В Севастополе скептически отнеслись к идее бизнесмена Олега Дерипаски о введении в России шестидневки и 12-часового рабочего дня. В городе, где нет промышленных гигантов, переход на такой график не имеет смысла, а отдельные предприятия и так могут предлагать сотрудникам переработку — по законодательству, говорят местные предприниматели и политики.
В начале апреля миллиардер Олег Дерипаска призвал россиян больше и усерднее трудиться, чтобы страна быстрее прошла экономический кризис. По его мнению, увеличение рабочей нагрузки — труд по 12 часов шесть дней в неделю — поможет экономике адаптироваться к масштабной трансформации, которая стала остро ощущаться в 2026 году.
Насколько эта идея обоснованна и в целом жизнеспособна, ForPost спросил у владельца производственного предприятия, девелопера и бывшего главы города. Все трое сошлись в одном: «обязаловка» здесь не нужна, а законодательство и так не запрещает людям работать больше — при желании и за повышенную плату.
Переработка — за честную плату
Олег Дерипаска в своих заявлениях обошёл вниманием ключевой вопрос — как будет оплачиваться труд работников при таком графике, говорит руководитель компании «Специализированный застройщик „Союз Строй Инвест”» Илья Никифоров.
«Из контекста понятно, что подразумевается увеличение количества рабочих часов. Но почему-то бизнесмен умолчал о том, будет ли это сопровождаться пропорциональным увеличением зарплаты. Я не увидел ответа на этот вопрос. И разве законодательство запрещает переработку? Предложите своим работникам такой график и пропорциональную оплату, кто мешает», — комментирует предложение Илья Никифоров.
Экономический же эффект от удлинения рабочего дня будет зависеть от конкретного производства, добавляет он.
Юрий Пефтиев, владелец севастопольского предприятия «Центр упаковки и дизайна», где сейчас трудятся около 90 сотрудников, тоже не видит логики в переходе на предложенный Олегом Дерипаской график.
«Я вообще не понимаю эту инициативу. Хоть бы какие-то цифры, графики привели, обоснование. Тенденция к тому, чтобы работать больше, есть, и связана она, вероятно, с дефицитом трудовых ресурсов. Не так давно в России на законодательном уровне вдвое увеличили допустимую переработку.
Это в какой-то степени разумно: предприниматель может просто доплачивать своим сотрудникам за переработку, а не пытаться найти новых в условиях дефицита. Но зачем увеличивать нагрузку на всех?» — говорит Юрий Пефтиев.
Во избежание переработок при 12-часовом рабочем дне на производстве требуется введение трёх или даже четырёх смен. А это значит, что придётся нанимать больше людей.
«Сейчас, говорят, на одну вакансию — десять соискателей. Честно скажу, в Севастополе я такого не наблюдаю. Может быть, Севастополь отличается от других городов. У нас, например, всегда есть открытые вакансии», — отмечает Юрий Пефтиев.
Если же вводить шестидневную рабочую неделю с увеличенной нагрузкой в рамках действующих ограничений по сверхурочной работе, то получится «крепостное право», шутит Юрий Пефтиев.
«Пришёл на работу, тебя накормили, кровать поставили, чтобы ты с работы и не уходил. Может быть, это рассчитано на приезжих работников — не знаю. Построят для них общежитие при предприятии, и они будут хоть 12 часов, хоть 24 часа работать, а потом уедут. Кажется, Олег Дерипаска что-то недосказал про свою идею», — отмечает собеседник ForPost.
Эта «недосказанность» касается в первую очередь зарплат, а фонд оплаты труда — основная затратная статья для многих предприятий, подчёркивает Юрий Пефтиев.
«Зарплаты нужно постоянно повышать. Надо как-то справляться и заботиться о сотрудниках, чтобы они чувствовали себя защищёнными в плане денежного обеспечения. Любую переработку необходимо достойно оплачивать», — говорит владелец фирмы.
Он также подчёркивает: увеличение числа сотрудников имеет смысл только при условии, что они будут производить продукт, а не просто заполнять штат. То есть если компания переходит на шестидневку, то у неё должна быть соответствующая загрузка производства, иначе либо людей будут отправлять в отпуск, либо придётся возвращать пятидневный график.
В нынешней же экономической ситуации далеко не все предприятия могут похвастаться растущей загрузкой.
«Да, действительно дефицит кадров сдерживает рост производства, и многие сейчас испытывают нехватку персонала. Но и экономика сжимается быстрее, чем закрываются вакансии. Такой вот парадокс», — говорит Юрий Пефтиев.
На примере своего предприятия, производящего картонную упаковку в том числе для пиццерий и кафе, он поясняет: чем меньше выработка продукта, который нужно упаковывать, тем меньше ему нужно работников, и сейчас в Севастополе и Крыму наблюдается как раз тенденция на снижение производства.
«Количество продуктов, которое загружается в коробки, уменьшилось по сравнению с прошлым годом. Можно сделать вывод, что люди меньше тратятся на готовый продукт, стараются экономить и готовить сами. Потребление уменьшается, количество товарной массы из-за падения платёжеспособности населения сокращается. Выработка нашего продукта тоже уменьшается, соответственно, и людей на производство надо меньше», — говорит севастопольский предприниматель.
Работники устают
Одним их важнейших аспектов вопроса оба предпринимателя считают медицинский. Нельзя забывать о том, что с увеличением рабочей нагрузки растёт и нагрузка на здоровье — и не все люди будут это выдерживать, подчёркивают бизнесмены.
Юрий Пефтиев даже проводил среди своих сотрудников неформальный опрос по поводу перехода на 12-часовой рабочий день. Результат красноречив.
«Только примерно 20% моих сотрудников готовы работать по 12 часов. Они мотивируют свой выбор тем, что это выгодно: меньше смен, меньше времени и денег тратится на дорогу. Но 80% людей говорят, что устают. Это труд. Пусть он у нас однообразный и не сверхтяжёлый, но всё равно утомляет людей», — говорит бизнесмен.
К тому же такой график, по мнению Юрия Пефтиева, неизбежно отразится на качестве работы и соблюдении техники безопасности.
«По данным медицины труда, увеличение рабочего времени напрямую связано с ростом утомляемости и снижением концентрации. Мы видим на практике ухудшение самочувствия сотрудников даже в возрасте 35–40 лет. Уровень здоровья трудоспособного населения снижается. Если всем установить 12-часовой рабочий день, к чему мы придём?» — поясняет свою мысль предприниматель.
Он рассказывает: в ООО «Центр упаковки и дизайна» работают и женщины — справляются, но при этом часть молодых сотрудников уходит с производства, предпочитая менее физически затратные виды занятости.
«Я считаю, что идея Олега Дерипаски не решает проблему дефицита кадров и не учитывает реальные ограничения по здоровью и загрузке производства. Непонятно, для чего это вообще говорится. Такая инициатива в текущих экономических условиях нереализуема и экономически необоснованна», — подытоживает Юрий Пефтиев.
Другое время
Первый постсоветский глава Севастополя, экс-депутат горсовета Иван Ермаков тоже не видит смысла в удлинении рабочего дня и рабочей недели для всех, когда закон позволяет использовать «сверхурочку» и выходить на работу в выходной день.
«Введение такого жёсткого графика как воинской повинности, на мой взгляд, нецелесообразно», — говорит Иван Ермаков.
В Севастополе же, где нет крупных промышленных предприятий, нет и острой нужды в шестидневке, считает бывший мэр.
«Туристическая отрасль и так работает по своему графику: когда надо, тогда и работают», — добавил Иван Ермаков.
На вопрос о том, приведёт ли ужесточение графика к росту производительности труда и не пострадает ли при этом качество, бывший глава Севастополя отвечает с оглядкой на исторический опыт.
«Я думаю, если необходимость есть, может быть и эффект. Во время Великой Отечественной войны люди работали по 12 часов без выходных. Потом была шестидневка — я ещё её застал. Но сейчас — другое время, другие люди, уклад, условия. Многие вообще привыкли на „удалёнке” работать. Век другой», — рассуждает он.
Единственная сфера, где, по мнению Ивана Ермакова, такой напряжённый график действительно может быть оправдан, — это оборонная промышленность.
«На предприятиях, задействованных в оборонке, может быть, это действительно необходимо. Но там и люди настроены по-другому: надо помогать фронту. У нас в Севастополе даже не знаю, кто сейчас выполняет какой-то оборонный заказ», — говорит экс-глава города.
В итоге все опрошенные эксперты сошлись во мнении: обязательный переход на шестидневку с 12-часовым графиком не нужен. Закон и сейчас позволяет работать сверхурочно, но — по доброй воле и за отдельную плату.
Алина Громова
Что-то смутно помню из школьной программы про эксплуатацию рабочих в дореволюционной России. Посмотрела, в 1897 уже был принят рабочий день 11,5 часов. Но кажется к началу прошлого века начались забастовки с требованиями ограничить работу 9-10 часами.
И это достижение социализма, нормальный рабочий день, хотят уничтожить?
Государственная Дума. Больше никто.
Идея таких дерипасок понятна: рабы должны пахать на хозяев, пока солнце не сядет. А про пропорциональный рост зарплат он умолчал потому, что это вообще в его планах не предполагается. Другое дело, что хозяева хотят, чтобы не они сами заставляли, а государство законами это ввело, и тогда с них взятки гладки.
А вот зачем так долго и обстоятельно приводить доказательства, почему идиотская идея - идиотская, неясно. Можно просто послать эту дерипаску вдаль с его рабовладельческими идеями, и дело с концом.
Serggio,
В банках люди давно так работают. Это хотят закрепить на законодательном уровне.
Просто об идеях некоторых субъектов общество не стоит информировать.