Кадровая политика в свете борьбы с коррупцией

 Первый заместитель председателя ГНА в г. Севастополе Ярослав Зумский провел ежемесячное заседание коллегии с руководителями структурных подразделений налоговой службы города. Среди первоочередных задач, какими традиционно являются наполнение бюджетов всех уровней, на коллегии были рассмотрены вопросы кадровой политики, борьбы с коррупцией и состояние исполнительской дисциплины.

 Начальник отдела персонала ГНА в г. Севастополе Юрий Балтивец отметил, что основными направлениями в работе с персоналом является прием на работу на конкурсной основе наиболее подготовленных, грамотных специалистов, которые имеют соответствующее высшее образование, опыт работы и высокие нравственно-деловые качества.

Работа с кадровым резервом, направление специалистов на курсы повышения квалификации. Изучение сотрудниками законодательных документов и функциональных обязанностей в системе профессионально-экономического обучения, проведение работы по соблюдению требований норм профессиональной этики, предупреждение правонарушений работниками органов государственной налоговой службы.

 На заседании коллегии также был рассмотрен вопрос, касающийся состояния дел по линии борьбы с коррупцией. Как сообщил начальник отдела по борьбе с коррупцией в органах государственной налоговой службы ГНА в г. Севастополе Дмитрий Колесниченко, в течение года проведено 70 служебных расследований и проверок, возбуждено 4 уголовных дела.

 К дисциплинарной ответственности привлечено 40 должностных лиц. Регулярно проводится проверка кандидатов, претендующих на службу в органах налоговой службы. В 2007 году было проверено 172 кандидата, из них двум было отказано в приеме на работу. По «телефону доверия» было получено 43 информационных сообщений о нарушении налогового законодательства.

 По итогам заседания коллегии первый заместитель председателя ГНА в г. Севастополе Ярослав Зумский дал поручения руководителям соответствующих подразделений по решению вопросов, стоящих на повестке дня. В частности, он рекомендовал отделу персонала и Совету профсоюзов работников ГНС в г.

 Севастополе внести перед вышестоящими органами свои предложения относительно условий приема на работу молодых специалистов. В настоящее время существует требование, согласно которому кандидаты должны иметь стаж работы по специальности не менее года. Этот пункт не позволяет принимать на работу выпускников сразу после окончания вузов. Таким образом, молодые специалисты вынуждены трудоустраиваться в различные частные структуры, а налоговая служба не получает перспективных и грамотных работников.

 «2007 год был очень напряженным, но я уверен, что мы успешно его завершим и средства в бюджет поступят в полном объеме», - заключил Ярослав Зумский.