Российские компании начали доверять ИИ кадровые решения. Уже есть кейсы, где новый сотрудник выходит на работу исключительно после одобрения нейросети. Человек полностью исключен из процесса принятия решения о найме по некоторым позициям. Об этом сообщила ТАСС Юлия Аблец из АНО «Диалог Регионы».
При отборе топ-менеджеров, отмечает эксперт, на первый план выходят не резюме и алгоритмы, а личная беседа будущего руководителя с кандидатом, совпадение ценностей и готовность вместе отвечать за последствия сложных решений. Вот почему точечный поиск руководителя высокого ранга никому и в голову не придёт доверить машине.
Что работает при подборе руководителей высокого ранга
При отборе высшего руководящего звена до сих пор работают прямые рекомендации, личные знакомства и встречи без формальных сценариев. Все это дает ответ на вопрос «сработаемся ли мы?», а не «какой у вас опыт?», подчеркнула Аблец.
Главный вывод для бизнеса
Искусственный интеллект уже может самостоятельно принимать решения по рядовым вакансиям, но для высшего руководящего звена ключевым остается человеческое взаимодействие и проверка личной совместимости.
