Большая часть рынка подработки находится в серой зоне, а предложений временной работы становится больше, чем зарплатных. Работодателю не нужно принимать человека в штат, а соискатель может рассчитывать на быстрые деньги. Но такая модель несёт риски для обеих сторон: в 90 % случаев подработка не оформляется документально, и сотрудник может остаться без оплаты или получить дополнительную нагрузку.
Какие виды подработки ищут жители Севастополя и Крыма
На севастопольском рынке подработки, по словам управленческого консультанта компании «Окрыляем успехом» Ольги Сергеевой, можно выделить три категории предложений.
Первая — подработка по своей специальности, когда род деятельности позволяет оказывать профессиональные услуги нескольким работодателям одновременно. Например, бухгалтеры могут вести финансовую отчётность сразу нескольких компаний, а риэлторы — продавать объекты разных компаний.
«То есть, по сути, каждая фирма платит им небольшую сумму, а по итогу они выходят очень даже на неплохой доход», — отметила она в эфире программы «Есть тема».
Вторая категория — низкооплачиваемый неквалифицированный физический труд, разовая подработка, которая особенно популярна у мужчин.
Третья — временная подработка для тех, кто находится в поисках основного места работы, временно не работает или учится. Таким способом заработать часто пользуются моряки дальнего плавания или студенты.
Почему неофициальная подработка опасна для работников и бюджета
По оценке экспертов, основной мотивацией для людей в поисках подработки остаётся желание заработать. При этом в 90 % случаев подработка в Севастополе носит неофициальный характер и документально никак не оформляется.
«Я не побоюсь этой цифры, потому что как чиновник реально понимаю, что вся эта подработка неофициальная, она порождает нелегальную занятость. И это сегодня бич города. У нас очень много курортных, летних направлений занятости, в которых работает много людей, а официально в казну не так много поступлений <…> К официальности многие не стремятся», — отметила эксперт рынка труда и бывший руководитель Cевастопольского центра занятости Светлана Рендак.
В этой ситуации, добавила она, риски несут обе стороны. Работодатель, к примеру, может не заплатить обещанное сотруднику или добавить нагрузку.
«Все подработки, которые кажутся удобными, быстрыми и на которые человек возлагает надежды, зачастую оказываются не такими надёжными. Оказывается, что работодатель первый месяц заплатил, а потом сказал: „Извините, нет денег”. Или наоборот, начинает добавлять работу, на которую человек изначально не соглашался», — пояснила Светлана Рендак.
Как изменилось отношение россиян к подработке и постоянной работе
В то же время, добавила Ольга Сергеева, чаще всего ищут подработку молодые люди, которые хотят дополнительно заработать в комфортных условиях. А это уже дополнительный риск для работодателя.
«Молодые люди хотят комфортных условий, когда они сами выбирают, в какое время работать и когда закончат, чтобы на них не давили. То есть все хотят вот так легко в творческом полёте быть, а в результате может ничего не получиться у них. Например, погода была сегодня такая и не хотелось утром вставать и выполнять какую-то работу», — отмечает собеседница.
При этом ожидания соискателя и возможности работодателя по сумме оплаты выполненной работы тоже зачастую не совпадают.
«Если человек на постоянном месте работы получают сумму икс, то за подработку он хочет больше этого икса. Потому что это же надо специально к работодателю приехать, два часа условно отработать. У нас разговор был когда-то с уборщицей. Мы тогда посчитали, что она в час на своём основном месте получает 400, а на подработке она хотела 2000 за час», — поделилась наблюдениями Ольга Сергеева.
Тем не менее, как показывают исследования, количество вакансий подработки сегодня на рынке труда растёт, а зарплатных предложений становится всё меньше — и это отражает общую тенденцию отношения современного общества к труду.
«Мне кажется, на самом деле у нас действительно изменилось общество. Мы стали больше ценить удобство, комфорт, предпочитать отработать 2-3 часа в день, да, а потом заниматься семьёй, хобби там, путешествиями, своим развитием», — отметила Ольга Сергеева.
Напомним: ранее россияне рассказали, чем готовы пожертвовать ради работы у дома, а работодатели поделились вакансиями, на которые готовы взять возрастных сотрудников.
Полина Ласькова
