«Чувствуют себя увереннее»: в России объяснили рост числа жалоб в Роструд

Количество жалоб россиян на проблемы с заработной платой в Роструд резко возросло. Согласно подсчётам Известий, которые основаны на данных ведомства, на декабрь 2025 года через электронный портал поступило 26 тыс. обращений по вопросам оплаты труда. Этот показатель выше в 1,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Почему растёт количество жалоб в Роструд

Если раньше основной причиной обращений были незаконные увольнения, то теперь почти 40% жалоб касаются вопросов, которые связаны с зарплатой.

Как отмечает ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова в беседе с Известиями, рост недовольства граждан связан с увеличением задолженности предприятий перед сотрудниками. По информации Росстата, к концу октября общий объём долгов по зарплате достиг 2,2 млрд рублей. Эта сумма почти на 11% превышает показатель предыдущего месяца и в три раза больше, чем за аналогичный период 2024 года.

Причину роста обращений в Роструд в беседе с СенатИнформ назвал Владимир Кравченко, член Комитета Совета Федерации по экономической политике. По его мнению, сотрудники стали чувствовать себя увереннее на рынке труда и активнее отстаивать свои права. Многие понимают, что при необходимости смогут найти другую работу с аналогичным уровнем дохода.

Что происходит с задолженностью по зарплате

При этом член Комитета СФ по экономической политике призвал к взвешенной оценке ситуации. 

«Не всегда бизнес умышленно задерживает зарплаты, — сказал Кравченко. — Есть и другие причины — вовремя не рассчитывались контрагенты, покупательский спрос на продукцию снизился, приходится брать кредиты, чтобы держать дело на плаву. То есть в каждом конкретном случае нужно тщательно разбираться».

При задержке зарплаты дольше 15 дней у работника появляется законное право не выходить на работу. Важно письменно сообщить об этом руководству. 

Помимо этого, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки. 

Руководителю компании грозят административные штрафы, а если невыплата зарплаты длится более трёх месяцев, он может быть привлечён уже к уголовной ответственности.

В каких случаях Роструд поможет?

Помимо уже озвученных проблем с задержкой зарплаты и незаконным увольнением, обращение в Роструд может помочь и в других спорных ситуациях, отмечает собеседник ForPost, юрист по трудовым спорам компании «АП» в Петербурге Евгений Драчев.

«Рекомендую рассмотреть подачу жалобы в Роструд, если работодатель нарушает права работника в области охраны труда. Это один из ключевых поводов для проверок, — отметил эксперт. — Если на рабочем месте отсутствует необходимая спецодежда, средства индивидуальной защиты, не проводятся обязательные инструктажи или условия труда представляют угрозу для здоровья — это прямое основание для жалобы».

Кроме того, по словам юриста, работодатели часто злоупотребляют незаконными дисциплинарными взысканиями.

«Если к вам применили выговор или уволили за проступок, который вы не совершали, либо процедура была проведена с нарушениями — это также веский повод для обращения», — пояснил Драчев.

Отказ в отпуске и работа в выходные: права работника

Эксперт добавил, что нередко случаются и нарушения в предоставлении отпусков.

«Вам незаконно отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске, не выплачивают отпускные в срок или принуждают брать отпуск за свой счёт — всё это попадает под надзор Роструда, — сказал наш собеседник. — Отдельная распространённая проблема — принуждение к работе в выходные или праздники без должной компенсации. Помните: такая работа возможна только с вашего письменного согласия и должна оплачиваться в повышенном размере либо компенсироваться дополнительным днём отдыха».

Юрист также перечислил другие типичные нарушения.

«К ним относятся отказ заключать трудовой договор в письменной форме, невыдача его экземпляра работнику или одностороннее изменение условий, — продолжил эксперт. — И, конечно, любая дискриминация — ограничение прав в зависимости от пола, возраста, убеждений и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами».

Как правильно подать жалобу и что потребуется

В завершение Евгений Драчев дал практический совет.

«Перед обращением в Роструд обязательно зафиксируйте нарушения документально: сохраните приказы, расчётные листы, переписку. Жалобу удобно подать через официальный электронный портал Роструда — это ускоряет процесс. По закону, проверка по обращению должна быть проведена в течение 30 дней», — объяснил юрист.

Напомним, ранее стало известно, что в России введут новый порядок предоставления кредитов.

Дарья Клименко