Сотрудники, которые стремятся закрыть рабочие задачи даже в период болезни, обычно на хорошем счету у руководства. Но случается, что работник с ОРВИ, приходя в офис из лучших побуждений, заражает своих коллег и фактически останавливает их работу. Почему россияне игнорируют больничные и что может грозить таким трудоголикам — в материале ForPost.
Можно ли уволить сотрудника, который заразил коллег ОРВИ
По итогам опроса IT-сервиса по поиску работы и подбору сотрудников SuperJob, 47% респондентов, чаще женщины, в 2025 году регулярно выходили на работу с симптомами болезни. Однако многие из них даже не подозревали, что за такое самопожертвование их могут наказать.
Так, по словам директора по персоналу Компании развития общественных связей Сергея Муравьёва, работодатель может даже уволить заразившего коллег сотрудника, пишет «Лента.ру». Однако действовать ему придётся через суд.
Увольнение по такому основанию — процесс не быстрый и сложный.
«Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Сам по себе факт болезни и выхода на работу в этот перечень не входит», — подтвердила в беседе с ForPost юрист по трудовому праву Евгения Бондаренко.
Но, по словам юриста, работодатель может попытаться приравнять такой поступок к нарушению правил внутреннего трудового распорядка или требований охраны труда, особенно если в компании есть локальный акт, который запрещает появляться на работе с симптомами гриппа.
По мнению Бондаренко, это крайне сложно доказать — суды обычно встают на сторону работника, — но всё-таки возможно.
Стоит отметить, что людей, оформляющих больничный лист из-за общего недомогания, нередко сравнивают с прогульщиками.
«Юридически они находятся в неравных условиях, и сравнение здесь некорректно», — объяснила принципиальную разницу юрист.
Прогул — грубое нарушение, прямо указанное в ТК РФ как основание для увольнения, пояснила Бондаренко, и последовательности действий «замечание — выговор — увольнение» в этом случае не требуется. А вот при попытке увольнения заболевшего человека такая «предыстория» обязательна.
Собеседница ForPost также отметила, что если из-за одного заразившего коллег сотрудника компания сорвала сделку, он избежит финансовых санкций. По словам эксперта, согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить только прямой ущерб, если, например, испортил оборудование, а упущенная выгода от сорванного контракта взысканию не подлежит.
«Сделать это в суде практически нереально, — добавила юрист. — Это возможно лишь в исключительных случаях, например, при нарушении официального карантина».
Оплата больничного в 2026 году: почему выгоднее «перетерпеть»
Россияне переносят болезнь на ногах не от хорошей жизни. Главная причина — финансовые потери: система оплаты больничных устроена так, что оставаться дома зачастую просто невыгодно.
Формально максимальная выплата по больничному в 2026 году может достигать 6 827 рублей в день, уточняет портал «Гарант.ру», но на неё могут претендовать те, у кого зарплата превышает 230 тыс. рублей в месяц и трудовой стаж на этом предприятии более восьми лет.
Для россиянина со средней зарплатой около 60 тыс. рублей дневной заработок на больничном составит всего 1800-1900 рублей. Это значительно меньше обычного дохода в 3 тыс. рублей.
При этом, по данным Russian Business, только в каждой девятой компании руководство готово доплачивать сотрудникам сверх того, что перечисляет Фонд социального страхования.
В 6% случаев такие работодатели просто возмещают выплату до привычного уровня среднемесячного дохода. В 2% компаний ограничиваются доплатой до оклада, и столько же организаций компенсируют потерю до полного размера реальной зарплаты.
«Удалёнка» на больничном — юридическая ловушка
Многие компании предпочитают переводить чихающих сотрудников на «удалёнку». Это, с одной стороны, компромисс, чтобы и работник не терял доход, и коллеги оставались здоровыми. Но здесь возникают юридические проблемы, которые касаются и заболевшего, и работодателя.
«Формально во время больничного работать нельзя», — пояснила Евгения Бондаренко. Открытый больничный лист освобождает сотрудника от работы. Если же он в эти дни трудится, пособие по нетрудоспособности ему не положено.
«При устной договорённости «с вирусом, поэтому работаю из дома, но за зарплату» и работодатель рискует сорвать сроки, если у больного на «удалёнке» ухудшилось самочувствие, и сам работник может лишиться и зарплаты, и пособия», — подчеркнула юрист.
Если начальник всё же просит выйти на работу, потому что «горит проект», вся ответственность ложится на его плечи. Сотрудник свою обязанность выполнил — предупредил об ухудшении здоровья. А руководитель в этом случае грубо нарушает трудовое законодательство.
«В случае вспышки гриппа уже работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ», — уточнила Евгения Бондаренко.
Получается, рабочий «героизм» при ОРВИ исходит из ошибочной мотивации: офисная культура поощряет тех, кто не выпадает из процесса. В итоге человек пытается не подвести начальство, но рискует подставить весь отдел — и ещё получить массу неприятностей, если в компании закреплены правила поведения при симптомах инфекции.
Юридически больничный — это освобождение от работы, а не гибкий режим «немного поработаю, и всем будет хорошо». Не спасает ситуацию и неформальная «удалёнка»: появляются риски остаться без пособия, а иногда и без зарплаты — и спорить потом будет сложнее, чем просто вовремя оформить правила и честно договориться о режиме работы до открытия листа нетрудоспособности.
Дарья Клименко
