Командировка как отпуск? Почему россияне всё чаще хотят уехать по работе

Больше половины работающих россиян положительно относятся к служебным поездкам и воспринимают их как бонус от работодателя. Почему многие граждане полюбили командировки — в материале ForPost.

Кто любит командировки 

Согласно исследованию сервиса «OneTwoTrip для бизнеса» и hh.ru, данные которого опубликовали «Известия», сегодня россияне не прочь отправиться в рабочую поездку. 

62% опрошенных любят ездить в командировки. При этом тех, кому они совсем не нравятся, оказалось в пять раз меньше — всего 13%. Ещё 25% относятся к ним нейтрально.

Более 10 выездов ежегодно считают для себя удобными 21% мужчин и 16% женщин. Самыми большими любителями деловых поездок стали жители Москвы, Красноярска и Екатеринбурга. Наиболее высокий интерес к командировкам проявили специалисты из маркетинга, рекламы и PR, юриспруденции, а также ритейла и торговли.

Способ отвлечься от рутины

Почему же людям нравятся служебные поездки? Главными причинами опрошенные назвали возможность отвлечься от рутины, профессиональное развитие и карьерный рост, а также шанс увидеть новые места за счёт работодателя. При этом почти треть респондентов отметили важность личного общения с коллегами и партнёрами.

Более того, 58% россиян считают деловые поездки способом профилактики профессионального выгорания, а 29% связывают наличие командировок с имиджем работодателя.

В целом же лояльное отношение к таким поездкам кроется в базовой потребности менять обстановку, считает психолог частной практики Ольга Сергеева. 

«Помимо рабочих обязанностей есть ещё и домашняя рутина: уборка, готовка, дети. Мозг перестаёт замечать дни, и часто можно буквально застрять в "дне сурка". Командировка, даже самая напряжённая, ломает этот шаблон, — объяснила Ольга Сергеева в беседе с ForPost. — Человек как будто получает разрешение временно забыть об обязанностях хорошего родителя или идеального супруга».

По словам психолога, многие её клиенты признаются, что в командировках они наконец-то высыпаются. 

«Часто слышу фразу: "Я в командировке сплю как убитый, а дома у меня вечная бессонница". И это при том, что отель может быть шумным, а кровать неудобной. Всё дело в том, что снимается гиперответственность», — пояснила специалист. 

Ещё один важный момент, который отметила психолог, — механизм скучания. Чтобы почувствовать ценность отношений, нужно какое-то время побыть вдали от дома, подчеркнула Ольга Сергеева. Три-четыре дня разлуки освежают чувства, и возвращение становится праздником. Некоторые пары для этого даже специально практикуют выходные без партнёра, добавила наша собеседница.

Ещё одна причина, по которой некоторые любят командировки, — замена отпуска. 

«Трудоголикам стыдно взять десять дней просто на отдых. Но для них работа в другом городе — это и отдых в свободное от рутины время, и работа. При этом они умудряются сходить в музей, поужинать в новом ресторане и вернуться с горящими глазами», — резюмировала психолог.

Принуждение или собственное желание

Согласно исследованию, многие смотрят на командировки с оптимизмом, но не все. Есть ли грань между «хочу» и «надо»? Принуждение сегодня приводит к текучке кадров, и многие работодатели это понимают, уверена карьерный консультант, рекрутёр и преподаватель IThub Анна Ларичева. Насильно отправить в командировку можно только того, у кого в трудовом договоре есть пункт «разъездной характер работы», подчеркнула она в беседе с ForPost. Для всех остальных это возможно только с письменного согласия. 

При этом, по наблюдениям рекрутёра, за последний год структура бонусов за поездки кардинально изменилась. Раньше обычно давали просто суточные и оплату гостиницы. Сейчас, как отметила наша собеседница, в ход часто идут оплата бизнес-класса в поезде, свободный график в день заезда и выезда, возможность взять с собой мужа или жену за счёт компании или с большой скидкой.

«В прошлом году такие командировки стали привычной практикой», — рассказала карьерный консультант.

Именно из-за таких дополнительных бонусов, по словам Анны Ларичевой, 90% сотрудников охотно соглашаются на командировки, даже если изначально были против. Сотрудник получает новые впечатления и смену картинки, а работодатель — мотивированного специалиста.

Дарья Клименко