Почему в Севастополе растет число частично занятых работников

В Севастополе растёт число работников, занятых неполный рабочий день. По данным исследования аналитиков FinExpertiza со ссылкой на Росстат, в III квартале 2025 года в режиме частичной занятости насчитывалось почти 11,6 тыс. сотрудников. Учитывались только крупные и средние предприятия со штатной численностью более 15 человек. Годом ранее таких было чуть менее 10,9 тыс. человек. Прирост - почти 7%.

Упрямая статистика

По данным аналитиков, доля частично занятых работников в Севастополе достигла 16,4%. Иными словами, примерно каждый шестой сотрудник крупных и средних организаций города в течение квартала хотя бы один день находился в простое, работал сокращённую неделю или брал отпуск без сохранения зарплаты.

В Севастополе в этом сегменте заняты около 69–72 тысяч человек — это примерно четверть всей официальной занятости города.

В Республике Крым показатель выше. В III квартале 2025 года там частично занятыми числились более 55,8 тыс. человек против почти 54,5 тыс. работников годом ранее. Прирост составил 2,47%, а доля достигла 17,07%. Это 17-е место в стране. Севастополь занимает 28-ю строчку.

В целом по России частичная занятость выросла ещё сильнее. По данным FinExpertiza, в III квартале 2025 года в режиме неполного рабочего времени находились 5,54 млн человек против 4,93 млн годом ранее. Прирост составил 12,36%, а доля увеличилась с 14,6% до 16,16%. Это максимальный уровень с 2015 года.

К частично занятым относятся четыре категории работников: переведённые на неполное время по инициативе работодателя, работающие по соглашению сторон на неполной ставке, находящиеся в простое и оформившие отпуск без сохранения заработной платы. Работник учитывается, если находился в таком статусе хотя бы один день в течение квартала.

Что говорят экономисты

Как пояснила президент FinExpertiza Елена Трубникова, рост частичной занятости отражает осторожную стратегию бизнеса: компании стремятся не увольнять сотрудников напрямую, а сокращать издержки через простои, отпуска без содержания и перевод на неполный рабочий день.

Особенно заметен восьмикратный рост числа работников, переведенных на сокращенную занятость по инициативе работодателей — подобный всплеск ранее фиксировался в период санкционного шока 2022 года.

Председатель постоянной комиссии заксобрания Севастополя по бюджету Вячеслав Аксенов признался, что для него подобная статистика стала неожиданной. При этом подобная практика может использоваться как инструмент экономии издержек, в частности, снижения официальных выплат.

«В принципе, да, это возможно. Если есть источник теневых поступлений», — допустил Аксенов.

Кандидат экономических наук Михаил Беляев в разговоре с ForPost сказал, что неполная занятость — это в первую очередь «экономия работодателей на фонде заработной платы».

«Они нанимают рабочих на неполный рабочий день, соответственно, им платят за официальную работу часть зарплаты, а остальное — в конверте», — сказал Беляев, уточнив, что такая практика чаще характерна для малого бизнеса.

Однако для крупных и средних предприятий подобные схемы реализовать сложнее.

«Это очень легко проверяется. Налоговая располагает инструментами, чтобы отслеживать это буквально в автоматическом режиме. Средние предприятия на это уже не идут, это довольно рискованно», — сказал заведующий кафедрой маркетинга, торгового и таможенного дела КФУ, доктор экономических наук Виктор Реутов.

Впрочем, риск, как показывает практика, не чужд некоторым севастопольским бизнесменам.

В качестве общего экономического фона можно отметить, что ранее ForPost писал о росте числа убыточных компаний в России — по итогам 2025 года их доля достигла 28,8%, а совокупные убытки бизнеса стали рекордными. Одновременно в Севастополе фиксируется стагнация деловой активности: число открытых и закрытых компаний практически сравнялось, а рынок недвижимости и ряд отраслей зависят от высокой ключевой ставки и сдержанного спроса. В таких условиях рост частичной занятости выглядит логичным продолжением общей тенденции — бизнес предпочитает экономить на рабочем времени и фонде оплаты труда, а не идти на прямые сокращения.

Дмитрий Островский