Сегодня, 6 июня, совет директоров Корпорации развития Севастополя уволил главу структуры Олега Николаева без объяснения причин. О чём заявил председатель совета директоров КРС Владимир Ежиков.
В приказе об увольнении Олега Николаева сказано, что он уволен по «статье 278 части 2 Трудового кодекса», в связи с принятием решения о прекращении трудового договора.
Олег Николаев в телефонной беседе с ForPost сообщил, что сейчас он находится в Москве и об увольнении ему ничего не известно, никаких бумаг из правительства об этом он не получал. Более того, по словам Николаева, за час до увольнения он разговаривал с директором департамента экономики Андреем Саносяном, и тот про увольнение ничего не сказал.
Большая неожиданность
Источник ForPost в правительстве сообщил, что при желании Олег Николаев может оспорить приказ об увольнении в судебном порядке и потенциально у этого иска есть перспективы, поскольку увольнение с юридической точки зрения было проведено с нарушениями.
Собеседник ForPost уточнил, что даже внутри правительства решение об увольнении Николаева стало неожиданным, поскольку многие надеялись, что после визита спикера Совфеда Валентины Матвиенко конфликтующие в городе стороны сядут за стол переговоров.
Экс-сотрудник Сбербанка
Вместо Олега Николаева на должность главы Корпорации развития Севастополя назначен Дмитрий Борисович Курков. Он женат, имеет пятерых детей. В 1993 году окончил среднюю школу № 4 в Севастополе. Имеет экономическое и юридическое образование. Проходил обучение в академии Сбербанка, а затем с 1997 по 2000 годы работал в тверском отделении Сбербанка.
Также в его послужном списке работа в «ТрансКредитБанке», «Номос-Банке», «Новикомбанке» и «Банке МИА».
Нет претензий
Объявляя об увольнении Николаева, Владимир Ежиков завил, что к уже бывшему главе Корпорации развития нет никаких претензий.
«Претензий к Николаеву как таковых нет. Поэтому тут некорректно говорить о каких-то претензиях к бывшему руководству.
Новый директор сможет более эффективно руководить корпорацией. Мы озадачены показателями, цифрами и привлечёнными инвестициями в регион. Поэтому как орган управления корпорации - Совет директоров, мы решили, что смена кадров — это нормальный процесс ротации людей и в правительстве, и в других органах. И, соответственно, хотим увидеть другой результат работы», — сказал Владимир Ежиков.
На вопрос ForPost, была ли проведена проверка трудового договора с Олегом Николаевым, на которой настаивали в правительстве Севастополя, Владимир Ежиков сказал, что проверкой занимаются уполномоченные органы.
При этом, как сообщил ForPost заместитель Олега Николаева Алексей Филимонов, ДИЗО отозвало проверку трудового контракта Николаева, о чём Корпорация была уведомлена.
На вопрос о том, связано ли увольнение Николаева с иском Корпорации к замгубернатора Илье Пономарёву, руководитель департамента экономики ответил отрицательно.
При этом, по информации ForPost, у Овсянникова рассматривали увольнение Николаева как одну из возможностей, чтобы отменить суд против Пономарёва.
Напомним, первое заседание по иску Корпорации развития Севастополя к заместителю губернатора Илье Пономарёву и к телеканалу «ИКС» о защите деловой репутации состоится в Арбитражном суде Севастополя 15 июня.
Как ранее писал ForPost, причина иска — недостоверная информация, которую сообщил заместитель губернатор Илья Пономарёв и разместил ГАУ «Севастопольская телерадиокомпания» («ИКС»).
Павел Истомин, Татьяна Руснак
Фото: ИСК, sputnik-abkhazia.ru
К сожалению личные обиды выше государственных дел...Явное нарушение трудового Договора...как и одно из явных доказательств сомнительной полезности этой аморфной структуры...Ну и Николаев, точнее его внешний вид, оставляет желать лучшего ( без обид, ничего личного).
«Есть человек- есть проблема, нет человека- нет проблемы«.
Об иске корпорации к зам.губернатора.
По заявлению нынешнего руководителя корпорации производство по делу будет прекращено.
Об увольнении с работы.
Совет директоров, без обоснования причин увольнения (объективных или субъективных), вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий (прекращении трудового договора) единоличного исполнительного органа акционерного общества- директора (п. 4 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах"). Поэтому заинтересованными должностными лицами было указано на то, что прекращение трудового договора преследует цель- достижение максимальной эффективности экономической деятельности корпорации и рационального использования ее имущества (денежных средств, своими словами). Так что демоны (образное выражение) здесь не причём
https://m.youtube.com/watch?v=KmXu0kyeexE
Почему в Яндексе при запросе "Овсянников племянник" автоматом в числе первых вариантов и в картинках выпадает Матвиенко?
Пост, или противостояние? Всё-таки пост. Теперь противостояние бесполезно.
to Моголь:
ДИЗО не вправе «отозвать проверку трудового контракта Николаева (очевидно, речь идёт о заявлении с требованием провести проверку).
Что касается иска о защите деловой репутации уже бывшего директора корпорации, то, не повторяясь, скажу, что он (О.Николаев) вправе обратиться в местный суд (не арбитражный, как было ранее) с самостоятельным иском о защите чести и достоинства, если таковые нематериальные блага были кем то нарушены.
Будет или нет он обжаловать решение о прекращении трудового договора в суд, то, по большому счёту, это его личное право, к которому мы с Вами не имеем никакого отношения. Все или почти все будет зависеть от цены вопроса- выходном пособии, в случае увольнения работника по инициативе собственника (работодателя). И (продолжу), возможно, от его смекалки и политических амбиций, если он посчитает, что увольнение- это не внутренние разборки в правительстве, а что- то другое. Короче, вариантов, чтобы свести счёты, предостаточно.
Скорее трус идите вы сюда
https://m.youtube.com/watch?v=7Wt0J6_mv58
5 млн. в прошлом году, а в этом лишь обещали, но не дали эти 20млн. Поэтому всего 5 млн. Так что не нужно рассказывать неправду.
to Моголь:
to АМакаров:
Получается есть разные миры - для одних людей события жизни неведомы и непредсказуемы, жизнь в потёмках и сумерках.
Можно всю жизнь проклинать темноту, а можно зажечь маленькую свечку.
Конфуций.
Все все знали, но делали вид, что не знали. Для этого не нужно быть феноменом, чтобы увидеть, что делается за стеной. Если работник видит, что он не вписывается в систему (его начинания остаются только начинаниями), то он ясновидящий. Я хотел сказать, что он должен упредить негативные последствия, написав заявление об увольнении. Это- мужской поступок, на который способны не все мужчины:))
5,4,3,2,1
https://m.youtube.com/watch?v=AxL6bPpnUWE
to Алексей Процко: ВОТ ЭТО БРЕХНЯ !При этом, как сообщил ForPost заместитель Олега Николаева Алексей Филимонов, ДИЗО отозвало проверку трудового контракта Николаева, о чём Корпорация была уведомлена.
Пусть Корпорация представит документы, которыми их уведомили а мы почитаем и поверим)))
to АМакаров:
Нужно менять не людей в правительстве, а менять подход людей к работе.
Если приказ было невозможно официально довести до сведения работника (О.Николаева) в связи с его отсутствием на работе в день увольнения, например, по причине его командировки, то это сделают неофициально, упс то об этом будет сделана соответствующая запись в приказе
https://m.youtube.com/watch?v=pZMWoLVMboY
Ну,и как банковский служащий сможет обеспечить развитие Севастополя?Видимо ,так же,как руководитель с физкультурным образованием.Безнадега!
А иного ожидать не приходится - Д.Овсянников отличается потрясающей бездарностью в подборе компетентных кадров,подбирая их по иным критериям.
Да. Зря вешают. 20 млн. так и не выделили. Это железный факт.
to Моголь:
Кто-то там заикался о какой-то "жёлтой карточке", предъявленной Овсянникову из Москвы"!?
Война продолжается?
Желтая карточка была не Овсянникову оказывается.