Семья может заработать дополнительные 3–8 млн рублей за полтора года, если отпуск по уходу за ребёнком оформит отец, а мать с более высокой зарплатой продолжит работать. Такой расчёт всё чаще становится решающим при выборе, кто уйдёт в декрет, пишет «Газета.ру».
По данным Социального фонда России, сегодня каждый восьмой получатель пособия по уходу за ребёнком — мужчина. Это 12,5% от общего числа, и показатель вырос в шесть раз с 2020 года, констатирует управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
Чаще всего такую схему выбирают семьи в Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области и Татарстане — регионах с высокими зарплатами и заметной долей женщин на руководящих позициях.
Главная причина — это финансы, указывает эксперт:
«Просто потому, что разница в семейном бюджете за 1,5 года получается в 3–8 млн рублей в пользу того сценария, где работает старший по доходу».
Максимальное пособие по уходу за ребёнком сейчас составляет около 83 тыс. рублей в месяц. Если женщина зарабатывает 250–400 тыс. рублей, а доход мужчины находится на уровне 80–120 тыс., семье выгоднее отправить в декрет того, кто зарабатывает меньше.
В этом случае отец получает пособие, близкое к максимальному, а основной доход семьи не падает.
Такой вариант особенно оправдан, если карьера женщины быстро развивается или она ведёт собственный бизнес, где длительная пауза может стоить контрактов и клиентов.
Решение может быть выгодным, если отец работает по найму и сохраняет в отпуске корпоративные льготы, включая медстраховку.
Рост числа мужчин в декрете эксперт связывает и с повышением правовой грамотности.
Ещё пять лет назад многие семьи просто не знали, что отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас об этом чаще говорят государственные структуры и работодатели, поэтому юридический барьер заметно снизился.
Однако если декрет оформлен на отца «на бумаге», а фактически с ребёнком сидит мать, это может создать проблемы при проверках СФР, предупреждает Чихачев.
Меняется и подход работодателей. Раньше декрет воспринимался как «женский риск», который негласно учитывался при найме женщин 25–35 лет. Но теперь такой фильтр работает хуже, ведь в отпуск по уходу за ребёнком может уйти любой сотрудник.
Эксперт ожидает, что в ближайшие годы доля мужчин среди получателей пособия может вырасти до 25–30%. Рост зарплат женщин и развитие корпоративных программ родительских отпусков станут главными факторами тренда на «декрет отца».
Для многих семей такая стратегия становится способом быстрее накопить на крупные цели — например, покупку собственного жилья. На что обратить внимание при выборе вторичной квартиры, чтобы после покупки не столкнуться с незапланированными расходами, — можно прочитать в отдельном материале ForPost.
По 4 регионам, самым богатым, сказ пошел в Севастополь. В Севастополе такой доход предел мечтаний 95% женщин и 80% мужчин, особенно верхняя планка, но не реальность, которая у большинства работающих если до 100 тыс, то уже мегасчастье.
"...а доход мужчины находится на уровне 80–120 тыс., семье выгоднее отправить в декрет того, кто зарабатывает меньше.
В этом случае отец получает пособие, близкое к максимальному, а основной доход семьи не падает...".
Автор, выплаты в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет - 40% среднего заработка, т.е. 32 - 48 тысяс в месяц. А не близко к максимальному.
И, поверьте, люди, получающие такие зарплаты, как написано в посте, в отпуска по уходу за ребенком не ходят. У них всегда есть няня. А у некоторых и две: дневная и ночная.