По данным международной организации труда, женщины зарабатывают на 22% меньше мужчин. Это касается и России. Причём, по словам вице-премьера РФ Ольги Голодец, даже в большей степени.
В 2019 году она заявила, что женщины в РФ зарабатывают на 30% меньше, чем мужчины. О причинах этого подробнее можно почитать здесь.
Одной из тем недавней программы ForPost «Реактор» стал вопрос: насколько гендерный фактор определяет уровень зарплат в Севастополе. Полный выпуск «Реактора» находится по ссылке.
Руководитель севастопольского центра занятости Светлана Рендак отметила, что в некоторых сферах невозможно одинаково оценить труд мужчин и женщин.
Несмотря на стремление общества к гендерному равноправию, нельзя отрицать, что некоторые профессии больше подходят мужчинам, другие — женщинам. Речь, например, о тяжёлой физической работе (скажем, о грузчиках) или о работе с маленькими детьми. Мужчина-воспитатель — довольно редкое явление в России.
Однако, по словам заведующей кафедрой социальной коммуникации Севастопольского госуниверситета Ольги Ярмак, в целом на одинаковых должностях мужчинам и женщинам платят одинаково.
«То, что женщины зарабатывают меньше мужчин, — это неправда. Сейчас зарплата вообще не зависит от гендерного фактора. Уровень зарплаты зависит от уровня компетенций», — подчеркнула она ForPost.
Более того, сейчас довольно много примеров, когда женщины зарабатывают больше своих мужей. «Посмотрите, в государственных бюджетных предприятиях в основном работают женщины, а зарплаты там не очень-то и низкие», — пояснила Ярмак.
Севастопольские работодатели также подтверждают, что уровень заработной платы зависит не от гендера, а от компетенций сотрудника.
Гендиректор ООО «Кедр» (сеть АЗС «Атан») Александр Терещенко рассказал ForPost, что операторы (сотрудники, отпускающие топливо и товары на кассе) — мужчины и женщины — получают одинаково.
«Никакой разницы по половым признакам нет», — подчеркнул он.
При этом на некоторые должности в компании всё же предпочитают брать мужчин.
«Заправщиками женщина становятся редко, всё-таки это довольно тяжёлый труд», — заверил Терещенко.
Примерно такие же подходы исповедует и владелец двух крупных севастопольских ТЦ «Добрострой» и «Лаванда» Сергей Лисейцев.
Однако на выбор сотрудника по гендерному признаку влияет не только тяжесть работы. Многие работодатели делают выбор в пользу мужчин, поскольку женщина может уйти в декрет или взять отпуск по уходу за детьми, что явно пойдёт не на пользу предприятию или организации.
Впрочем, современные реалии стирают и эти гендерные особенности.
«Ковидная дистанционка пригладила эти моменты. Сейчас женщина, сидя дома с детьми, может приносить предприятию больше денег, чем мужчина, находящийся на работе. Предприятия эти моменты фиксируют, рынок становится гибче в этом плане», — высказалась Ярмак.
Андрей Мединский
феминистки, если хотят равноправия не на словах, пусть приходят к нам на погрузку угля, еще вариант шпалы укладывать, там все равны и зарплата одинаковая всем. А то они только языком могут лопатить.
Ерунда всё это. Давно повелось, что есть места для своих и остальные. И ничего нового.
Хм... уже 2 или третья статья про якобы неравенство женщин в оплате труда.
Как и про собачек.
Что за тренд? Постоянные публикации с идеями феминиза, агрессивного зооцентризма?
Так и до пропоганды каких-нибудь БЛМ и ЛГБТ недалеко.
Смешно говорить о гендерной разнице зарплат в Севастополе при размере зарплат вообще в городе
Похоже зарплаты вообще скоро отменят...Будут только штрафы и налоги и для мужчин и для женщин!
to Игорь Буркальцев:Забыли еще ,проезд как в Москве будет 50руб.у нас же город федерального значения...
Это как в полной темноте фонариком высвечивать отдельную область и рассказывать о ней, т.е. что вижу, то и пою. Тогда следует пересмотреть социальные взаимоотношения в принципе.
Надо законодательно принудить платить женщинам зарплату больше чем мужчинам. Нет? Не надо? ТОгда зачем эта безумная статья вообще появилась на свет?
"Гендерного" фактора не существует. Это выдумка западных либералов с целью разрушить традиционное общество, наше русское общество. Мужчина должен зарабатывать больше, чтобы обеспечивать семью.
Если женщина ушла на больничный с ребенком, а ее обязанности возложили с доплатой на коллегу-мужчину, то он, разумеется получит за конкретный месяц больше. Но это ситуативно. Или выслуга лет разная. Оклады на одинаковых должностях одинаковые.