Россия

Драка за кадры: почему в России сделали ставку на работников старше 50 лет

С чем связан всплеск интереса работодателей к представителям старшего поколения.

Драка за кадры: почему в России сделали ставку на работников старше 50 лет
В 2023 году на рынке труда будут востребованы соискатели старше 50 лет
Фото:
коллаж ForPost

В «драке за кадры» в 2023 году победят соискатели старше 50 лет благодаря склонности следовать правилам. На этом в беседе РИА Новости сделала акцент эксперт по подбору персонала Анна Рудакова.

Всплеск интереса работодателей к представителям старшего поколения обусловлен процессами внутри страны, такими как сначала — оттоком трудовых мигрантов и ковидными ограничениями, сейчас — частичной мобилизацией и переездом за границу части трудоспособного населения.

К тому же кандидатов категории 50+ стало больше на рынке труда в 2023 году. По подсчётам аналитиков, ещё год назад их доля составляла 5%, сейчас — 17%.

Помимо этого, всё чаще наблюдается «усталость» от молодых соискателей, которые сразу претендуют на высокую оплату труда — от 100 до 300 тысяч рублей. Но львиная доля работодателей не могут её обеспечить.

Тем временем немолодые претенденты отличаются лояльностью к рынку, они меньше перебирают и, в отличие от молодёжи, чаще идут в рабочие профессии.

«Они уже не стремятся хватать звёзды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие», — пояснила Рудакова.

Но главным качеством 50+, отмечает эксперт, является опыт и навык работать по неким стандартам и правилам, чего не наблюдается у молодых работников. Поэтому они так востребованы в сферах строительства, финансов, профессиях, связанными с кадрами, инженерном и юридическом деле.

Их чаще берут на работу в госучреждения, в бюджетные организации и на производство, где собственник предприятия старше 50 лет. Считается, что там им проще влиться в коллектив за счёт схожих ценностей и возраста.

Однако это не значит, что любого кандидата 50+ заберут с руками и ногами на рынке труда.

По словам Рудаковой, сразу отсеиваются соискатели с позицией «хочу отсидеться» или «ищу работу, чтобы от меня отстали».

Чтобы получить вакансию, кандидату ещё нужно доказать, что ему хватит сил и компетенций для выполнения своих обязанностей.

Напомним, Минфин готовит особое предложение для чиновников — выдачу льготной ипотеки, чтобы мотивировать их к «долгосрочному эффективному труду». Подробнее об эксперименте читайте здесь.

Читайте по теме: Путин пообещал рост зарплат. Как мы это почувствуем?

1501
Оцените статью:
0
Еще нет голосов

Главное за день

Назван возможный подрядчик Исторического бульвара Севастополя

Речь идёт о государственной компании, компетенции которой, однако, вызывают вопросы.
15:00
13
2173

Через три года вместо сотрудников банков и сервисов с нами будут общаться ИИ-помощники

Российские компании готовятся к тотальному переходу на искуственный интеллект в общении с клиентами.
19:25
16
683

Ядерную войну переживут всего две страны

Эксперт описала последствия ядерного конфликта в Северном полушарии.
18:48
2
2524

Туризм

В Крыму назвали виновных в дефиците билетов на поезда в Крым

В регионе рассказали, можно ли решить эту проблему.
16:14
11
28983

Как достать билет на поезд в Крым

В компании-перевозчике раскрыли секреты «охоты».
12:20
3
18720

Какие плюсы даёт туристам альтернативный путь в Крым

Время в дороге по сухопутному коридору — около 9,5 часа.
18:22
2
8154

Самый удачный для отпускников поезд начал ходить в Крым

Ещё один поезд отправится по самому протяжённому маршруту.
14:22
3
31579