По оценкам работодателей, до 2030 года почти 40% ключевых профессиональных навыков большинства россиян либо изменятся, либо перестанут быть нужными, а переучиваться или повышать квалификацию придётся практически шести из десяти сотрудников. Такие цифры обозначил председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев на форуме «Профсоюзы. XXI век», пишет ТАСС.
Прогноз, который озвучил глава профсоюзов, строится на ожиданиях самих работодателей. По их оценке, к 2030 году изменятся или потеряют актуальность 39% ключевых навыков работников, а 59% сотрудников будут нуждаться в повышении квалификации или полноценном переобучении.
Сами по себе технологии нейтральны, а последствия использования зависят от того, как их применяют, считает Сергей Черногаев.
«Одна и та же технология может освободить человека от тяжёлого и опасного труда, либо, напротив, увеличить темп работы и сделать часть компетенций невостребованными», — сказал он.
Глава ФНПР также затронул вопрос искусственного интеллекта. По его словам, примерно каждый четвёртый работник в мире занят в профессии, которая в той или иной степени подвержена воздействию таких систем.
Паниковать и ждать массового исчезновения специальностей, по словам Сергея Черногаева, не стоит. В большинстве случаев речь идёт не о полной ликвидации профессии, а о перестройке её содержания. Сотрудник остаётся на месте, но задачи, инструменты и требования к нему становятся другими. Именно поэтому, как считает глава ФНПР, вопрос переобучения касается не узкой группы специалистов, а практически любого работающего человека.
Главный принцип новых рабочих процессов, к которому подвёл Сергей Черногаев, — требование к работодателям. Если предприятие внедряет искусственный интеллект, роботизацию или новое оборудование, работник обязан получать соответствующее обучение.
«Технология должна менять работу человека, а не автоматически лишать человека работы», — заявил председатель ФНПР.
По его словам, профсоюзам нужно добиваться того, чтобы право на переобучение было закреплено в коллективных договорах и соглашениях, то есть не зависело от воли руководителя.
Кроме того, система подготовки кадров должна реагировать на технологические изменения заранее, а не после того, как возникнет угроза массового высвобождения работников. Другими словами, учить людей нужно до того, как их должность окажется под сокращением, а не после, подчеркнул Сергей Черногаев.
Спрос на рабочие руки при этом уже сегодня толкает вверх предложения по зарплатам. Так, самый заметный рост предложений зафиксирован у геодезистов, где средняя вилка в вакансиях достигла около 159,6 тысячи рублей, что на 43% больше, чем годом ранее.
