искать специалистов?

«Дорогу осилит идущий: нужно не жаловаться президенту, а действовать», — резюмировал Журавлёв.

Читайте также по теме: В России хотят возродить Фонд занятости населения

Роберт Вочовский