Министерство труда и социальной защиты РФ прорабатывает пилотный проект по переходу ряда предприятий, которые охвачены национальной программой по повышению производительности труда, на четырёхдневку. Войдут ли предприятия Крыма в число «счастливчиков», выяснял ForPost.
Напомним, всерьёз о переходе на четырехдневную рабочую неделю в России заговорили в июне 2019 года, когда о таких планах на Международной конференции труда в Женеве заявил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. По итогам этого выступления глава правительства дал Минтруда поручение в срок до 30 сентября проработать этот вопрос и представить свои предложения. Параллельно этим вопросом озаботились наши законодатели.
Нужно понимать, что суть сокращения рабочей недели на один день не в том, чтобы просто «подарить» труженикам свободное время, но, чтобы за счет повышения эффективности их ежедневной работы это время высвободить.
«На предприятиях работники 30–40% времени ничего не делают. Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они смогли делать его полезным», – пояснил «Известиям» замминистра экономического развития Петр Засельский.
По его словам, точечное тестирование на большом количестве компаний позволит сделать качественную выборку и понять, как сокращение рабочей недели повлияет на повышение эффективности работников.
На все воля…
Совпадение ли, но на волне этих сообщений в редакцию ForPost обратился сотрудник бахчисарайского цементного завода (АО «Бахчисарайский комбинат Стройиндустрия») и рассказал, что в ближайшее время предприятие планирует переход на четырёхдневную рабочую неделю.
В руководстве ему якобы объяснили, что это связано с малой загруженностью завода, так как после воссоединения Крыма с Россией «бахчисарайский цемент» с рынка начали вытеснять конкуренты с материка.
На предприятии нам это опровергли. В ответ на информационный запрос ForPost там сообщили, что на уровне руководства вопрос перехода на 4-дневную рабочую неделю в настоящее время не рассматривается.
О том, что в целом по Крыму никакие подобные решения пока не приняты (и даже не обсуждаются) ForPost также сказали в пресс-службе министерстве промышленной политики РК.
Вместе с тем, там не исключили, что ситуации в любой момент может накрениться в другую сторону, будь на то воля федеральных властей.
В перспективе
Если всё будет идти по плану, почва для перехода на четырёхдневную рабочую неделю в Крыму, да и в России в целом, будет подготовлена не раньше 2030 года – и это по самым оптимистическим прогнозам. Такое мнение в беседе с ForPost высказал директор завода «Фиолент» Александр Баталин.
По его мнению, сначала надо выполнить принятую на федеральном уровне программу повышения производительности труда и поддержки занятости, охватывающую период с сентября 2017 года по декабрь 2025 года.
«Но она не выполняется, потому что нет средств на модернизацию производства, на подготовку кадров – как рабочих, так и инженерных. И хорошо, если мы все эти моменты проработаем до 2030 года», – отметил наш собеседник.
Ещё по теме: Сиеста по-крымски: нужна ли четырёхдневная рабочая неделя?
По его мнению, переход на четрырёхдневку в нынешних условиях мог бы пройти безболезненно в сфере малого предпринимательства, где сотрудники могут выполнять свою работу в том числе удалённо, к примеру, программисты. Но даже здесь потребовалось бы предварительно внести поправки в КЗоТ.
«Его (КЗоТ – прим.) нужно таким образом менять, чтобы руководитель предприятия мог сам определять величину рабочего дня и характер самой работы, и чтобы это не задевало интересы рабочих», – предупредил промышленник.
Одновременно он ещё раз подчеркнул, что производительность труда у нас низкая, и сокращение рабочего времени на один день просто повлечёт снижение зарплат.
А надо ли?
А вот сертифицированный крымский тьютер Анастасия Федякова, занимающаяся вопросами профориентации и самореализации для своих клиентов, считает, что три выходных занятое население могло бы использовать для повышения своей квалификации. По её мнению, в условиях пятидневки это практически невозможно.
Тем не менее, считает она, большинство наших граждан используют высвободившееся время все же по-другому.
«Однозначно нужно постоянно учиться. В современном мире только постоянное совершенствование может быть гарантией востребованности на рынке труда и растущих доходов. А если человек ходит на работу, потому что надо и не желает учиться, то три выходных дня, он, скорее всего, потратит на дополнительный заработок – и будет работать на двух-трёх работах», – пояснила Федякова в беседе с ForPost.
Ещё по теме: Какие специалисты пригодятся Крыму в будущем
При этом она признала, что сама является индивидуальным предпринимателем, выделяет себе только один выходной, чтобы провести время с семьей, и не представялет, чтобы делала целых три выходных дня.
«Если человек работает на своём месте, с учётом своих интересов и способностей, любит свою работу, а рабочая неделя учитывает часы для самоподготовки, повышения квалификации и дополнительного обучения – переход на четырёхдневку не требуется», – заключила наша собеседница.
Власта Пидпалая
Фото: pixabay.com
Одного не понимаю - все против, но проект всё равно "продавливается". Зачем тогда мнением интересоваться?...
В европейских странах рабочее время от 31 до 36 часов в неделю в отличие от 41 часа в РФ.
Анастасия Федякова,видимо,не обременена детьми и домашними заботами,поэтому ей хватает одного выходного.
«На предприятиях работники 30–40% времени ничего не делают. Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они смогли делать его полезным», – пояснил «Известиям» замминистра экономического развития Петр Засельский.
Очень любопытный персонаж этот Засельский (замминистра??). Я так понимаю, что в его министерстве работники 40 % времени дурака валяют и, поэтому он решил, что по всей стране так.
Гораздо умнее - сократить продолжительность рабочего дня (если позволяет ситуация на предприятии).
Никто не хочет работать ,а красиво жить хотят все. Выход - закон о гарантированной минимальной часовой заработной платы.