Почему женщины в России зарабатывают меньше мужчин даже на одинаковых должностях

Даже на одинаковых позициях зарплаты мужчины и женщины могут значительно различаться. Почему сегодня так происходит и, главное, справедливо ли и законно ли это?

Реальность в цифрах

Разрыв между зарплатами мужчин и женщин оказался максимальным за последние 13 лет. Средняя заработная плата женщин на крупных и средних предприятиях России в 2025 году была на 33,7% ниже, чем у мужчин. Об этом говорят данные исследования аудиторско-консалтинговой сети «Финэкспертиза», опубликованные ТАСС.

Показатель неравенства зарплат разнится из года в год. Так, в 2005 году гендерный разрыв в трудовых доходах составил 39,3%. К 2013 году он сократился до 25,8%, а после этого началось постепенное повышение разрыва.

Наибольший разрыв между зарплатами наблюдается в сферах культуры, спорта и развлечений, где женщины зарабатывают на 39% меньше мужчин. Значительный разрыв также присутствует в области информации и связи, в профессиональной, научной и технической деятельности, в области добычи полезных ископаемых и, как ни странно, в торговле.

Минимальные различия в оплате труда фиксируются в строительстве, образовании, здравоохранении, электроэнергетике, операциях с недвижимостью, сферах водоснабжения, обращения с отходами и ликвидации загрязнений.

Должность одна, а зарплаты разные

На первый взгляд кажется, что если два человека работают на одинаковых должностях и выполняют схожий функционал, то и платить им должны одинаково. Но на практике разница возникает ещё на этапе найма и переговоров. Таким мнением в беседе с ForPost поделилась карьерный консультант, рекрутёр, преподаватель IThub Анна Ларичева.

По мнению специалиста, одна из ключевых причин — разный подход к переговорам о зарплате.

«Мужчины чаще и активнее торгуются за стартовый оклад, запрашивают больше, чем им готовы предложить, и в итоге получают максимум вилки. Женщины склонны соглашаться на ту сумму, которую назвал работодатель, либо просят минимальную планку, боясь показаться навязчивыми или неквалифицированными», — рассказала эксперт.

Разница в подходе, по словам Анны Ларичевой, заметна и в вопросе повышения. Если мужчины не стесняются просить индексации зарплаты три-четыре раза в год, то женщины ждут хороших показателей отдела, подгадывают с настроением начальника, поэтому за год они могут задать соответствующий вопрос всего раз.  

Помимо этого, как подчеркнула рекрутёр, работодатель часто смотрит на будущий декретный отпуск. То есть если оплата будет меньше, то и выплаты при вынужденном отсутствии сотрудника будут ниже, а для работодателя и бюджета организации это только выгодно.

Плюс ко всему во многих компаниях традиционно сложилось так, что на «мужские» должности с командировками и переработками заложен более высокий профессиональный уровень, а для «женских», таких как документооборот, клиентский сервис, администрирование, планка ниже. И так происходит, даже если фактически степень ответственности и квалификации на этих должностях сопоставима.

Действие стереотипов заметно и ещё в одном случае.

«Когда женщину назначают на позицию, где раньше работал мужчина, ей часто предлагают оклад на 10-15% ниже просто потому, что так принято — без привязки к её реальным компетенциям», — пояснила Анна Ларичева.

В то же время женщины часто берут на себя дополнительные обязанности, которые не входят в KPI и не оплачиваются, например наставничество новичков, организацию корпоративных мероприятий, поддержание психологического климата в коллективе.

«Мужчины реже вовлекаются в такую активность без прямого указания руководителя или без доплаты. В итоге женщина делает больше, а получает столько же или меньше», — добавила наша собеседница.

А это законно?

Дискриминация по возрасту, расе или половому признаку в России запрещена, особенно в рабочих отношениях. Но это не означает, что любая разница в зарплате мужчины и женщины на одинаковых должностях автоматически незаконна, рассказала в разговоре с корреспондентом ForPost юрист по трудовому праву Евгения Бондаренко.

По её словам, статьи 132 и 22 ТК РФ допускают разную оплату за равный труд, если различия основаны на деловых качествах, квалификации, сложности, количестве и качестве работы.

«Работодатели могут использовать следующие легальные механизмы: установление "вилок" окладов по грейдам или категориям, персональные надбавки, зависящие от KPI, различное премирование по показателям эффективности, а также формальное переименование должностей при сохранении идентичного функционала», — пояснила юрист.

Доказать дискриминацию сложно

Если работник заподозрил дискриминацию, он может обратиться в суд, но с вескими доказательствами. И главная проблема здесь не в законе, а в практике, считает Евгения Бондаренко.

«Суды ждут идеальных доказательств: своего и чужого трудового договора, штатного расписания, идентичных должностных инструкций, расчётных листков, данных о квалификации и производительности, — перечислила специалист. — Но где их взять, если доступ к документам коллеги закрыт?»

Эксперт подчеркнула, что вес имеют и косвенные доказательства: служебная переписка, аудио- или видеозапись, показания свидетелей из отдела кадров.

Если суд установит факт дискриминации по полу в оплате труда, женщина сможет рассчитывать не только на перерасчёт, но и на материальную компенсацию, подчеркнула Евгения Бондаренко.

В то же время громких дел, где женщина доказала бы именно гендерную дискриминацию в оплате, за последние два-три года практически не было.

«Анализ судебной практики показывает, что суды чаще признают иски необоснованными из-за недостатка доказательств либо удовлетворяют требования, но без квалификации нарушения именно как дискриминации по полу — обычно споры разрешаются как разногласия о размере оплаты труда. Имеются отдельные решения районных судов о взыскании недоплаченных сумм и морального вреда, но они не показывают общую статистику», — резюмировала юрист.

Выходит, что гендерный разрыв в зарплатах на равных должностях складывается ещё на этапе составления вакансии и при собеседовании. И если женщина будет более решительно себя вести при трудоустройстве, а в процессе работы не станет стесняться просить повышения зарплаты и оплаты дополнительного функционала, то её доход вполне сможет стать сравнимым с таковым у коллеги-мужчины.

Дарья Клименко