Россиянам рассказали, как добиться прибавки к зарплате по закону

Индексация зарплаты — обязательная гарантия, а не добрая воля работодателя. Даже если в трудовом договоре нет такого пункта, сотрудник вправе требовать повышения выплат с учётом роста потребительских цен. 

Вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога»Дмитрий Хрулев объяснил в беседе с «Прайм», с чего начать и куда обращаться, если зарплату не индексируют.

По словам эксперта, статьи 130 и 134 Трудового кодекса обязывают работодателей обеспечивать индексацию. 

Частные компании должны самостоятельно закрепить её сроки, размер и механизм в коллективном договоре, соглашениях или локальных актах.

«Закон не требует единого для всех порядка, но требует, чтобы он был. Верховный суд не раз подтверждал: отсутствие внутренних правил не освобождает от обязанности повышать зарплату с учётом роста потребительских цен», — поясняет Дмитрий Хрулев. 

Финансовые трудности компании также не отменяют эту обязанность.

Первый шаг — проверить документы. Изучите правила оплаты труда и расчётные листки. По письменному заявлению работодатель обязан бесплатно выдать копии документов, связанных с работой, в течение трёх рабочих дней.

Затем направьте работодателю письменное требование провести индексацию за конкретный период, предоставить расчёт и выплатить недостающую сумму. Если порядок индексации в компании не установлен, потребуйте его закрепить. 

Обязательно сохраните подтверждение вручения заявления.

Повышение оклада или премия могут заменить индексацию, но только если прямо закреплены как способ сохранения покупательной способности зарплаты. Обычная премия за результаты работы сама по себе не считается индексацией.

Если договориться не удаётся, можно обратиться к медиатору для переговоров, а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда. К обращению стоит приложить документы и переписку. 

Если нарушение касается всего коллектива, полезно подготовить общее заявление и подключить профсоюз.

«Если работодатель согласится исправить ситуацию, нужно закрепить договорённость письменно: порядок расчёта, сроки индексации и выплаты задолженности. Устное обещание повысить зарплату юридической силы не имеет», — подчёркивает эксперт.

Важно помнить, что переговоры и жалобы не приостанавливают годичный срок обращения в суд по требованиям о неполной выплате зарплаты. 

Он отсчитывается со дня, когда выплата должна была состояться.

С 1 октября зарплаты более 9 тысяч работников Севастополя проиндексируют на 5,4%. Повышение затронет работников городского, дорожного и лесного хозяйства, ветеринарии, социального обслуживания, спорта и капитального строительства. 

Индексация касается не только заработных плат, но и регулируемых государством тарифов на ЖКУ.
За неделю с 29 сентября по 5 октября цены на коммунальные услуги в России выросли на 12–17%, следует из данных Росстата.

Водоотведение подорожало на 17,1%, холодная вода — на 15,3%, горячая вода — на 14,2%, отопление — на 12,7%, электричество — на 12%. 

Масштаб повышения тарифов превысил ожидания правительства, передаёт «Коммерсантъ»: согласно текущему прогнозу Минэкономики, совокупный коммунальный платёж в этом году должен вырасти на 9,9%.
На фоне индексации тарифов недельная инфляция ускорилась до 0,96% против 0,12% неделей ранее. 

Без учёта коммунальных услуг потребительские цены за неделю выросли на 0,21%.